1.資格審查。（1）各設崗市、縣（區(qū)）教育、人力資源社會保障、紀檢監(jiān)察等部門組成資格審查小組負責對考生進行資格審查，資格審查時間和地點由市、縣（區(qū)）教育局負責通知。（2）資格審查時需提交身份證、畢業(yè)證、教師資格證、準考證、報名信息表、支教人員服務證書及證明材料等原件和復印件。（3）資格審查后由招聘特崗教師的市、縣（區(qū)）教育局、人力資源社會保障（勞動保障）局及紀檢監(jiān)察部門對審查結果進行公示，公示時間為3天。（4）資格審查后出現(xiàn)的人員空缺由自治區(qū)領導小組辦公室按人員空缺及筆試綜合成績從高分到低分依次遞補（遞補人員仍須按照以上要求進行資格審查）。（5）在資格審查中，凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，一律取消招聘資格。資格審查結束后方可進行面試（綜合考核）。
2.面試（綜合考核）。（1）面試（綜合考核）工作按照自治區(qū)教育廳、人力資源社會保障廳的統(tǒng)一部署，具體工作由設崗市、縣(區(qū))教育、人力資源社會保障和紀檢監(jiān)察等部門組織實施，面試考官由各市、縣（區(qū)）異地交流選派。（2）面試（綜合考核）時間和地點由設崗市、縣（區(qū)）教育局負責通知。（3）面試（綜合考核）采取結構化、半結構化、說課講課、技能測試及實際操作等形式，重點考察招聘人員的教育教學能力，面試（綜合考核）題目由各設崗市、縣(區(qū))自行擬定。（4）面試（綜合考核）滿分100分，面試（綜合考核）合格線為60分。對面試（綜合考核）成績達不到60分的，取消招聘資格。
3.考試總成績的計算方法。
考試總成績=（筆試成績[含加分]
�。ň牛┐_定擬聘用初步人選。按照考試總成績和招聘職位，從高分到低分，按招聘崗位計劃1：1的比例，確定擬聘用初步人選。同時將面試（綜合考核）成績連同擬聘用初步人選名單報自治區(qū)領導小組辦公室。
�。ㄊw檢。
1.體檢由市、縣（區(qū)）教育局、人力資源社會保障（勞動保障）局負責組織實施，同級紀檢部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。
2.體檢須在縣（區(qū)）級以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照自治區(qū)教育廳關于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)申請教師資格體檢標準及辦法》(寧教人〔2014〕97號)的通知的有關規(guī)定執(zhí)行。
3.用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，可提出復檢。對體檢和復檢中弄虛作假，不嚴格執(zhí)行體檢標準將不符合體檢標準人員體檢為合格的，除取消受檢人應聘資格外，還要追究組織體檢部門負責人以及體檢醫(yī)院的相關責任。
4.應聘者要認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對體檢不合格或因故不能應聘等情況出現(xiàn)的人選空缺，按考試總成績依次遞補。
�。ㄊ唬┕�。自治區(qū)教育廳、人力資源社會保障廳根據(jù)設崗市、縣（區(qū)）上報的擬聘用初步人選名單，匯總審核后在寧夏人事考試中心網(wǎng)、寧夏畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)上向社會公示。公示期滿確定擬聘用特崗教師人選。
�。ㄊ┭a錄。公示結束后，對招聘崗位報名人數(shù)不足等原因造成的崗位空缺,將由自治區(qū)領導小組辦公室根據(jù)實際情況調整崗位后發(fā)布公告，組織在筆試成績最低分數(shù)控制線上的考生公開征集志愿，并按照以上程序和要求面試后擇優(yōu)補錄。面試（綜合考核）成績不合格（60分以下）者不得再報名參加原報考崗位的補錄。
�。ㄊ⿲徟�。各市、縣(區(qū)) 將擬聘用的特崗教師名單報教育廳審核后，由自治區(qū)人力資源社會保障廳審批。
�。ㄊ模┢赣�。由用人學校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同，聘用期為3年（含半年試用期），聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用期間如有《勞動合同法》規(guī)定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務期內，不得跨市、縣（區(qū)）調動。
五、其他事項
�。ㄒ唬⿲嵤疤貚徲媱潯闭咝詮�、社會關注度高，自治區(qū)各有關部門和各市、縣（區(qū)）要高度重視，切實加強領導。自治區(qū)教育廳、財政廳、人力資源社會保障廳、編辦成立自治區(qū)領導小組及其工作機構，各市、縣（區(qū)）也要成立相應的實施工作領導小組及其工作機構，負責領導和組織2016年“特崗計劃”實施工作。
�。ǘ┳灾螀^(qū)紀委派駐教育廳紀檢組、人力資源社會保障廳紀檢組組成“特崗計劃”招聘工作監(jiān)督組，加強對特崗教師招聘工作監(jiān)督�？忌馁Y格審查工作，由市、縣（區(qū)）特崗資格審查及面試（綜合考核）領導小組全面負責，責任重大，必須嚴守政策規(guī)定、嚴格審查程序、嚴肅工作紀律，確保公正、公平，堅決杜絕徇私舞弊和弄虛作假行為發(fā)生。對在招聘過程中違反工作紀律、徇私舞弊的工作人員以及有關領導，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、調離招聘工作崗位或給予相應處分，涉嫌犯罪的移交司法機關依法追究刑事責任。
�。ㄈ┓采婕暗娇忌`紀違規(guī)行為處理，參照《公務員考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2009〕26號）和《關于從嚴處理公務員錄用考試違紀違規(guī)行為有關問題的通知》（寧人社發(fā)〔2009〕92號）執(zhí)行。
六、凡涉及特崗教師招聘重大事項或本方案的未盡事項，由自治區(qū)特崗計劃實施領導小組研究決定。
監(jiān)督電話：0951-5559122
0951-5099016
政策咨詢、報名咨詢： 0951—12333
0951－5559140
0951－5559063
技術咨詢：17709519060或18795116868
考務下載打印準考證： 0951－5099130
0951－5099131
0951－5099163
附件：
1.寧夏2016年實施國家特崗計劃分市縣區(qū)招聘中小學學科崗位分配表
2.寧夏2016年實施定向招聘全日制普通高校往屆師范類�？萍耙陨蠈W歷人員（小學教師）分市縣區(qū)學科崗位分配表
3.寧夏2016年實施定向招聘支教人員（小學教師）分市縣區(qū)學科崗位分配表
4.寧夏2016年實施地方特崗定向招聘聘用人員（小學教師）分市縣區(qū)學科崗位分配表
5.各市、縣（區(qū)）教育局網(wǎng)上資格初審聯(lián)系電話.xls
自治區(qū)教育廳 自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2016年4月13日