所有應(yīng)聘人員均需參加筆試和面試。
1、筆試
（1）筆試科目：筆試科目為《幼兒學(xué)科專業(yè)知識(shí)》和《幼兒教育綜合知識(shí)》，（考試時(shí)間分別為120分鐘和90分鐘，卷面分各為100分）。
（2）筆試內(nèi)容：專科層次的《幼兒學(xué)科專業(yè)知識(shí)》、《幼兒教育綜合知識(shí)》（《教育學(xué)》和《心理學(xué)》兩科）。以上考試內(nèi)容不指定參考書目。
（3）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：
筆試時(shí)間：2016年5月29日上午：
8：00—10：00 《 幼兒學(xué)科專業(yè)知識(shí)》
10：30—12：00 《幼兒教育綜合知識(shí)》
筆試地點(diǎn)設(shè)在定遠(yuǎn)縣城區(qū)內(nèi)，具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（4）筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、定遠(yuǎn)縣教育體育局網(wǎng)站公布。 6月4日上午（8：00—11：00）考生可憑準(zhǔn)考證申請(qǐng)查分，查分時(shí)間為半天，逾期不再查分。
筆試合成成績(jī)?yōu)椤队變簩W(xué)科專業(yè)知識(shí)》成績(jī)x60％+《幼兒教育綜合知識(shí)》x40%。
對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序在筆試成績(jī)合成前每科加2分。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績(jī)需達(dá)到60分，低于60分者不得確定為面試人員。
2、面試
（1）面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（2）面試人員的范圍。根據(jù)報(bào)考的組別，分別依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序按招聘人數(shù)2:1比例確定面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同一并確定為參加面試人選。
（3）面試的形式和程序。分組別面試，采取才藝展示、問(wèn)答等多種形式進(jìn)行，面試時(shí)間10分鐘，面試分值為100分，具體辦法在面試實(shí)施方案中公布。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。
為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得聘用。
（4）面試時(shí)間及信息查詢。面試實(shí)施方案及相關(guān)信息在定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、定遠(yuǎn)教育網(wǎng)公布。內(nèi)容包括：參加面試的人員名單及其筆試成績(jī)、名次，面試程序與規(guī)則、面試方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算
應(yīng)聘人員總成績(jī)?yōu)椋汗P試合成成績(jī)x60％+面試成績(jī)x40％。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布。
（五）體檢和考察
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分順序與招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員。如考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，以《幼兒學(xué)科專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低排序。
體檢工作由定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局、定遠(yuǎn)縣教育體育局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況。
對(duì)體檢、考察合格人員，根據(jù)報(bào)考組別，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序自主擇校，擇校時(shí)間另行通知。對(duì)體檢、考察、擇崗后出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，分別在應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
1、縣事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局、定遠(yuǎn)縣教育體育局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)到后按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報(bào)批程序，由縣人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)批復(fù)文件。聘用單位辦理相關(guān)聘用、入編等手續(xù)。
2、根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)、皖政辦〔2006〕13號(hào)、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和定辦發(fā)〔2009〕37號(hào)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，聘用人員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，列入全額撥款事業(yè)編制，由縣財(cái)政部門按標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放試用期和轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資；不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
1、公開招聘教師工作嚴(yán)格按照“信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界監(jiān)督（監(jiān)督電話：縣紀(jì)委0550—4288169，縣人社局0550—4288041 ，縣教體局0550—4998896）。
2、嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。
3、對(duì)違反公開招聘政策和紀(jì)律要求的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。本公告相關(guān)事項(xiàng)由定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1：《2016年定遠(yuǎn)縣招聘幼兒教師崗位計(jì)劃表》
附件2：《2016年定遠(yuǎn)縣公開招聘幼兒教師報(bào)名資格審查表》.rar
附件3：《“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”情況登記表》.rar
定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局 定遠(yuǎn)縣教育體育局
2016年4月26日