安康市關(guān)于做好2016年農(nóng)村學校教師特設(shè)崗位計劃實施工作的通知
各縣區(qū)教體局、編委辦、財政局、人社局：
根據(jù)陜西省教育廳、編委辦、財政廳、人社廳《關(guān)于做好2016年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃招聘工作的通知》(陜教師〔2016〕12號)精神，現(xiàn)就我市2016年農(nóng)村學校教師特設(shè)崗位計劃(以下簡稱“特崗計劃”)實施工作有關(guān)事項通知如下：
一、招聘名額與對象條件
1.招聘名額：
經(jīng)縣區(qū)申報，市級審核，省編制、教育、人社等部門批準，2016年我市擬公開招聘特崗教師590名，其中漢濱區(qū)175名、漢陰縣75名、石泉縣35名、寧陜縣15名、紫陽縣80名、嵐皋縣55名、平利縣35名、鎮(zhèn)坪縣20名、旬陽縣60名、白河縣40名。
2.招聘對象：
全日制普通高校應(yīng)往屆本科畢業(yè)生、研究生及全日制普通高校師范教育類�？飘厴I(yè)生。其他非師范教育類專科學歷和成人學歷及黨校學歷不在本次招聘范圍之內(nèi)。
3.招聘條件：
(1)基本素養(yǎng)條件。政治素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀守法，在校或工作(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分，無不良就業(yè)記錄，志愿服務(wù)農(nóng)村基層教育。各類基層服務(wù)期未滿者不能報考。
(2)資格與崗位條件。持有相應(yīng)的中小學教師資格證書或教育部考試中心頒發(fā)的《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》，具備教師資格的其他條件要求和招聘崗位要求;所學專業(yè)與擬任教學科原則上應(yīng)相同或相近(具體見招聘公告)。
(3)身份與年齡條件。年齡在30周歲以下(1986年5月1日后出生)、未就業(yè)或與原就業(yè)單位解除了勞動(聘用)合同，符合本次招聘條件的全日制普通高校畢業(yè)生。
(4)身心條件。心理健康，身體條件符合省教育廳、省衛(wèi)生計生委《關(guān)于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》(陜教師〔2016〕4號)規(guī)定要求，能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)工作和生活環(huán)境。
(5)優(yōu)先條件�？偝煽儾⒘袃�(yōu)先順序為：筆試成績高者優(yōu)先、專業(yè)課成績高者優(yōu)先、師范教育類本科生優(yōu)先、本地生源優(yōu)先。
二、招聘形式與招聘程序
1.公布需求。
5月4日前，各縣區(qū)將招聘教師的崗位設(shè)置標準、編制空缺情況、公開招聘辦法等情況上報市特崗辦審核匯總，經(jīng)省級四部門審查無異議后，由省教育廳通過門戶網(wǎng)站向社會發(fā)布信息。
2.網(wǎng)上報名。
報名采取網(wǎng)上報名形式，具體時間為5月10日至16日。廣大考生務(wù)必通過“陜西省特崗教師管理信息系統(tǒng)”(網(wǎng)址：tgjs.sneducloud.com，以下簡稱“陜西特崗系統(tǒng)”)進行注冊登錄報名。
3.網(wǎng)上資格審查及報名確認。
5月11日至17日，各縣區(qū)特崗辦對申報人員嚴格進行資格審查，5月18日至24日網(wǎng)上資格審查通過人員持身份證、《特崗教師報名表》(考生登錄報名系統(tǒng)自行打印，無需學�；騿挝缓炞稚w章)到報考縣區(qū)進行報名確認，繳納筆試費用100元，逾期不確認和繳費的視為放棄報名，經(jīng)報名確認和繳費的考生由各縣區(qū)特崗辦負責制作準考證。報名確認及準考證打印時間、辦法等由各縣區(qū)特崗辦向社會公告。根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘同一崗位的應(yīng)形成競爭，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)的比例一般不得低于1:3，最低不得低于1:2，達不到1:2的取消或削減該崗位的招聘計劃，不再進行補報。取消或削減招聘計劃的崗位，由縣區(qū)根據(jù)學科需求和報名情況提出調(diào)整意見，經(jīng)市特崗辦審核后予以公告;已通過報名確認并繳費，原報考崗位計劃取消的考生，可以改報符合報考條件的其它崗位(報考崗位計劃削減的考生不能改報)，放棄改報的考生由原報考縣區(qū)特崗辦退還報名費。學科計劃調(diào)整和改報只能進行一次，調(diào)整后的學科計劃和改報時間、辦法等由市、縣區(qū)特崗辦在報名確認結(jié)束后予以公告。
4.筆試。
全省統(tǒng)一筆試時間擬定6月11日(星期六)。筆試由省特崗辦統(tǒng)一命題、閱卷及成績發(fā)布。特崗計劃實施縣區(qū)設(shè)點并組織考試，具體地點由縣(區(qū))特崗辦對外公告。筆試成績設(shè)置合格分數(shù)線，合格分數(shù)線計算辦法為：合格分數(shù)線=考生筆試有效成績平均分×60%，筆試成績低于合格分數(shù)線的不得進入面試環(huán)節(jié)。參加面試人員根據(jù)筆試合格人員成績高低分崗位按照1:3比例確定并公告(出現(xiàn)末位筆試成績并列的，并列者同時進入面試;不足1:3的崗位，筆試成績不低于合格分數(shù)線者均進入面試)。各縣區(qū)應(yīng)在5月底前將考試工作方案報市特崗辦審查備案，屆時省、市特崗辦將派人員參與和指導各縣區(qū)的招聘考試工作。
5.現(xiàn)場資格審查。
7月上旬，各縣區(qū)特崗辦對進入面試人員身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證等有關(guān)證件進行現(xiàn)場資格審查(暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學位證、教師資格證者提交相關(guān)證明和承諾書)，凡不符合崗位招聘條件的一律取消面試資格。在規(guī)定時限內(nèi)，資格審查人員放棄或不符合崗位招聘條件等形成的缺額，依據(jù)筆試成績進行遞補(遞補只進行一次)。現(xiàn)場資格審查的具體時間、地點和需提供資料由各縣區(qū)特崗辦負責公告。
6.面試。
7月中旬進行，面試實行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一面試形式、統(tǒng)一評分標準，市特崗辦負責協(xié)調(diào)指導，縣區(qū)特崗辦具體組織實施，面試考官實行縣(區(qū))域內(nèi)回避制。面試結(jié)束，按照筆試、面試成績5:5計算綜合得分，筆試、面試和綜合得分均保留小數(shù)點后兩位數(shù)(不實行四舍五入)。依據(jù)綜合成績分崗位按照1:1的比例確定體檢人員名單，經(jīng)市特崗辦審核備案后由縣區(qū)特崗辦予以公告。其中，對應(yīng)聘人數(shù)少于招聘計劃3倍的職位，應(yīng)聘人員面試成績低于60分的，不得進入體檢環(huán)節(jié)。面試費用50元，由進入面試的應(yīng)聘人員在現(xiàn)場資格審查時向應(yīng)聘的縣(區(qū))特崗辦繳納。
7.體檢及擬聘人員公示。
體檢由特崗計劃實施縣區(qū)特崗辦組織。體檢結(jié)束，由縣區(qū)特崗辦根據(jù)體檢結(jié)果提出擬聘人員名單(附件2)，經(jīng)市特崗辦審定后予以公示，公示信息應(yīng)包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)學校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)、最高學歷、最高學位、擬聘用崗位(學段、學科)等，公示期不少于5天。
8.審核聘用。
7月25日前，擬聘用特崗教師赴特崗計劃縣(區(qū))報到，提交本人檔案材料，與縣區(qū)政府簽訂《陜西省2016年農(nóng)村學校特設(shè)崗位教師聘用合同書》(附件3，簡稱《合同書》，一式4份)。體檢不合格或逾期未報到等形成的空缺名額，經(jīng)市特崗辦同意，由各縣區(qū)按照綜合成績依次遞補，補錄工作于8月5日前完成。8月15日前，各縣區(qū)特崗辦將聘用人員名單和擬聘人員身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、戶籍證明(有戶籍限制的提供)等原件和復印件(加蓋“特崗計劃”辦公室審核章)，以及《合同書》、“特崗計劃”工作總結(jié)報市特崗辦;經(jīng)市特崗領(lǐng)導小組審核同意后，由市“特崗計劃”辦在《合同書》上簽署意見并加蓋公章后，連同“特崗計劃”工作總結(jié)報省教育廳。
9.集中培訓。
8月中下旬，各縣(區(qū))教育局應(yīng)集中組織崗前培訓，做好入職前的師德教育和教學培訓工作，培訓安排不少于10天。不培訓或培訓不合格者不準上崗，并取消特崗教師資格。各縣(區(qū))要在“國培計劃”實施中統(tǒng)籌安排，開展針對特崗教師的業(yè)務(wù)培訓，幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。
10.上崗任教。
8月下旬，特崗教師按縣區(qū)教育局分配方案，赴相關(guān)學校上崗任教。
三、服務(wù)期限與政策保障
1.服務(wù)期限：
特崗教師服務(wù)期暫定為三年，服務(wù)期內(nèi)安排在農(nóng)村學校任教，可根據(jù)當?shù)剞r(nóng)村教育的需求在縣域內(nèi)農(nóng)村學校間交流。
2.政策保障：
特崗教師在3年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標準由中央財政轉(zhuǎn)移支付;高于3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)政府承擔。各縣區(qū)政府要采取有效措施，落實好特崗教師工資與補貼發(fā)放、周轉(zhuǎn)宿舍安排等保障工作;按時足額發(fā)放特崗教師工資，妥善解決特崗教師工作、生活中的實際困難，讓國家政策惠及每位特崗教師，使每位特崗教師安心工作、舒心生活、潛心教學;確保所有特崗教師在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)毓k教師同等對待。各縣區(qū)實施連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，應(yīng)將相應(yīng)崗位的特崗教師納入實施范圍。參加特崗計劃服務(wù)期滿且考核合格的，3年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
四、服務(wù)期間管理與期滿后問題
1.服務(wù)期的管理：
特崗教師任教期間，由縣區(qū)市特崗辦代縣區(qū)政府統(tǒng)一管理，任教學校負責日常管理，服務(wù)期內(nèi)計算工齡、教齡。縣區(qū)市特崗辦根據(jù)原人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和原省人事廳《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，每學期對特崗教師考核一次(考核結(jié)果入檔留存)，市特崗辦每年抽查一次。對違反協(xié)議和學校規(guī)章制度的特崗教師，要嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的，一經(jīng)查實取消其特崗教師身份和教師資格，并公開通報。
2.服務(wù)期滿后的問題：
(1)繼續(xù)留任。對服務(wù)期滿考核合格且愿意留任特崗教師，各縣(區(qū))政府要按照《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)、《關(guān)于做好農(nóng)村學校特設(shè)崗位教師服務(wù)期滿聘用工作有關(guān)事項的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕201號)要求，采取有力措施，確保他們?nèi)咳刖�，落實工作崗位，做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。
(2)自主擇業(yè)。對服務(wù)期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣(區(qū))的，辦理改派手續(xù);未轉(zhuǎn)到本縣(區(qū))的，辦理派遣手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導與工作要求
為保證“特崗計劃”順利實施，成立安康市特崗計劃工作領(lǐng)導小組及辦公室，由主管教育的市級領(lǐng)導擔任組長，教育、編制、財政、人社等部門負責人為成員，在市教育局設(shè)立特崗計劃辦公室，負責“特崗計劃”實施的組織領(lǐng)導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核審查、督促落實等工作。各實施“特崗計劃”的縣(區(qū))政府應(yīng)由主管縣(區(qū))長擔任組長，相關(guān)職能部門主要領(lǐng)導任副組長，在縣(區(qū))教育局設(shè)立“特崗計劃”辦公室，主要負責招聘教師的崗位設(shè)置、報名對象的資格審查、考試工作組織實施、擬聘人員的體檢考察和聘用合同簽訂等工作。
實施特崗計劃是中央支持西部農(nóng)村教育的一項重要舉措，不僅有利于城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，緩解農(nóng)村師資結(jié)構(gòu)性矛盾，而且對于完善農(nóng)村義務(wù)教育保障機制、創(chuàng)新教師補充機制，從根本上提高農(nóng)村教育質(zhì)量具有重大意義。各實施特崗計劃縣區(qū)政府必須提高認識，加強組織領(lǐng)導，保證特崗計劃積極、穩(wěn)步實施�？h區(qū)教育、編制、財政、人社部門要明確職責，密切配合，科學制定招募計劃，著力解決教師隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾，嚴禁在有合格師資來源的情況下“有編不補”;堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格招募程序，嚴把選人標準和質(zhì)量;認真做好特崗教師的日常管理和考核、工資和補貼的統(tǒng)籌發(fā)放、戶口和檔案關(guān)系的管理等工作，妥善解決特崗教師工作和生活困難，吸引更多優(yōu)秀人才投身農(nóng)村教育，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。各縣區(qū)在工作中的意見建議，請及時與市教育局聯(lián)系。
聯(lián)系人：張榮榮
聯(lián)系電話：3212059(兼?zhèn)髡?
電子信箱：akjyrs@163.com。
安康市教育局安康市機構(gòu)編制委員會辦公室
安康市財政局安康市人力資源和社會保障局
2016年5月4日