根據(jù)工作需要，經(jīng)揚(yáng)州維揚(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委研究決定，面向社會公開招聘國有企業(yè)工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位與人數(shù)
招聘國有企業(yè)工作人員20人，具體崗位及條件詳見《2023年4月?lián)P州維揚(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)公開招聘工作人員職位簡介表》(以下簡稱《職位簡介表》，附件1)。
二、報(bào)名條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，享有公民的政治權(quán)利;
2.遵守國家法律法規(guī)，無不良記錄，思想政治素質(zhì)好，熱愛工作，具有良好的職業(yè)道德，品行端正;
3.具備履行崗位所規(guī)定的專業(yè)技能和資格條件，熟悉行業(yè)發(fā)展情況;
4.具備正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì);
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)具體資格
應(yīng)聘人員除應(yīng)具備上述基本條件外，還須為揚(yáng)州市戶籍(截止時間為公告發(fā)布之日)，且符合《職位簡介表》所列的具體資格條件。
(三)有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.曾因個人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的;
2.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假行為的;
3.曾受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行不滿3年的;尚在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.法律法規(guī)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能作為國有企業(yè)工作人員的;
5.現(xiàn)役軍人以及揚(yáng)州維揚(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、下轄村(社區(qū))的在編和在職人員;
6.其他原因不適合參加招聘的。
三、招聘程序
招聘工作按照線下報(bào)名、資格初審、綜合測試、加分項(xiàng)積分、體檢復(fù)核和公示等程序進(jìn)行。
(一)線下報(bào)名和資格審查
1.本次公開招聘報(bào)名采用線下報(bào)名的方式。
報(bào)考人員在附件中下載《2023年4月?lián)P州維揚(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)，按要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，并在報(bào)名表中粘貼本人近期免冠正面證件照，連同戶口本、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱(資格)證書等佐證材料原件及復(fù)印件，另交近期同底正面一寸免冠彩色照片1張辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)考人員須對報(bào)名材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。
符合加分項(xiàng)的職稱(資格)證書等相關(guān)證明材料，經(jīng)考生個人申請，可放寬至領(lǐng)取素質(zhì)測試面試通知書前提供。
如有效報(bào)名人數(shù)與招聘名額的比例小于3:1，將相應(yīng)核減該崗位招聘名額。
2、報(bào)名時間和地點(diǎn)：
報(bào)名時間：2023年4月17日-19日，上午9:00-11:30，下午14:30-17:30;
報(bào)名地點(diǎn)：揚(yáng)州維揚(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(平山路123號)一樓指揮中心。
(二)綜合測試
綜合測試分筆試和面試。
組織報(bào)名有效人員參加筆試，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和寫作。報(bào)名有效人員在4月26日(上午9:00-11:30，下午14:30-17:30)至揚(yáng)州維揚(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一樓指揮中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。具體考試時間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
按3:1的比例從筆試成績高分到低分確定進(jìn)入面試人員(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，具體時間和地點(diǎn)另行通知。
綜合測試不指定復(fù)習(xí)教材(輔導(dǎo)用書)，不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。
(三)加分項(xiàng)積分
對進(jìn)入面試的考生進(jìn)行加分項(xiàng)認(rèn)定、計(jì)分。根據(jù)考生提供的佐證材料，對符合加分條件的予以認(rèn)定，計(jì)入考生總成績。
(四)確定擬聘人選
根據(jù)考生總成績，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定擬聘人選。
綜合測試得分按照百分制進(jìn)行計(jì)分，筆試成績占40%、面試成績占60%�？忌偝煽�?yōu)榫C合測試得分與加分項(xiàng)積分之和。
如出現(xiàn)同分并列，則面試得分高者優(yōu)先;如面試分仍然相同，則另行組織加試。
(五)體檢和復(fù)核。
對擬聘人選參照有關(guān)規(guī)定組織體檢，并對體檢合格人選的報(bào)名、附加分項(xiàng)資格等情況進(jìn)行函調(diào)、復(fù)核。
(六)公示。
對通過體檢和復(fù)核的擬聘人選進(jìn)行公示，時間5個工作日。因放棄、體檢不合格、公示有反映影響聘用等情況出現(xiàn)缺額時，按總成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)聘用。
經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。招聘人員確定聘用后應(yīng)服從揚(yáng)州維揚(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會的統(tǒng)一分配。
一年內(nèi)如有人員離職情況，可按照該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，或補(bǔ)充組織測試確定遞補(bǔ)人員。
四、聘后管理及薪酬待遇
應(yīng)聘國有企業(yè)崗位人員一經(jīng)錄用，即簽訂勞動合同，日常管理和薪酬待遇按照揚(yáng)州維揚(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。
擬聘人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議等)或存有其他人事勞動等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開招聘工作，將嚴(yán)格貫徹“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律、嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。
六、本公告由揚(yáng)州維揚(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨政辦負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：0514-87637558、0514-87631018;
監(jiān)督舉報(bào)電話：0514-87636345
附件1：2023年4月?lián)P州維揚(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)公開招聘工作人員職位簡介表.xls
附件2： 2023年4月?lián)P州維揚(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)公開招聘工作人員報(bào)名表.doc
中共揚(yáng)州市邗江區(qū)委維揚(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作委員會
2023年4月12日