公司簡(jiǎn)介
太倉(cāng)市保安服務(wù)有限公司成立于1992年,系太倉(cāng)市資產(chǎn)集團(tuán)下屬獨(dú)資子公司,是太倉(cāng)市唯一一家國(guó)有保安服務(wù)公司。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括門(mén)衛(wèi)、巡邏、守護(hù)(不含武裝守護(hù))等保安服務(wù),主要為本市政府機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、車(chē)站、銀行、國(guó)企等重要場(chǎng)所提供安保服務(wù)。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名,具體要求如下:
一、資格條件
1.身體健康,品行端正,符合應(yīng)聘崗位所必需的任職資格條件,具備勝任應(yīng)聘崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2.曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的,曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的,涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的,以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員不能應(yīng)聘。
二、招聘崗位
招聘崗位:綜合部副經(jīng)理1名。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,40周歲及以下(1983年1月1日以后出生),5年以上人力資源負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)驗(yàn)。行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先,有保安或物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉人力資源招聘與配置、薪酬績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)政策;
3.熟悉人力資源信息化建設(shè),具備良好的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力;
4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及解決問(wèn)題的能力;
5.具有良好的跨部門(mén)溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,工作積極主動(dòng)、執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng),富有工作熱情和責(zé)任感。
崗位職責(zé):
1.協(xié)助負(fù)責(zé)綜合部工作,協(xié)助擬定、修訂與完善綜合部部門(mén)職能、崗位職責(zé)分工、管理制度和作業(yè)規(guī)程;
2.負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)工作,組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程;
3.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬與績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;
5.負(fù)責(zé)公司人力資源信息化建設(shè);
6.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè);
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
年薪:13-15萬(wàn)元。
三、報(bào)名注意事項(xiàng):
1.報(bào)名時(shí)間:2023年7月14日至2023年7月25日15:00
2.網(wǎng)上報(bào)名:報(bào)名入口
3.報(bào)名需上傳的材料附件:身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、近期個(gè)人正面免冠照、其他(選傳)。
4.請(qǐng)根據(jù)職位表中的崗位要求填寫(xiě)工作經(jīng)歷,對(duì)于崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)務(wù)必作具體描述。
5、請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)提交有關(guān)信息和材料,凡因應(yīng)聘者本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé),存在弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消資格。
6.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通,每個(gè)環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)將以短信形式提前告知。若因自身原因未接到通知的,作自動(dòng)放棄處理。未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。
四、考試及資格審核
1.開(kāi)考比例:招聘崗位與通過(guò)資格預(yù)審的人數(shù)按不低于1:3的比例開(kāi)考,不滿(mǎn)比例的相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位招聘。
2.資格預(yù)審:對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報(bào)名者,進(jìn)入下一階段招聘程序。
3.考核方式:綜合考核(筆試+面試)。
4.筆試:根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人選,不足1:5比例的,按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選,筆試成績(jī)不計(jì)入下一輪成績(jī),只作為確定進(jìn)入面試人選的依據(jù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.資格復(fù)審:在面試前對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審,不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的,取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí),可在報(bào)考同一職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。
6.面試:主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄取。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、體檢和考察
1.根據(jù)面試成績(jī),從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員。
2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行政審和背景考察。
3.因體檢、政審、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí),可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中,按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示和錄用
1.根據(jù)政審和考察結(jié)果確定擬錄取人員名單,并進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。如公示不合格,可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中,按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的,予以錄用;考核不合格的,取消其錄用資格,解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員,如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng),均由本人負(fù)責(zé)解決。
3.新錄用人員如在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格的,可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中,按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、其他
網(wǎng)上報(bào)名咨詢(xún)電話(huà):0512-53123587(工作日周一至周五,上午9:00-11:00,下午13:30-16:30)
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