為充分發(fā)揮人才“第一資源”優(yōu)勢，加強干部人才隊伍梯隊建設，著力選優(yōu)配強干部隊伍，為科創(chuàng)集團高質量發(fā)展提供堅強組織保障和人才支撐，現(xiàn)就合肥包河科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)運營有限公司副總經(jīng)理崗位1名（科創(chuàng)集團管理的中層副職）競聘工作事宜公告如下：
一、基本原則
（一）黨管干部；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績、群眾公認；
（五）民主集中制；
（六）依法依規(guī)辦事。
二、競聘崗位
合肥包河科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)運營有限公司副總經(jīng)理崗位1名（科創(chuàng)集團管理的中層副職）
三、崗位任職條件
參加上述崗位競聘的干部必須對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，具備國有企業(yè)領導人員任職的基本條件，同時具備以下任職條件：
1.產(chǎn)投集團系統(tǒng)內（包含全資子公司及控股子公司）正式在職在崗員工；累計具有3年及以上相關工作經(jīng)驗；
2.大學本科及以上學歷，經(jīng)管類、新聞、法律、理工等相關專業(yè)；
3.具有創(chuàng)新孵化載體、平臺運營經(jīng)驗，熟悉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，持有技術經(jīng)紀人等相關證書者優(yōu)先考慮；
4.年齡不超過45周歲（1978年4月1日之后出生）；
5.具備正常履職的身體條件。
四、競聘方式
（一）公開報名
報名人員于2024年4月19日（周五）17:30前提交報名表電子版（附件1）、個人現(xiàn)實表現(xiàn)材料電子版（附件2）、報名表紙質簽字版、個人現(xiàn)實表現(xiàn)材料紙質簽字版至科創(chuàng)集團綜合管理部江楠處。個人匯報展示材料提交時間另行通知。
（二）資格審查
合肥科創(chuàng)集團黨總支對報名人員的資格條件進行審查，討論確定候選人資格條件，并及時反饋。
此次崗位競聘開考比例不低于1:2，如果報名及通過資格審查人數(shù)未達到開考要求，視情采用其他方式產(chǎn)生崗位考察對象。
競聘實施過程上級紀檢監(jiān)察部門全程參與。
（三）能力素質測評
采取“競職演說+半結構化面試”的形式進行測評，綜合候選人最終成績和人崗匹配程度1:1確定擬考察人選。
競職演說：候選人圍繞對崗位的理解、工作思路和計劃、崗位勝任優(yōu)勢及自我認知等內容進行PPT匯報展示，時間限定在8分鐘以內。
半結構化面試：主要測評候選人的綜合素質、專業(yè)技能、組織協(xié)調能力、語言表達能力、團隊管理能力等。每位候選人半結構化面試時間不超過12分鐘。
專家組評委綜合競聘演說和半結構化面試情況，填寫崗位競聘評分表，工作人員做好統(tǒng)計匯總。
（四）考察
專家組評委進行綜合評定，推薦結果報合肥科創(chuàng)集團黨總支研究確定考察對象�？疾旃ぷ髟诳苿�(chuàng)集團黨總支領導下，由綜合管理部按照科創(chuàng)集團相關規(guī)定組織執(zhí)行。
（五）討論決定
結合能力素質測評和考察情況，召開黨支部委員會對考察對象進行研究決定。
（六）任職
擬任人員公示期滿，經(jīng)公示無異議的，按照科創(chuàng)集團相關規(guī)定辦理任職手續(xù)。
五、組織領導和紀律要求
競聘工作嚴格遵守《干部選拔任用工作條例》及上級有關規(guī)定和紀律要求。主動接受上級黨委及組織、紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督。對競聘中發(fā)現(xiàn)的違紀行為，將按照有關規(guī)定予以組織處理或紀律處分。
本方案在實施過程中出現(xiàn)的未盡事宜，按照科創(chuàng)集團有關規(guī)定執(zhí)行。
競聘事項結束后，按照上級關于干部選拔任用全程紀實的要求，考察組安排專人建立文書檔案，長期保存。
六、聯(lián)系方式
江楠，65530633，hfkcjt_hr@163.com
李映雪，62621707