因公司發(fā)展需要，蘇州東方創(chuàng)融融資擔(dān)保有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員4名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分和刑事行政處罰。
（二）身體健康，五官端正，愛崗敬業(yè)，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件，有吃苦精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的溝通能力，服從組織安排，同等條件下蘇州市戶籍人員優(yōu)先。
（三）年齡須在18周歲以上（2006年4月16日前出生）。
（四）應(yīng)聘人員須于報(bào)名前取得畢業(yè)證書。
（五）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)、國(guó)企身份的工作人員；
3.在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員；
4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、曾被判處刑罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省市另有規(guī)定不得錄用為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
二、招聘崗位、人數(shù)及條件要求
招聘崗位詳見崗位簡(jiǎn)介表（附件一）。
專業(yè)根據(jù)《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件二）劃分。
三、招聘流程
本次招聘采用人崗相適度測(cè)評(píng)和面試相結(jié)合的方式。
（一）報(bào)名方式與資格初審
1.本次招聘網(wǎng)上報(bào)名及資格初審將同步進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名投遞郵箱為：594811280@qq.com。
2.應(yīng)聘人員請(qǐng)于2024年4月17日至2024年4月24日?qǐng)?bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2024年4月24日下午5:00（以郵箱收到時(shí)間為準(zhǔn)）。
3.報(bào)名材料至少包含五項(xiàng)內(nèi)容：
①應(yīng)聘人員登記表（電子版及簽字掃描版，詳見附件三，表中提及的資質(zhì)、榮譽(yù)均需附佐證材料)；
②本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證；
③學(xué)歷及學(xué)位證書；
④社保記錄；
⑤戶口簿（或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩膸в斜救苏掌膽艏C明）；
⑥招聘崗位“其他要求”的相關(guān)資料，根據(jù)自身情況酌情提供，作為資格初審的參考依據(jù)。
4.公司結(jié)合招聘崗位要求、應(yīng)聘人員資料進(jìn)行資格初審，經(jīng)資格初審符合條件的，方能進(jìn)入人崗相適度測(cè)評(píng)程序。若通過資格初審人數(shù)與計(jì)劃招聘崗位人數(shù)比例達(dá)到3:1，實(shí)施崗位后續(xù)招聘程序；否則，取消該崗位招聘。
（二）人崗相適度測(cè)評(píng)
公司對(duì)照崗位要求分析和評(píng)估應(yīng)聘人員情況，依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。人崗相適度測(cè)評(píng)采用百分制，成績(jī)保留兩位小數(shù)。根據(jù)人崗相適度評(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分按3:1的比例確定進(jìn)入面試人選（如低于該比例，按實(shí)際符合條件人數(shù)參加面試）。
（三）資格復(fù)審
1.在發(fā)放面試通知書前對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、材料由公司另行通知。
2.應(yīng)聘人員不能到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的，可委托家人或親友代為辦理。代辦人需攜帶規(guī)定的復(fù)審材料，并出示代辦委托書和代辦人身份證原件及復(fù)印件。
3.經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，可當(dāng)場(chǎng)向公司陳述申辯。
4.因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的人崗相適度測(cè)評(píng)人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。
5.應(yīng)聘人員請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
6.應(yīng)聘人員須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的崗位要求如實(shí)填報(bào)符合自身資格條件的崗位。整個(gè)招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的，或與公司對(duì)應(yīng)聘人員所報(bào)考崗位的資格審查口徑不相符合的，一經(jīng)查實(shí)隨時(shí)取消報(bào)考資格。
（四）面試
1.面試總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)保留兩位小數(shù)。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)等由公司確定后通知應(yīng)聘人員。面試當(dāng)日，應(yīng)聘人員須攜帶本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證原件及其它面試通知要求攜帶的材料。
3.面試成績(jī)于當(dāng)日公布。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持聯(lián)系方式暢通，以便公司通知入職體檢或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
（五）體檢與考察
1.按面試成績(jī)從高分到低分的順序，以招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢的應(yīng)聘人員（面試成績(jī)相同的取人崗相適度測(cè)評(píng)成績(jī)高者）。
2.體檢由公司統(tǒng)一安排，體檢合格者進(jìn)入考察。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理。
3.公司對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，如考察不合格，取消聘用資格。
（六）公示與聘用
1.通過體檢和考察的應(yīng)聘人員名單在公司公告欄中公示5個(gè)工作日，并接受應(yīng)聘人員咨詢和社會(huì)監(jiān)督。
2.在公司辦理聘用手續(xù)前，因應(yīng)聘人員體檢、考察不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)公司同意，可在報(bào)考同一崗位的合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)（面試成績(jī)相同的取人崗相適度測(cè)評(píng)成績(jī)高者），也可以決定不遞補(bǔ)。
3.應(yīng)聘人員經(jīng)人崗相適度測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察合格者，辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員聘用后，須按《聘用通知書》規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
4.擬聘用人員與附件一中相應(yīng)招聘公司簽訂勞動(dòng)合同，各類社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定辦理。試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督，政策咨詢與監(jiān)督：
咨詢電話：63493332
監(jiān)督電話：63493139
五、本《簡(jiǎn)章》由蘇州東方創(chuàng)融融資擔(dān)保有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件二：《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》.doc