根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《梁山縣委縣政府關于推進國有企業(yè)改革發(fā)展的實施意見》要求，為進一步推進縣屬國有企業(yè)市場化轉型發(fā)展，加強人才隊伍建設，實現(xiàn)人才強企戰(zhàn)略，滿足縣屬國企高質量發(fā)展及業(yè)務擴展需要，山東梁山城建投資開發(fā)集團有限公司擬向社會公開招聘縣屬國企高級管理人才。
招聘職位：財務總監(jiān)1名，副總經(jīng)理1名。
一、招聘基本條件
1.年齡要求：應聘財務總監(jiān)、副總經(jīng)理職位的年齡在45周歲以下（年齡計算截至時間為2024年5月1日），特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬；
2.學歷要求：具備全日制大學本科（含）以上學歷和崗位招聘要求的相關專業(yè)；
3.經(jīng)歷要求：應聘財務總監(jiān)、副總經(jīng)理人選應符合下列條件之一：具有縣級及以上國有企業(yè)任副職領導職務或任中層領導職務3年以上工作經(jīng)歷；具有大中型企業(yè)任副職領導職務或任中層領導職務3年以上工作經(jīng)歷。具有銀行業(yè)相關融資業(yè)務崗位3年以上工作經(jīng)歷；
4.基本條件：（1）具有較高的政治素質，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策。遵紀守法，品行端正，具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，熱愛本職工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，誠信廉潔，勤勉盡責，作風嚴謹。
（2）擅長公司運作，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式，管理經(jīng)驗豐富，有較強的協(xié)調能力、開拓創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌溝通能力、處理復雜問題和突發(fā)事件的能力。具有良好的心理素質，適應崗位要求的身體條件。
（3）具備較強的大局意識，服從領導安排，能夠完成上級交辦的工作任務。
二、職務要求
1.財務總監(jiān)。具有金融學、財務管理、會計學等相關教育專業(yè)背景，具有敏銳的戰(zhàn)略眼光、豐富的投融資渠道和項目策劃包裝，財務管理或者投融資管理相關工作經(jīng)驗，熟悉債券和基金等資本運作，精通財務、資本運作相關法律法規(guī)和各項制度，在金融、證券、投資、擔保等領域具有較廣泛的人脈資源，有成功的融資案例。具有財務或金融類注冊職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2.分管工程建設副總經(jīng)理。具有工程管理、建筑學、土木工程等相關專業(yè)背景，在縣級及以上城建投資公司、一級資質房地產(chǎn)公司或建安類企業(yè)任職，具有豐富的工程管理工作經(jīng)驗，熟悉工程管理相關政策、法規(guī)和業(yè)務知識，能夠獨立制定公司工程項目實施計劃和目標定位，有完整的項目開發(fā)經(jīng)驗，有成功的項目開發(fā)案例。具有一級建造師、高級工程師等相關證書者優(yōu)先。
三、有以下情形之一者不得應聘
1.具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。
2.涉嫌違紀違法的。
3.受到組織處理或者黨紀政務處分，影響期未滿的。
4.其他不宜報名的情形。
四、薪酬待遇
一經(jīng)聘用，參照國資、國企相關薪酬制度執(zhí)行。
五、應聘程序
(一）網(wǎng)上報名。自公告發(fā)布之日后，方可進行報名，本次招聘采取動態(tài)招聘，招滿即止。應聘人員準確、完整、規(guī)范填寫《山東梁山城建投資開發(fā)集團有限公司應聘人員報名表》（附件1）并掃描（PDF格式），連同有效期內的二代身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術證書掃描件（PDF格式）、個人簡歷、本人近期紅底正面免冠1寸彩色標準照，以及其他資格證明材料掃描電子版，打包發(fā)送至電子郵箱：sdlscjt@163.com。郵件名稱注明：姓名+應聘崗位+手機號碼。
（二）資格審查。報名材料經(jīng)初審符合報名條件者，以郵件、電話等方式通知應聘者面談，報名期間所提供的通訊工具需要保持暢通。通過對報名材料審核，符合條件的進入后續(xù)程序，不符合條件的不再另行通知。資格審查時應聘人員提供以下材料：
1.《山東梁山城建投資開發(fā)集團有限公司應聘人員報名表》（附件1）；
2.有效期內的二代身份證原件及復印件；
3.國家承認的學歷學位證書原件及復印件（留學回國人員需提供國家教育部門的學歷認證）；
4.專業(yè)技術職稱證書或職業(yè)資格證書原件及復印件；
5.《在職人員應聘證明信》（附件3在職人員應聘證明信可在確定人選后提供）；
6.與報名時一致的1寸同底版照片2張；
7.《報名誠信承諾書》（附件2）。
資格審查時間另行通知，報名時所提供的通訊工具需要保持暢通。在規(guī)定時間內未提交相關材料的，視為棄權。
(三）面談。采取隨報名，隨面談的方式，通過初審后，由縣屬國有企業(yè)招聘工作領導小組集體組織面談，了解應聘人員的綜合素質、業(yè)務素養(yǎng)、履職能力，并確定擬定考察人選。
（四）考察。對應聘人選的德、能、勤、績、廉方面進行綜合考察，重點考察工作履歷和工作實績；同時，征求其所在單位執(zhí)法執(zhí)紀部門意見，考察結果提報縣屬國有企業(yè)招聘工作領導小組集體研究、確定人員。
（五）體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費由應聘人員自行承擔。體檢合格人員進入公示環(huán)節(jié)。
（六）公示。對體檢合格的擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期間有異議的，由公開招聘領導小組按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。
（七）聘用。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘任合同，確立勞動關系，聘期3年，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期不符合聘任要求的依法解除勞動關系。
六、有關事項
1.本次招聘由縣屬國有企業(yè)招聘工作小組統(tǒng)一組織實施，并對招聘工作的全過程負責解釋。
聯(lián)系人：馬主任，聯(lián)系方式：13402279516。
2.招聘工作全程接受社會和群眾監(jiān)督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反應聘紀律的應聘人員，取消聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，給予嚴肅處理。