為貫徹落實新一輪國企改革相關要求，聚焦業(yè)績與價值創(chuàng)造導向，深化國企三項制度改革，全力推進符合市場化的選人用人、勞動用工和薪酬分配機制建設，進一步加強實體運營板塊干部隊伍建設，優(yōu)化隊伍結構，推動企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)工作需要，淮安洪澤湖文旅集團有限公司（以下簡稱“洪澤湖文旅集團”）副總經(jīng)理崗位面向全社會公開競聘，具體內(nèi)容如下：
一、企業(yè)概況
洪澤湖文旅集團位于中國第四大淡水湖洪澤湖畔，成立于2021年2月，為淮安市洪澤區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營有限公司（以下簡稱“區(qū)資產(chǎn)公司”）實際控制的國有全資企業(yè)。公司主營業(yè)務為旅游開發(fā)、酒店（商業(yè)）運營、文旅活動策劃運營以及農(nóng)林漁種養(yǎng)殖及其產(chǎn)品加工、銷售。公司秉持國企擔當精神，積極踐行生態(tài)經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興發(fā)展戰(zhàn)略，旗下已建設運營洪澤湖閱湖灣、閱湖公社、閱湖理想村、閱湖農(nóng)場、閱湖老子山東大圩漁場、閱湖二河漁場、閱湖五里牌漁場等系列農(nóng)文旅項目。成功策劃舉辦了“無盡夏日里”以及“洪澤湖畔音樂節(jié)”等系列文旅活動，走出了農(nóng)文旅深度融合發(fā)展的高質(zhì)量發(fā)展新路徑。
二、工作原則
本次競聘上崗工作堅持以下原則：
1.堅持黨的領導、民主集中、任人唯賢；
2.堅持能上能下、群眾公認、注重實績；
3.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
三、競聘崗位和資格
（一）競聘崗位
洪澤湖文旅集團副總經(jīng)理4名。
（二）競聘資格
1.擁護黨的領導，遵紀守法，具備履行工作職責的身體條件；
2.熟悉文旅企業(yè)經(jīng)營管理方式方法，謀經(jīng)營、抓落實、強管理，了解行業(yè)規(guī)則和國家政策，善于把握市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展規(guī)律；
3.與洪澤區(qū)內(nèi)國有企業(yè)或行政事業(yè)單位簽訂全日制勞動合同的正式在崗員工（不含勞務派遣及臨時勞務人員）。
4.符合初次任職區(qū)屬國有企業(yè)下屬子企業(yè)經(jīng)理層（副職）條件：大學本科及以上文化程度，男不超過45周歲，女不超過40周歲。條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)工作領導小組研究后可適當放寬條件；
已任洪澤區(qū)屬國有企業(yè)中層（子企業(yè)副總經(jīng)理）及以上人員的，不受第4條條件限制。
有下列情形之一者，不接受報名：
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的；
3.曾被開除公職的人員;
4.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的；
5.被列入失信被執(zhí)行人名單；在人民銀行征信系統(tǒng)中，有嚴重個人信用問題的；
6.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員;
7.公示結束后，不能在1個月內(nèi)辦理入職的人員；
8.上一年度考評結果認定為不稱職者；
9.有其他不良情況或行為，不宜從事所聘崗位工作的。
四、報名（資格審查）及競聘
（一）報名（資格審查）
1.報名時間：2024年11月13日-11月20日
2.報名材料：
（1）有效期內(nèi)二代身份證、學歷學位證書、勞動合同（復印件）、相關專業(yè)資格（職稱）證書等掃描件各1份。
（2）梳理個人信息、以往工作履歷、工作業(yè)績，需詳細填寫競聘報名表（見附件，附近期免冠2寸彩色證件照）。
3.報名方式：按照上述要求，將報名所需材料制作成一個文件壓縮包（Word報名表+1份包含所有證明材料的PDF文件，大小不超過50M）以郵件附件形式發(fā)送至：hahzzcgs@163.com，文件名和郵件標題格式統(tǒng)一標注為“競聘崗位名稱+姓名+移動電話”。
4.報名咨詢：如有疑問可與競聘工作領導小組辦公室聯(lián)系。聯(lián)系地址：淮安市洪澤區(qū)武夷國際廣場1號樓15層區(qū)資產(chǎn)公司綜合管理部，聯(lián)系人：陳金秋、葛雨婷，電話：0517-87218090。
（二）競聘
1.競聘時間：2024年11月21日-11月23日（以實際通知為準）
2.本次競聘開考比例為1:1。
3.競聘形式分為競聘演講和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)。演講時間不超過10分鐘，答辯不超過5分鐘。
4.演講內(nèi)容主要圍繞以下方面展開：
（1）自我介紹：圍繞教育學習經(jīng)歷、個人專業(yè)知識、技能展示等方面，重點是與崗位相關的工作經(jīng)驗、業(yè)績情況，過往工作完成時效性及成效等；
（2）工作思路：1.結合洪澤區(qū)文旅資源和區(qū)資產(chǎn)公司文旅板塊現(xiàn)狀談個人思考；2.結合區(qū)資產(chǎn)公司文旅項目、企業(yè)管理談談如何做好履職。
5.個人答辯環(huán)節(jié)由評委組長現(xiàn)場提問，競聘人員答辯后評委組集體評分。
評委組共同對競聘者進行打分、填寫評分表，滿分為100分，競聘演講和現(xiàn)場答辯成績分別占70%和30%。競聘工作領導小組辦公室將競聘演講成績排名前4位（成績相同者則共同入圍）并通過資格審查的人員名單提交區(qū)資產(chǎn)公司黨委會、董事會研究審議，經(jīng)全面衡量后確定擬聘用人員提名，經(jīng)考察（集團內(nèi)部人員為民主測評、集團外部人員為政審考察）、體檢（集團外部人員）合格后確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在洪澤政府網(wǎng)、區(qū)資產(chǎn)公司微信公眾號公示3個工作日，如無異議，則按相關規(guī)定履行聘用程序。
五、其他事項
1.本次競聘上崗聘用人員試用期為6個月，試用期考評合格后履行正式聘用手續(xù)，實行任期制，管理層崗位實行契約化管理。
2.本次競聘上崗聘用人員薪酬標準依據(jù)《淮安市洪澤區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營有限公司所屬運營集團薪酬管理指導意見（試行）》經(jīng)總公司總經(jīng)理辦公會研究后確定。
3.本次競聘上崗聘用人員分工安排由洪澤湖文旅集團經(jīng)理辦公會提出草案，經(jīng)總公司審核通過后方可執(zhí)行。
4.參加本次競聘人員不得參與評分、計分、監(jiān)督等競聘工作環(huán)節(jié)。
5.資格審查貫穿競聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)競聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競聘資格。
6.工作領導小組辦公室對本次競聘工作有最終解釋權。
淮安市洪澤區(qū)城市資產(chǎn)經(jīng)營有限公司
2024年11月13日