重慶郵電大學(xué)2016年公開招聘工作人員簡章
為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，建設(shè)一支品德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的高水平人才隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)調(diào)編制、崗位、需求相統(tǒng)一的原則以及隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘工作人員16名，詳見附件《重慶郵電大學(xué)2016年公開招聘工作人員計(jì)劃表》（以下簡稱計(jì)劃表）。
三、招聘對象
招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。在國外境外高校獲得的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
下列人員不屬于本次招聘范圍：（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；（4）被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；（5）因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；（6）未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；（7）試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；（8）現(xiàn)役軍人；（9）服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；（10）在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生（即2016年7月15日以后的畢業(yè)生）；（11）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
（一）具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責(zé)任心強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)、敏而好學(xué)、樂于奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法；
（二）具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的科研工作能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出；
（三）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件，以及《計(jì)劃表》中所列的具體招聘條件。年齡要求30周歲及以下，具有副高及以上職稱者可放寬至40周歲及以下，年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名截止前一天；
（四）身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；
（五）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)條件和要求，并堅(jiān)持相應(yīng)的回避制度;
（六）考生有工作單位的，須提供現(xiàn)所在單位同意報(bào)考證明；
（七）應(yīng)聘人員還應(yīng)具有中華人民共和國國籍，并能夠全職為學(xué)校工作。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：從本簡章發(fā)布之日起至2015年11月10日。
2.報(bào)名方式
符合條件的應(yīng)聘者在學(xué)校人事處主頁上下載并填寫《重慶郵電大學(xué)公開招聘工作人員審批表》，并將該《審批表》隨同一寸免冠證件照片及相關(guān)旁證材料的電子文檔發(fā)送至學(xué)校人事處/人才交流中心招聘郵箱：jszp@cqupt.edu.cn。電子郵件主題請以“應(yīng)聘：應(yīng)聘崗位名稱+姓名+最高學(xué)歷（最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校名稱）”命名。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）報(bào)名旁證材料包括：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書等；各種榮譽(yù)證書及獲獎(jiǎng)證書等。（2）在同一種類型的崗位里，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。（3）根據(jù)報(bào)名情況，由人事處適時(shí)進(jìn)行資格審查并組織考試等，請關(guān)注重慶郵電大學(xué)人事處主頁（http://rsc.cqupt.edu.cn）信息更新。
（二）現(xiàn)場確認(rèn)
所有應(yīng)聘者須進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)�，F(xiàn)場確認(rèn)須提交以下材料：身份證原件及復(fù)印件；本科和研究生畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，國外留學(xué)人員須提交教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書原件及復(fù)印件；個(gè)人簡歷（包括學(xué)習(xí)階段成績單）一份；一寸照片兩張；各種榮譽(yù)證書或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書；近三年來在本學(xué)科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔(dān)的國家級科研項(xiàng)目合同書等證明材料。
應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶學(xué)生證原件及復(fù)印件或其他證明材料。考生有工作單位的，須提供現(xiàn)所在單位出具的同意報(bào)考證明。
未現(xiàn)場確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。現(xiàn)場確認(rèn)初定11月中旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見重慶郵電大學(xué)人事處主頁。
（三）資格審查
人事處按照招聘簡章的要求對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查通過者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
（四）考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
筆試根據(jù)要求測試其必備的綜合知識和分析解決問題的能力，以閉卷的方式進(jìn)行，分值滿分為100分。輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘人員參加筆試，其他專業(yè)技術(shù)崗位的應(yīng)聘人員除筆試外還需實(shí)踐操作環(huán)節(jié)，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識和實(shí)際操作能力，以現(xiàn)場實(shí)際操作的方式進(jìn)行，分值滿分為100分。筆試（及操作）初定11月下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見重慶郵電大學(xué)人事處主頁。
2.面試
面試人選根據(jù)學(xué)校公布的崗位類別，在參加筆試的人員中，以筆試成績的1：2（招聘人數(shù)在10人及以上崗位按1：1.5）的比例從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試重點(diǎn)測試其適崗能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，分值為100分。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
3.考試考核總成績計(jì)算方式
（1）輔導(dǎo)員崗位
考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
（2）其他專業(yè)技術(shù)崗位
考試考核總成績=筆試成績×30%+實(shí)踐操作成績×30%+面試成績×40%。
考試考核總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試考核總成績不足60分者，不得進(jìn)入擬聘候選人名單�？忌墓P試（及操作）、面試成績、進(jìn)入體檢人員名單在重慶郵電大學(xué)人事處主頁進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
（五）體檢
體檢由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，在職業(yè)能力測試（職業(yè)心理測試）數(shù)據(jù)正常者中以考試考核總成績按由高分到低分依次等額確定體檢人員。當(dāng)考試考核總成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職業(yè)資格、面試、筆試成績高者優(yōu)先確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）文件要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等原因產(chǎn)生的缺額，學(xué)校可以各根據(jù)實(shí)際情況組織一次遞補(bǔ)體檢。遞補(bǔ)原則為：根據(jù)應(yīng)聘本崗位人員的考試考核總成績（進(jìn)入面試且合格者）的高低順序依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
（六）考察
考察由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，學(xué)校將采取多種形式對體檢合格的擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、心理素質(zhì)、職業(yè)能力測試（職業(yè)心理測試）以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细�，學(xué)校不予聘用�？疾觳缓细窕蚪�(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
（七）公示
考試考核等有關(guān)事宜，可登陸重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站查詢。
經(jīng)考察合格擬錄用的人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶郵電大學(xué)人事處主頁上公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、總成績、擬聘用崗位等。
六、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議，由學(xué)校審定擬聘用方案報(bào)上級部門，并與擬聘人員簽訂聘用協(xié)議或合同。
簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。
應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年7月15日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書（國外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
八、其他
（一）重慶郵電大學(xué)人事處/人才交流中心聯(lián)系方式：
地址：重慶市南岸區(qū)崇文路2號、郵編：400065、E-mail：jszp@cqupt.edu.cn
聯(lián)系電話：023－62460012聯(lián)系人：胡老師、劉老師
人事處主頁：http://rsc.cqupt.edu.cn；學(xué)校主頁：http://www.cqupt.edu.cn
（二）本簡章由重慶郵電大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
附件
重慶郵電大學(xué)2016年公開招聘工作人員計(jì)劃表
|
序號 |
崗位 |
崗位類別及等級 |
計(jì)劃 |
招聘條件與要求 | |||
|
學(xué)歷/學(xué)位 |
專業(yè) |
年齡 |
其他 | ||||
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1 |
財(cái)務(wù)處專技崗 |
專技12級及以上 |
1 |
全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位 |
財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué) |
30周歲及以下 |
|
|
2 |
信息中心專技崗 |
專技12級及以上 |
2 |
計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、計(jì)算機(jī)技術(shù)、應(yīng)用軟件工程 |
30周歲及以下 |
| |
|
3 |
圖書館專技崗 |
專技12級及以上 |
1 |
圖書館學(xué)、情報(bào)學(xué)、圖書情報(bào)、通信與信息系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) |
30周歲及以下 |
| |
|
4 |
宣傳部專技崗 |
專技12級及以上 |
1 |
新聞學(xué)、傳播學(xué)、中國/外國語言文學(xué)類、社會(huì)學(xué)、哲學(xué)類相關(guān)學(xué)科專業(yè) |
30周歲及以下 |
| |
|
5 |
后勤處專技崗 |
專技12級及以上 |
1 |
電氣類 |
30周歲及以下 |
| |
|
6 |
后勤處專技崗 |
專技12級及以上 |
1 |
土木類 |
30周歲及以下 |
| |
|
7 |
校醫(yī)院專技崗 |
專技12級及以上 |
1 |
臨床醫(yī)學(xué)類 |
30周歲及以下 |
| |
|
8 |
專職輔導(dǎo)員崗 |
專技12級及以上 |
8 |
藝術(shù)學(xué)類、傳播學(xué)類、法學(xué)類、電子信息類、經(jīng)濟(jì)管理類、計(jì)算機(jī)類、體育類、思想政治教育類 |
|||