2016年度黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施方案
為進(jìn)一步落實(shí)地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的戰(zhàn)略定位，加強(qiáng)應(yīng)用型師資隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（皖人社發(fā)〔2013〕29號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省事業(yè)單位進(jìn)人管理工作的通知》（皖人社秘〔2014〕169號(hào)）等相關(guān)文件及法律法規(guī)要求，結(jié)合學(xué)校人才工作會(huì)議精神、“十三五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃等工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則；
（二）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、嚴(yán)格程序的原則；
（三）堅(jiān)持民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；
（四）堅(jiān)持目標(biāo)管理、強(qiáng)化責(zé)任的原則。
二、招聘條件
（一）政治條件
具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位須為中共黨員或中共預(yù)備黨員。
（二）業(yè)務(wù)條件
具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱和技能條件，能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。鼓勵(lì)具有相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)聘專職教師崗位。
（三）學(xué)歷條件
在2016年8月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書，碩士研究生起點(diǎn)學(xué)歷原則上應(yīng)為全日制本科。
（四）年齡條件
碩士研究生的年齡一般不超過30周歲（1986年1月1日后出生），應(yīng)聘專職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的聘用人員年齡可放寬至35周歲（1981年1月1日后出生）；博士研究生年齡一般不超過40周歲（1976年1月1日后出生）；省部級(jí)學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲（1966年1月1日后出生）。學(xué)校急需引進(jìn)的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后年齡可適當(dāng)放寬。
（五）健康條件
具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)（具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)（試行）》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行）。
（六）有下列情形之一者，不予聘用：
1、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書者；
2、未按規(guī)定時(shí)間、程序等要求來校報(bào)到者或來校報(bào)到時(shí)與原單位勞動(dòng)關(guān)系（含有關(guān)協(xié)議）尚未終止、解除者；
3、在�；蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者；
4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請(qǐng)高校教師資格條件或來校兩年內(nèi)未獲得高校教師資格證者；
5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢、測(cè)試過程中弄虛作假等不符合聘用條件者；
6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。
三、招聘程序
（一）應(yīng)聘報(bào)名
應(yīng)聘人員可通過電子郵件（具體聯(lián)系方式附后）或黃山學(xué)院人事處招聘平臺(tái)發(fā)送簡(jiǎn)歷報(bào)名，簡(jiǎn)歷內(nèi)須包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實(shí)踐經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。
（二）資格審查
人事處對(duì)所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查（各招聘單位收到簡(jiǎn)歷后請(qǐng)及時(shí)發(fā)送至人事處招聘郵箱），將篩選后的簡(jiǎn)歷發(fā)送至相關(guān)招聘單位。
（三）考核方案制定及考核通知
1、制定專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案
招聘單位負(fù)責(zé)制定專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案并報(bào)送至人事處。專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案須包含測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容范圍、擬通知參加考核的考生名單等內(nèi)容，方案模版可在人事處網(wǎng)站下載。
2、考核時(shí)間
首次考核的時(shí)間為2015年12月10日至2015年12月31日，各單位須將首次專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案于考核工作實(shí)施7天前報(bào)送至人事處。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上應(yīng)不低于3:1，各崗位招聘考核須集中進(jìn)行，具體考核時(shí)間由人事處和各招聘單位共同研究確定。
3、考核通知
專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，招聘單位負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員參加考核，并將專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案報(bào)學(xué)校紀(jì)委備案。
（四）考核的組織實(shí)施
考核包括招聘單位組織的專業(yè)測(cè)試、人事處組織的綜合面試。
1、專業(yè)測(cè)試
（1）成立專業(yè)測(cè)試考核組
招聘單位專業(yè)測(cè)試須設(shè)立考核組，考核組不少于7人，考核組成員由專家學(xué)者、院部領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)人員組成（教學(xué)人員招聘須邀請(qǐng)教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)參加），考核組須設(shè)組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)各1人，組長(zhǎng)由招聘單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任。專業(yè)測(cè)試實(shí)施前招聘單位須對(duì)考核組成員及有關(guān)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和保密、紀(jì)律教育，以規(guī)范操作程序，提高測(cè)試水平，增強(qiáng)公正性。
（2）專業(yè)測(cè)試方式及內(nèi)容
根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測(cè)試采取筆試、試講（或說課/答辯/技能操作以及競(jìng)技/才藝展示/情景模擬等）兩種方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的招聘崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力等。緊缺專業(yè)博士、教授可直接進(jìn)行試講和綜合面試。
（3）編制專業(yè)測(cè)試試題
專業(yè)測(cè)試試題由招聘單位自行組織命制、審題、閱卷、評(píng)分，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行保密。試題編制要遵循“適用性、專業(yè)性、科學(xué)性、規(guī)范性”的原則。閱卷、評(píng)分人員須2人以上，并在答卷上簽名。
（4）成績(jī)提交
招聘單位須在專業(yè)測(cè)試后的兩個(gè)工作日內(nèi)將所有來校參加考核人員的《黃山學(xué)院人員聘用考核表》（人事處網(wǎng)站下載）、所有筆試、試講等考核材料上交至人事處，《黃山學(xué)院人員聘用考核表》上須按要求填寫筆試、試講（或說課/答辯/技能操作以及競(jìng)技/才藝展示/情景模擬等）及最終專業(yè)測(cè)試合成成績(jī)，考核組成員簽名，考核組綜合評(píng)價(jià)意見，并加蓋招聘單位公章。
2、綜合面試
綜合面試工作由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。綜合面試考核組成員由學(xué)校有關(guān)職能部門工作人員、校內(nèi)外有關(guān)專家組成，具體成員由學(xué)校在面試前確定。
3、成績(jī)合成
應(yīng)聘人員最終成績(jī)根據(jù)招聘單位專業(yè)測(cè)試成績(jī)與人事處綜合面試成績(jī)合成確定，考試均為百分制，招聘單位專業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%，人事處綜合面試占50%。招聘單位專業(yè)測(cè)試中筆試成績(jī)占40%，試講（或說課/答辯/技能操作以及競(jìng)技/才藝展示/情景模擬等）成績(jī)占60%，最終成績(jī)按百分制折算。
各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測(cè)試最終成績(jī)，按高分到低分排列。人事處根據(jù)最終合成成績(jī)確定考核合格人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績(jī)及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
4、注意事項(xiàng)
考核工作紀(jì)委工作人員須全程參與監(jiān)督。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。其它注意事項(xiàng)參照《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（皖人社發(fā)〔2013〕29號(hào)）等有關(guān)文件執(zhí)行。
（五）確定擬聘人選及公示
人事處根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績(jī)及綜合素質(zhì)等情況從高分到低分依次確定擬聘人員，經(jīng)學(xué)校審定后公示，公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向?qū)W校人事處或者紀(jì)委投訴，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核查處理。
（六）體檢
經(jīng)公示無異議的擬聘人員須參加體檢，體檢在學(xué)校指定的三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。在接到體檢通知后兩周內(nèi)未及時(shí)按要求完成體檢或體檢不合格的，學(xué)�？扇∠鋽M聘資格，根據(jù)缺額，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可參照考核最終成績(jī)及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)依次等額遞補(bǔ)。
（七）心理測(cè)試
體檢合格的擬聘人員須參加心理測(cè)試。心理測(cè)試結(jié)果為不合格的，學(xué)校可取消其擬聘資格，根據(jù)缺額，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可參照考核最終成績(jī)、應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)及體檢情況依次等額遞補(bǔ)。
（八）簽約聘用
學(xué)校與公示無異議、體檢合格、心理測(cè)試合格的擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（或合同，具體視情況而定），擬聘人員三周內(nèi)未及時(shí)與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議（或合同），學(xué)�？扇∠淦赣觅Y格。
新引進(jìn)人才實(shí)行聘用制，教授、博士、碩士副教授等緊缺人才納入編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃聘用，其他人員按人事代理方式聘用。屬編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃的聘用人員經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用，簽訂聘用勞動(dòng)合同，教授、博士、碩士副教授聘用合同期限（服務(wù)期限）為十年，碩士聘用合同期限（服務(wù)期限）為五年。人事代理聘用人員首聘期限（服務(wù)期限）為三年（輔導(dǎo)員為四年）。對(duì)以上人員均按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，包括在合同期限內(nèi)。
四、引進(jìn)待遇
（一）國家“百千萬”人才工程國家級(jí)人選、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、全國宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才、中國青年科技獎(jiǎng)獲得者、享受國務(wù)院特殊津貼人員，省級(jí)“百〈千〉人計(jì)劃”人選，皖江學(xué)者，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等省級(jí)重要人才平臺(tái)入選者；國家“973”計(jì)劃課題、國家“863”計(jì)劃重大專項(xiàng)、國家自然科學(xué)基金重大研究項(xiàng)目、國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國家科技支撐計(jì)劃重大項(xiàng)目、國家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、國家工程研究中心主任；獲得�。ú浚┘�(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（前三）或二等獎(jiǎng)（第一），獲得中國高校人文社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前三）或二等獎(jiǎng)（第一），中國青年科技獎(jiǎng)獲得者，獲得國家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（前五）或一等獎(jiǎng)（前三）或二等獎(jiǎng)（第一），獲得國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前二）或二等獎(jiǎng)（第一）等高層次人才，學(xué)校為其申報(bào)安徽省高校領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃項(xiàng)目，待遇面議。
（二）省部級(jí)學(xué)科帶頭人及海外高層次人才
1、安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為160平方米），在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有；
2、安家費(fèi)15萬元；
3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科6萬元，理工科8萬元；
4、配備工作電腦一臺(tái)。
海外高層次人才的界定由學(xué)校參照國人部發(fā)〔2005〕25號(hào)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）教授及其它系列正高
1、安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為110平方米），在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有；
2、安家費(fèi)8萬元；
3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科3萬元，理工科4萬元；
4、配備工作電腦一臺(tái)。
（四）博士研究生（含博士后出站人員）
1、緊缺專業(yè)（建筑學(xué)、土木工程、工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)、管理科學(xué)與工程、旅游管理/會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理、會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)管理、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)、音樂與舞蹈學(xué)、廣播電視藝術(shù)學(xué)、播音主持等學(xué)科專業(yè)）：
①安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為100平方米），在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。
②安家費(fèi)7萬元；
③科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理工科3萬元；
④配備工作電腦一臺(tái)。
2、相對(duì)緊缺專業(yè)（光學(xué)工程、化學(xué)工程與工藝、英語、其它經(jīng)管類、其他理工學(xué)類等學(xué)科專業(yè)）：
①安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為90平方米），在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。
②安家費(fèi)5萬元；
③科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理工科3萬元；
④配備工作電腦一臺(tái)。
3、其它專業(yè)：
①安家費(fèi)5萬元；
②科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理工科3萬元；
③配備工作電腦一臺(tái)。
（五）引進(jìn)教授、博士等高層次人才其它待遇
1、享受學(xué)術(shù)骨干津貼
引進(jìn)的省部級(jí)學(xué)科帶頭人及海外高層次人才、教授、博士等高層次人才享受學(xué)術(shù)骨干津貼300-1800元/月，具體參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔實(shí)施辦法（修訂）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、引進(jìn)的教授（正高）、緊缺專業(yè)及相對(duì)緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶學(xué)校安排工作
①根據(jù)人才及其配偶自身?xiàng)l件與省廳、學(xué)校有關(guān)政策等情況，按編內(nèi)、人事代理、編外勞動(dòng)用工等方式安排工作。高層次人才調(diào)離學(xué)校時(shí)，其配偶須同時(shí)調(diào)離；
②引進(jìn)的人才來校后，以黃山學(xué)院為主持單位主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或國家社科基金項(xiàng)目一項(xiàng)及以上，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校研究通過，其配偶可以一類人事代理方式安排工作。
③屬學(xué)校引進(jìn)或培養(yǎng)的二級(jí)以上教授、省部級(jí)學(xué)科帶頭人等高層次人才，經(jīng)學(xué)校研究通過，可納入編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃安排其配偶或子女（合計(jì)限1人，本科及以上學(xué)歷）工作，經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用（如未批準(zhǔn)則按一類人事代理方式聘用）。
3、安排住房相關(guān)事宜
①對(duì)于引進(jìn)的教授、博士等高層次人才，安排住房的建筑面積為130或170平方米左右（具體根據(jù)房源情況確定），實(shí)際住房面積超出贈(zèng)送面積部分按校內(nèi)超面積價(jià)格購買。
②在如學(xué)校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無法提供合適房源，學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過渡住房。
4、具有博士學(xué)位的教授（正高）或副教授（副高）、相關(guān)專業(yè)博士后出站人員享受贈(zèng)送住房面積在原定基礎(chǔ)上增加10平方米。
5、如擬聘博士最高學(xué)歷畢業(yè)專業(yè)與計(jì)劃需求專業(yè)名稱不一致，享受待遇降一檔次執(zhí)行。
6、如果夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)的，安家費(fèi)按兩人中個(gè)人就高發(fā)放，不重復(fù)計(jì)發(fā)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮，科研啟動(dòng)費(fèi)可分別計(jì)發(fā)，科研啟動(dòng)費(fèi)發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行；所有引進(jìn)人才安家費(fèi)為稅前收入，一次性發(fā)放，經(jīng)主管部門批復(fù)予以聘用、雙方簽訂聘用合同后發(fā)放。安家費(fèi)發(fā)放、住房辦證等相關(guān)稅費(fèi)由本人承擔(dān)。
7、屬學(xué)校重點(diǎn)發(fā)展專業(yè)或科研業(yè)績(jī)成果突出的引進(jìn)高層次人才，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)提高引進(jìn)待遇。
（六）碩士副教授（緊缺專業(yè)）
1、安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為70平方米），在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。
2、安家費(fèi)2萬元；
3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理工科3萬元；
4、參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法（修訂）》等有關(guān)規(guī)定評(píng)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。
（七）碩士畢業(yè)生
原則上以一類人事代理的方式予以聘用，一類人事代理人員的基本工資、績(jī)效工資、住房公積金參照學(xué)校在編在崗?fù)?jí)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)政策，為人事代理人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。學(xué)校視房源情況安排住房，房租標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、工作調(diào)動(dòng)人員
工作調(diào)動(dòng)人員考核及聘用參照《關(guān)于省直事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)的補(bǔ)充通知》(皖人社秘〔2014〕314號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法(修訂)>的通知》(校人〔2008〕15號(hào))等有關(guān)文件執(zhí)行。
六、特別提示
我校2016年度人才引進(jìn)計(jì)劃正待審批，為提高人才引進(jìn)工作效率，將我校人才引進(jìn)工作實(shí)施方案與人才引進(jìn)計(jì)劃予以先行公布，主管部門審批后如有調(diào)整，則另行通知。
七、聯(lián)系方式
地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號(hào)黃山學(xué)院人事處
郵編：245041
人才招聘電話：0559-2546066（劉老師）
0559-2546556（程老師）
紀(jì)委監(jiān)督電話：0559-2546599
招聘網(wǎng)址：http://rsc.hsu.edu.cn
應(yīng)聘郵箱: hsursc@126.com
八、本實(shí)施方案由黃山學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
黃山學(xué)院2016年度人才引進(jìn)計(jì)劃
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序號(hào) |
院部/部門 |
需求崗位 |
需求專業(yè) |
需求人數(shù) |
需求學(xué)歷 |
需求職稱 |
其它條件 |
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1 |
文學(xué)院 |
專職教師 |
工商管理或公共管理 |
1 |
博士 |
或副教授及以上職稱 |
文化產(chǎn)業(yè)管理方向 |
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2 |
旅游學(xué)院 |
專職教師 |
旅游管理 |
1 |
博士 |
或副教授及以上職稱 |
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3 |
專職教師 |
旅游管理 |
1 |
博士 |
或副教授及以上職稱 |
會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理方向 | |
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4 |
專職教師 |
企業(yè)管理 |
1 |
博士 |
或副教授及以上職稱 |
人力資源管理方向 | |
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5 |
信息工程學(xué)院 |
專職教師 |
光學(xué)工程 |
1 |
博士 |
光信息，偏工科方向 | |
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6 |
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 |
專職教師 |
會(huì)計(jì)學(xué) |
2 |
碩士及以上 |
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7 |
專職教師 |
工商管理或企業(yè)管理 |
1 |
博士 |
電子商務(wù)方向 | ||
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8 |
專職教師 |
國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類 |
1 |
博士 |
或副教授及以上職稱 |
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9 |
藝術(shù)學(xué)院 |
專職教師 |
設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué) |
1 |
博士 |
或副教授及以上職稱 |
數(shù)字設(shè)計(jì)及相關(guān)方向（本科為視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)專業(yè)） |
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10 |
數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院 |
專職教師 |
計(jì)算數(shù)學(xué)或數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué) |
1 |
博士 |
或教授 |
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11 |
化學(xué)化工學(xué)院 |
專職教師 |
化學(xué)工程或化學(xué)工藝 |
1 |
博士 |
或副教授及以上職稱 |
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12 |
體育學(xué)院 |
專職教師 |
體育教育訓(xùn)練學(xué) |
1 |
碩士及以上 |
健身教練，具有國家中、高級(jí)健身教練職業(yè)資格證書或具有體能訓(xùn)練師資格證書 | |
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13 |
專職教師 |
體育教育訓(xùn)練學(xué) |
1 |
碩士及以上 |
武術(shù)或 | ||
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14 |
教育科學(xué)學(xué)院 |
專職教師 |
音樂與舞蹈學(xué) |
1 |
碩士及以上 |
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15 |
建筑工程學(xué)院 |
專職教師 |
建筑學(xué) |
1 |
博士 |
或副教授及以上職稱 |
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16 |
專職教師 |
土木工程 |
1 |
博士 |
或副教授及以上職稱 |
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17 |
專職教師 |
城鄉(xiāng)規(guī)劃及相關(guān)專業(yè) |
1 |
碩士及以上 |
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18 |
專職教師 |
工程管理、管理科學(xué)與工程(工程管理方向) |
1 |
博士 |
或副教授及以上職稱 |
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19 |
文化與傳播學(xué)院 |
專職教師 |
廣播電視藝術(shù)學(xué) |
2 |
碩士及以上 |
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20 |
專職教師 |
播音主持 |
2 |
碩士及以上 |
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21 |
大學(xué)外語教學(xué)部 |
專職教師 |
英語語言文學(xué)、外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)（英語） |
1 |
博士 |
或副教授及以上職稱 |
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22 |
學(xué)生處 |
專職輔導(dǎo)員 |
心理學(xué)、管理學(xué)、思政教育、工科類等專業(yè) |
10 |
碩士 |
須為中共黨員或中共預(yù)備黨員 | |
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23 |
現(xiàn)代教育技術(shù)中心 |
專業(yè)技術(shù) |
計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù) |
1 |
碩士 |
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)或數(shù)據(jù)庫應(yīng)用方向 | |
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合計(jì) |
35 |