黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年吸收引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案

2015-12-11

為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》和黔東南州直屬事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，我校2015年決定吸收引進(jìn)高層次人才1名。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次人才引進(jìn)工作由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局會同黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

三、引才崗位

詳情見附件1。

四、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

2.具有國家承認(rèn)的全日制普通高等院校大學(xué)博士研究生學(xué)歷學(xué)位2015年應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生，年齡在45周歲以下（1970年12月16日以后出生），具備招聘崗位所需的條件（詳見附件）。

3.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定；

（二）以下人員不得報(bào)考

1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員（含參加2015年度計(jì)劃已簽約的）；

5.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；

6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

五、引進(jìn)程序

此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試（面談）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過黔東南州人民政府網(wǎng)（http://www.qdn.gov.cn）、黔東南人力資源社會保障網(wǎng)（http://gzqdn.lss.gov.cn）等向社會公布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

本次人才引進(jìn)信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黔東南人力資源社會保障網(wǎng)（http://gzqdn.lss.gov.cn）。

六、報(bào)名時間、地點(diǎn)和方法

報(bào)名時間：2015年12月16日至12月18日9：00—17:00；

報(bào)名地點(diǎn)：黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處；

報(bào)考人員可在2015年12月16日至12月18日9：00—17:00期間登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)”下載《報(bào)名表》（見附件2）。根據(jù)所報(bào)考職位，按要求填寫《黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年吸收引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（報(bào)名表須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫有錯誤、虛假信息，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名的，視為本人報(bào)名；所填寫的聯(lián)系電話號碼或手機(jī)號碼如有變動，請及時與黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，責(zé)任自負(fù)）。

七、報(bào)名資格審查

考生報(bào)名時須提供的主要證件及材料：《黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年吸收引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》一式兩份，近期同底免冠一寸彩色照片4張，本人有效《居民身份證》（第二代）、學(xué)歷學(xué)位證原件和復(fù)印件以及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件和復(fù)印件（在職人員須持所在單位及行政主管部門同意報(bào)考證明）。

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員須對報(bào)考人員的個人信息資料與招聘崗位進(jìn)行審核，并對所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其聘用資格，造成的后果由報(bào)考者承擔(dān)。

八、考試方式及原則

考試采取面試（面談）、專家評議和考核相結(jié)合的辦法，具體內(nèi)容由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局和用人單位及其主管部門確定。擇優(yōu)確定擬聘用人選，但考生面試（面談）成績必須達(dá)到60分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試（面談）準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間定于2015年12月20日，

面試（面談）時間定于2015年12月21日，具體時間、地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。

面試（面談）成績按百分制計(jì)，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

未參加面試（面談）或成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

九、體檢

根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定，按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生面試（面談）總成績高分到低分確定體檢人員（入闈體檢考生出現(xiàn)末位成績并列的，則對其重新進(jìn)行面試（面談），以再次面試（面談）成績高的列入體檢對象。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由用人單位（或其主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請不予受理。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時間由用人單位（或其主管部門）另行通知。

十、考察

體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局審定，取消聘用資格。

1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

5.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；

6.截止2015年12月24日，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的；

7.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；

8.近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

十一、聘用審批

經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在黔東南人力資源社會保障網(wǎng)（http://gzqdn.lss.gov.cn）進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)黔東南州人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

在本次專項(xiàng)引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

（一）引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）引才單位負(fù)責(zé)人和工作人員在履行引進(jìn)工作的報(bào)名、面試（面談）、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

（三）對違反公開引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次引才工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

（四）本次引才考試（測評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

政策咨詢電話：0855—8221172（州委組織部人才辦）

0855—8221353（州人社局事業(yè)單位人事管理科）

監(jiān)督舉報(bào)電話：0855—8222866（州紀(jì)委信訪室）

報(bào)名咨詢電話：0855—3930381、3930382（職院組織人事處）

附件1：黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年吸收引進(jìn)高層次人才崗位一覽表.rar

附件2：黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年吸收引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.rar