宿州學(xué)院2016年人才招聘公告
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
（見校園網(wǎng)首頁：www.ahsztc.edu.cn）
二、招聘類別及條件
1.兩院院士、外籍院士、國(guó)家“973”計(jì)劃項(xiàng)目首席科學(xué)家、國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國(guó)家“千人計(jì)劃”、“長(zhǎng)江學(xué)者計(jì)劃”、中科院“百人計(jì)劃”及國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)排名第一的獲獎(jiǎng)?wù)叩纫�、二類人才�?/P>
2.國(guó)家“百千萬”人才工程國(guó)家級(jí)人選、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、省級(jí)“百（千）人計(jì)劃”入選者、皖江學(xué)者、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等三類人才：55周歲及以下（1961年1月1日后出生）。
3.教授或教授級(jí)高工、研究員：45周歲及以下（1971年1月1日后出生）。
4.博士研究生（含博士后）：40周歲及以下（1976年1月1日后出生）。
5.碩士研究生：第一學(xué)歷為全日制普通高校本科學(xué)歷（二本及以上），并同時(shí)取得學(xué)士學(xué)位（全日制雙證），本碩階段學(xué)科專業(yè)相同或相近；國(guó)外取得碩士學(xué)位者，其國(guó)外學(xué)制須一年以上（不包括一年）；30周歲及以下（1986年1月1日后出生）。
6.產(chǎn)學(xué)研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術(shù)人員：擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、能夠促進(jìn)技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)，實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化，能夠創(chuàng)造顯著效益的重大技術(shù)成果的高級(jí)技術(shù)研發(fā)人才；與學(xué)校相關(guān)工科專業(yè)高度契合，在生產(chǎn)中掌握關(guān)鍵技術(shù)或技能，承擔(dān)企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的高技能人才；50周歲及以下（1966年1月1日后出生）。
三、需求專業(yè)與數(shù)量
見附件：宿州學(xué)院2016年人才需求計(jì)劃.xls
四、招聘待遇
1.兩院院士、外籍院士、國(guó)家“973”計(jì)劃項(xiàng)目首席科學(xué)家、國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國(guó)家“千人計(jì)劃”、“長(zhǎng)江學(xué)者計(jì)劃”、中科院“百人計(jì)劃”及國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)排名第一的獲獎(jiǎng)?wù)叩纫弧⒍惾瞬�。待遇面議。
2.國(guó)家“百千萬”人才工程國(guó)家級(jí)人選、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、省級(jí)“百（千）人計(jì)劃”入選者、皖江學(xué)者、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等三類人才。學(xué)校提供校內(nèi)建筑面積150㎡住房一套，服務(wù)期8年，服務(wù)期內(nèi)不交房租，服務(wù)期滿后贈(zèng)予個(gè)人；學(xué)校提供學(xué)科建設(shè)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（理工類50-200萬元，社會(huì)科學(xué)類50-100萬元）；安家費(fèi)40萬元；安置配偶工作。
3.教授或教授級(jí)高工、研究員。學(xué)校提供校內(nèi)建筑面積120㎡住房一套，服務(wù)期8年，服務(wù)期內(nèi)不交房租，服務(wù)期滿后贈(zèng)予個(gè)人；安家費(fèi)25萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)文科8萬元，理工科15萬元。聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受教授特殊津貼。
4.博士研究生（含博士后）。
博士后、緊缺專業(yè)或經(jīng)學(xué)�？己恕皟�(yōu)秀”的博士研究生，學(xué)校提供校內(nèi)建筑面積120㎡住房一套，服務(wù)期8年，服務(wù)期內(nèi)不交房租，服務(wù)期滿后贈(zèng)予個(gè)人；安家費(fèi)15萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)文科5萬元，理工科10萬元；首個(gè)聘期（三年）內(nèi)享受副教授待遇，三年后按實(shí)際職稱執(zhí)行。聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受博士特殊津貼。
非緊缺專業(yè)的博士研究生，學(xué)校提供校內(nèi)建筑面積70㎡住房一套，服務(wù)期8年，服務(wù)期內(nèi)不交房租，服務(wù)期滿后贈(zèng)予個(gè)人；安家費(fèi)10萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)文科3萬元，理工科5萬元。聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受博士特殊津貼。
5.碩士研究生。碩士研究生以人事代理方式聘用，與在編人員享受同樣標(biāo)準(zhǔn)的工資福利及晉職晉級(jí)待遇。服務(wù)期為3年，學(xué)校為所有碩士研究生提供周轉(zhuǎn)房。對(duì)緊缺專業(yè)或經(jīng)學(xué)校考核“優(yōu)秀”的碩士研究生，學(xué)校另提供安家費(fèi)2萬元。
6.以全職或兼職的形式加盟我校的產(chǎn)學(xué)研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術(shù)人員，采取一人一議，經(jīng)學(xué)術(shù)委員會(huì)專家評(píng)價(jià)后給予相應(yīng)的工作生活待遇。
五、相關(guān)說明
1.對(duì)于第二款1-3項(xiàng)人才，可不受年度人才招聘計(jì)劃限制。
2.對(duì)一些特殊人才和團(tuán)隊(duì)，或政策適用范圍沒有明確的人才，可在引進(jìn)過程中，實(shí)行“一事一議”或“一人一議”。
3.特別優(yōu)秀的高層次人才，年齡可適當(dāng)放寬。
4.學(xué)校在提供住房時(shí)，如房源面積小于應(yīng)享受待遇住房的面積，不足部分按規(guī)定的校內(nèi)建筑成本給予補(bǔ)貼；如房源面積超過應(yīng)享受待遇住房的面積，超出部分由個(gè)人按規(guī)定的校內(nèi)建筑成本購(gòu)買。
5.夫妻雙方均為高職稱、高學(xué)歷者，同等條件下優(yōu)先錄用，夫妻雙方均作為引進(jìn)對(duì)象錄用后，住房待遇按較高一方享受，其他待遇可以兼享；另給予每家庭住房補(bǔ)貼15萬元。
6.新錄用人員實(shí)行半年試用期，試用期考核合格后正式聘用。
7.第二款1-4項(xiàng)人才服務(wù)期均為8年，在簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議后，方可享受相關(guān)待遇。首任聘期（三年）內(nèi)，發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)總額的50%，剩余50%于首個(gè)聘期期滿后發(fā)放�？蒲袉�(dòng)費(fèi)以科研立項(xiàng)形式進(jìn)行管理和使用。
8.國(guó)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的博士、碩士研究生須通過國(guó)家教育部認(rèn)證。
9.以上招聘人才按國(guó)家和地方政策繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
10.對(duì)于第二款1-4項(xiàng)人才，其配偶如需學(xué)校安排工作，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校研究同意，具有本科及以上學(xué)歷的博士家屬，根據(jù)其學(xué)歷、能力實(shí)際情況以人事代理方式安排工作；本科以下學(xué)歷，學(xué)校向后勤物業(yè)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦錄用或以臨時(shí)聘任形式安排適當(dāng)工作，并按照國(guó)家和地方政策繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。
11.本計(jì)劃自發(fā)布之日起執(zhí)行，碩士簽約后須在2016年8月31日前到崗工作，博士及其他各類人才可延至2016年12月31日前。逾期報(bào)到，視為違約。
六、違約責(zé)任
1.未能履行服務(wù)期協(xié)議擅自辭職離校的教授（或教授級(jí)高工、研究員）和博士研究生（含博士后），必須退還學(xué)校提供的校內(nèi)住房，并根據(jù)未完成的服務(wù)期限按比例支付違約金，返還相應(yīng)的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等。教授（或教授級(jí)高工）和博士研究生服務(wù)期違約金按8萬元計(jì)算。
2.未能履行服務(wù)期協(xié)議擅自辭職離校的教授（或教授級(jí)高工、研究員）和博士研究生（含博士后），其配偶如由學(xué)校安排工作，則即刻終止有關(guān)安排。
3．未能履行服務(wù)期協(xié)議擅自辭職離校的碩士研究生，必須退還學(xué)校提供的安家費(fèi)，并根據(jù)未完成的服務(wù)期限按比例支付違約金。碩士研究生服務(wù)期與首次聘期期限相同，違約金按2萬元計(jì)算。
4．學(xué)校對(duì)引進(jìn)的人才實(shí)行聘約管理，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；凡不能履行聘用合同者，其具體違約責(zé)任（本辦法未詳盡事宜）按法律規(guī)定及合同的約定執(zhí)行。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。各學(xué)院（部）成立由院領(lǐng)導(dǎo)、教研室主任、學(xué)科專業(yè)帶頭人、教授代表等組成的學(xué)院（部）人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)本單位的人才招聘工作。
八、招聘流程
1．報(bào)名
應(yīng)聘人員以電子郵件方式同時(shí)發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷（含照片）至所申請(qǐng)崗位的有關(guān)院（部）郵箱和人事處郵箱（szxyzhaopin@163.com），郵件格式為“姓名—學(xué)歷層次—畢業(yè)學(xué)�！鶎W(xué)專業(yè)—應(yīng)聘崗位—應(yīng)聘單位”。
2．資格審查
二級(jí)學(xué)院（部）進(jìn)行資格初審和專業(yè)審核，經(jīng)學(xué)院（部）黨政聯(lián)席會(huì)議研究，提出擬考核人員名單報(bào)人事處。人事處進(jìn)行資格審查，并根據(jù)審查結(jié)果通知應(yīng)聘人員考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式和內(nèi)容等。接通知來校參加考核的應(yīng)聘人員，請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本科及以上各階段學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、部分發(fā)表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均驗(yàn)原件、留存部分復(fù)印件）。
3．組織考核
考核分面試、試講、實(shí)踐操作和學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)等方式，考核成績(jī)按百分制計(jì)算�？己税嬖�、試講、實(shí)踐操作和學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)四個(gè)環(huán)節(jié)；不要求實(shí)踐操作考核的專業(yè)，考核包括面試、試講和學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。博士和教授還應(yīng)接受學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)專家對(duì)其學(xué)術(shù)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)。人事處全程參與考核工作。
4.確定擬聘人選
根據(jù)考核結(jié)果，按總分從高到低進(jìn)行排序，學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘人選，提交學(xué)校研究。
5．公示
對(duì)于擬聘人選，經(jīng)學(xué)校研究后，將在校園網(wǎng)公示。
6．體檢和心理測(cè)試
擬聘人員須接受統(tǒng)一體檢和心理測(cè)試，并符合安徽省教育廳相關(guān)要求。不參加體檢和心理測(cè)試的，視為自動(dòng)放棄，不再另行安排。
7．簽訂協(xié)議
經(jīng)公示若無異議，且體檢和心理測(cè)試合格，學(xué)校與擬聘人員簽訂協(xié)議書。
8.報(bào)到
應(yīng)聘人員按學(xué)校要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到校辦理報(bào)到手續(xù)，報(bào)到時(shí)攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件，如果有關(guān)材料與資格審查時(shí)提供的材料不符，或與招聘條件不符的，經(jīng)人事處、監(jiān)察處審核會(huì)簽后，學(xué)�？梢詥畏矫娼獬齾f(xié)議，不予辦理報(bào)到手續(xù)，先前簽訂的協(xié)議視為無效。
九、此公告僅適用于我校2016年人才招聘工作，以往同類文件不再執(zhí)行。本公告由人事處負(fù)責(zé)解釋。
十、聯(lián)系方式
地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學(xué)院人事處
郵編：234000、電話：0557-2871083（王老師）
網(wǎng)址：www.ahsztc.edu.cn、電子郵箱：szxyzhaopin@163.com