河南師范大學(xué)新聯(lián)學(xué)院（新鄉(xiāng)校區(qū)）2016年招聘工作實(shí)施方案

為提高招聘工作的透明度和工作效率，確保招聘工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。

一、招聘工作的原則

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)、寧缺毋濫的原則。

二、招聘工作的組織程序

招聘工作是學(xué)院各項(xiàng)工作中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是群眾關(guān)心、社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)工作，必須嚴(yán)格按照規(guī)定和要求認(rèn)真執(zhí)行，確保招聘工作順利開展。

（一）招聘組織

學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。

（二）招聘程序

1．發(fā)布招聘信息

學(xué)院通過網(wǎng)站主頁http://www.xlxy.edu.cn/發(fā)布招聘啟事，公布招聘的崗位、人數(shù)、條件、報(bào)名方式等有關(guān)事項(xiàng)。

2．報(bào)名

應(yīng)聘人員應(yīng)按照學(xué)院招聘啟事中公布的報(bào)名方式進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

3．資格審查

資格審查包括網(wǎng)上初審和現(xiàn)場審查。根據(jù)規(guī)定的招聘條件，學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名材料進(jìn)行資格初審后，在學(xué)院網(wǎng)站上公布參加現(xiàn)場資格審查人員名單和考核的具體事項(xiàng)。網(wǎng)上資格審查合格的應(yīng)聘人員按照《應(yīng)聘人員資格條件審查目錄》（見附件）攜帶相關(guān)材料來院參加現(xiàn)場資格審查�，F(xiàn)場資格審查合格的應(yīng)聘人員，由學(xué)院統(tǒng)一組織考核。

4．考核

（1）輔導(dǎo)員崗位、圖書管理崗位、行政管理崗位考核分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，每項(xiàng)滿分100分。根據(jù)筆試成績，按崗位條件性別要求及招聘崗位人數(shù)1：3的比例男、女分別從高分到低分確定參加面試人選。

筆試主要考核應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的相關(guān)理論知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)、思維能力、文字表達(dá)能力等。面試主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力、解決實(shí)際問題能力、臨場反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等方面的綜合素質(zhì)（自我介紹2分鐘，現(xiàn)場答辯6分鐘。面試時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)）。

考核總成績?yōu)?00分。筆試占考核總成績的30%，面試占考核總成績的70%。

（2）計(jì)算機(jī)技術(shù)與設(shè)備管理崗位考核分為筆試、機(jī)試、面試三個(gè)環(huán)節(jié)，每項(xiàng)滿分100分。根據(jù)筆試和機(jī)試成績，按崗位條件性別要求及招聘崗位人數(shù)1：3的比例男、女分別從高分到低分確定參加面試人選。

筆試主要考核應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)理論知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)、思維能力等。機(jī)試主要考核應(yīng)聘人員對計(jì)算機(jī)軟硬件和網(wǎng)絡(luò)方面的應(yīng)用能力、操作水平、熟練程度等。面試主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力、解決實(shí)際問題能力、臨場反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等方面的綜合素質(zhì)（自我介紹2分鐘，現(xiàn)場答辯6分鐘。面試時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)）。

考核總成績?yōu)?00分。筆試占考核總成績的20%，機(jī)試占考核總成績的30%，面試占考核總成績的50%。

（3）應(yīng)聘人員考核總成績低于60分者，不予聘用。

5．聘用

（1）根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績由高到低排序，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定擬參加政審、體檢和心理測試人員名單。具體名單在學(xué)院網(wǎng)站主頁http://www.xlxy.edu.cn/發(fā)布。

（2）政審、體檢和心理測試合格的人員，經(jīng)學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，確定為擬聘用人員，并予以公示，公示期為7天。政審、體檢和心理測試不合格的，或擬聘用人員提出放棄聘用的（需提交本人簽名的書面材料），或經(jīng)查實(shí)擬聘用人員弄虛作假被取消資格的，依照“考核總成績”由高分到低分依次遞補(bǔ)確定擬聘用人員名單并予以公示。

（3）公示期間對擬聘用人員有異議的，以書面形式提出異議，學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查做出處理。經(jīng)公示無異議的人員，由學(xué)院根據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和聘用合同。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）河南師范大學(xué)紀(jì)委派駐學(xué)院的紀(jì)檢員負(fù)責(zé)招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督，學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對群眾的檢舉和申訴控告進(jìn)行調(diào)查處理。招聘過程中如有違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對招聘結(jié)果予以一票否決。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。招聘工作人員不準(zhǔn)透漏與考核內(nèi)容相關(guān)的各類信息，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與用人部門負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘用為本部門負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、紀(jì)律檢查崗位工作，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考核題目的；

5.招聘工作的組織和實(shí)施者違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

6.有其它違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的。

四、相關(guān)要求和說明

資格審查貫穿招聘工作全過程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨即取消應(yīng)聘資格。

因招聘政策調(diào)整需要本實(shí)施方案相應(yīng)調(diào)整時(shí)，相關(guān)調(diào)整情況將及時(shí)在學(xué)院網(wǎng)站公布。

附件：應(yīng)聘人員資格條件審查目錄.doc

河南師范大學(xué)新聯(lián)學(xué)院（新鄉(xiāng)校區(qū)）

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年7月4日