合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年引進(jìn)高層次人才公告
為進(jìn)一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，加快我院發(fā)展步伐，早日建成地方技能型高水平大學(xué)，學(xué)院研究決定，現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)高層次人才10名。具體要求如下：
一、引進(jìn)原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘高層次人才專業(yè)名稱及類型
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序號 |
招聘崗位 |
崗位代碼 |
招聘專業(yè) |
招聘人數(shù) |
招聘人才類型 |
其他條件要求 |
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1 |
教學(xué) |
160101 |
材料物理與化學(xué) |
2 |
第三類及以上人才 |
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2 |
教學(xué) |
160102 |
護(hù)理、康復(fù)治療、藥學(xué)、有機(jī)化學(xué) |
1 |
第三類及以上人才 |
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3 |
教學(xué) |
160103 |
職業(yè)技術(shù)教育學(xué)、高等教育學(xué)、電子商務(wù)、物流管理 |
2 |
第三類及以上人才 |
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4 |
教學(xué) |
160104 |
會計學(xué)、金融學(xué) |
1 |
第三類及以上人才 |
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5 |
教學(xué) |
160105 |
計算機(jī)類 |
3 |
第三類及以上人才 |
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6 |
教學(xué) |
160106 |
英語、土木工程類 |
1 |
第三類及以上人才 |
第一類人才：教授（年齡一般不超過50周歲）；第二類人才：具有博士學(xué)位的副教授（年齡一般不超過45周歲）；第三類人才：緊缺專業(yè)、重點學(xué)科、重點建設(shè)學(xué)科的博士研究生或具有碩士研究生學(xué)位的副教授（年齡一般不超過45周歲）。“年齡條件”中“45周歲以下”為“1971年12月1日以后出生”，其他年齡條件以此類推。
三、高層次人才的基本條件和科研成果要求
引進(jìn)高層次人才，必須圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。
1、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。
2、身心健康，符合崗位要求。
3、具有較高的學(xué)術(shù)水平,了解和掌握本專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和發(fā)展?fàn)顩r。
四、引進(jìn)程序
1、應(yīng)聘者報名，遞交材料
符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會公開招聘人才報名表》（可從合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站下載），連同應(yīng)聘崗位需要的材料復(fù)印件，于2016年12 月14日8：00至— 12月30 日17：00交（遞）合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處（詳細(xì)地址：巢湖市姥山路合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處），逾期不再報名（郵遞材料截止時間以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)）。應(yīng)聘人員所提供的信息和材料必須真實無誤，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消面試、錄聘。
2、招聘崗位人數(shù)與招聘崗位報名人數(shù)的比例達(dá)到N:（N+1）方可進(jìn)行下一個環(huán)節(jié)，未達(dá)到以上比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。
3、資格審查
學(xué)院人事處收到應(yīng)聘人員的材料后，組織有關(guān)部門人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對通過資格審查的應(yīng)聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布。
4、面試、遴選
面試須設(shè)立考官組�？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。
學(xué)院組織應(yīng)聘人員進(jìn)行試講，試講采取:根據(jù)考官指定的內(nèi)容書寫一份教案（教案書寫時間40分鐘，分值30分）+講課(講課時間20分鐘，分值70分)，針對教案及試講情況進(jìn)行評分，從高分到低分擇優(yōu)聘用。面試成績當(dāng)場公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察；招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。
根據(jù)面試成績，從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。
5、體檢、考察
體檢《體檢標(biāo)準(zhǔn)參照安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執(zhí)行。對體檢合格的人員進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并形成考察材料。
五、確定擬聘人員
根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。
六、公示、報批
1、擬聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后，擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用，報經(jīng)市人社部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
2、報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院將有關(guān)報批材料報市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復(fù)手續(xù)。
3、對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書及相關(guān)材料的報考人員，取消其聘用資格。
七、聘用手續(xù)、待遇
1、聘用手續(xù)：根據(jù)市人社部門的批復(fù)，合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院與擬聘人員簽訂聘用合同，實行編制內(nèi)聘用。
2、待遇：在學(xué)校工作期間，除享有院內(nèi)職工工資福利待遇外，學(xué)院設(shè)立人才引進(jìn)專項基金，主要用于引進(jìn)高層次人才購房補(bǔ)貼和科研啟動經(jīng)費(fèi)。學(xué)院鼓勵引進(jìn)人才面向社會購房。學(xué)院一次性給予住房補(bǔ)貼（用于購房、安置費(fèi)）。工作滿8年后，由購房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下：
第一類人才待遇。
（1）給予購房補(bǔ)貼35萬元。
（2）科研啟動費(fèi)。自然科學(xué)類，立項資助科研啟動經(jīng)費(fèi)8萬元；人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費(fèi)5萬元。
第二類人才待遇。
（1）給予購房補(bǔ)貼30萬元。
（2）科研啟動費(fèi)。自然科學(xué)類，立項資助科研啟動經(jīng)費(fèi)5萬元；人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費(fèi)3萬元。
第三類人才待遇。
（1）給予購房補(bǔ)貼25萬元。
（2）科研啟動費(fèi)。自然科學(xué)類，立項資助科研啟動經(jīng)費(fèi)3萬元；人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費(fèi)2萬元。
聯(lián)系電話 ：合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處：0551-82363029 、82364243
聯(lián)系人：賀老師
監(jiān) 督：0551-82363943
合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2016年 12月 5日