大規(guī)模的高校擴招之后，高校專業(yè)設(shè)置上出現(xiàn)了瞬間膨脹，一些高校為了吸引生源，在未做任何就業(yè)形勢分析與職業(yè)規(guī)劃的情況下，拼命地增上熱門專業(yè)，而這些所謂的熱門專業(yè)大多嚴(yán)重滯后于市場需求，待到四年之后再去就業(yè)，熱門成為冷門是必然。更為嚴(yán)重的是，倉促間上馬熱門專業(yè)的很多學(xué)校沒有足夠的師資力量、沒有應(yīng)有的教學(xué)條件、教學(xué)設(shè)施不足，學(xué)生在校期間的專業(yè)學(xué)習(xí)與實踐的都受到限制。專業(yè)不精進，選擇工作時就難以專業(yè)為特長，尋求合適的職位遇冷是顯而易見的。
熱門專業(yè)之所以吸引眼球，還因為，很多學(xué)生對專業(yè)選擇的盲目性，學(xué)校及社會對其缺乏應(yīng)有的就業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)。專業(yè)選擇的盲目性有學(xué)生個人的原因，更多的是家長及社會的影響。這些影響不僅沒有給學(xué)生提供應(yīng)有的就業(yè)指導(dǎo)和分析，反而束縛了學(xué)生選擇專業(yè)的自由，致使學(xué)生無法選擇自己的興趣與愛好。在以就業(yè)為導(dǎo)向的專業(yè)選擇上，熱門專業(yè)就成了最簡便而實用的目標(biāo)。而這恰恰造成了專業(yè)的同質(zhì)化，大批的同專業(yè)畢業(yè)生去搶一個飯碗，就業(yè)形勢可想而知了。
高校培養(yǎng)人才應(yīng)該與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，其專業(yè)設(shè)置應(yīng)該與社會發(fā)展相匹配。在人才培養(yǎng)的重要問題上，教育管理部門及高校應(yīng)該做出科學(xué)的規(guī)劃和指導(dǎo)，對專業(yè)設(shè)置進行前瞻性的設(shè)計，科學(xué)論證各類專業(yè)的增加、擴充與刪減，對專業(yè)設(shè)置及專業(yè)數(shù)量進行動態(tài)管理，適時公布專業(yè)培養(yǎng)方向，對專業(yè)選擇進行預(yù)警。由此可避免高校專業(yè)設(shè)置的無序化和盲目性。這是充分利用高校教育資源，為社會培養(yǎng)更多可用、適用之才的基本做法。
就業(yè)指導(dǎo)在國內(nèi)依舊“猶抱琵琶半遮面”，沒有系統(tǒng)扎實地開展起來。就業(yè)指導(dǎo)可以對一個人主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)，對個人興趣、愛好、能力、特點進行綜合的分析與權(quán)衡，并結(jié)合時代特點、職業(yè)傾向，為職業(yè)生涯做出最好的規(guī)劃。高校、社會應(yīng)該形成職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)的氛圍，對學(xué)生進行適時的引導(dǎo)，幫助學(xué)生在專業(yè)的選擇及就業(yè)與專業(yè)的權(quán)衡上找到最佳的結(jié)合點，幫助更多學(xué)生實現(xiàn)專業(yè)夢想，順利走上就業(yè)崗位。