天津城建大學(xué)2017年公開招聘博士等人員方案

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開招聘具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學(xué)科研人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位基本情況

天津城建大學(xué)始建于1978年，前身是天津大學(xué)建筑分校，1987年更名為天津城市建設(shè)學(xué)院，2013年更名為現(xiàn)名。學(xué)校秉承“重德重能、善學(xué)善建”的校訓(xùn)精神，堅(jiān)持“依托行業(yè)，強(qiáng)化特色，質(zhì)量為本，追求卓越”的辦學(xué)理念，立足天津、面向全國(guó)、放眼世界，服務(wù)城鎮(zhèn)化和城市現(xiàn)代化建設(shè)，形成了工、理、管、經(jīng)、藝、文等學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)體系。現(xiàn)有全日制在校本科生、碩士生、留學(xué)生17000余人，教職工1200余人；本科專業(yè)50個(gè)，學(xué)術(shù)碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科9個(gè)、碩士點(diǎn)30個(gè)，專業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)門類3種、工程碩士領(lǐng)域4個(gè)。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案在天津城建大學(xué)（http://www.tcu.edu.cn/）公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《2017年天津城建大學(xué)公開招聘計(jì)劃》（附件）。

三、招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1．遵守憲法和法律；

2．具有良好的品行；

3．具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．具有博士學(xué)位、博士研究生學(xué)歷，且第一學(xué)歷、學(xué)位為全日制公辦普通高校本科畢業(yè)。其本科、碩士和博士三個(gè)層次的就讀學(xué)校至少有一所屬于“985”或“211”學(xué)校，或經(jīng)教育部認(rèn)可的國(guó)外高校并取得學(xué)位。近三年同一導(dǎo)師指導(dǎo)的應(yīng)屆博士生原則上只能招錄一人。

6．應(yīng)屆博士畢業(yè)生年齡要求在35周歲及以下，博士后流動(dòng)站出站人員年齡要求在40周歲及以下。

正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員須具有研究生學(xué)歷，碩士以上學(xué)位，45周歲及以下，身體健康，且現(xiàn)有業(yè)績(jī)成果符合我校教授職務(wù)任職條件。

外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)學(xué)科招聘的具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師，須具有研究生學(xué)歷，博士學(xué)位，45周歲及以下，身體健康，且現(xiàn)有業(yè)績(jī)成果符合我校副教授職務(wù)任職條件。

如應(yīng)聘人員業(yè)績(jī)成果突出，或?qū)儆趯W(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展急需人才，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，年齡條件可適當(dāng)放寬。

（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.現(xiàn)役軍人；

7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

（一）報(bào)名

應(yīng)聘人員打開天津城建大學(xué)人事處主頁(yè)，登錄天津城建大學(xué)人才招聘系統(tǒng)（http://hr.tcu.edu.cn/zpsys/index.jsp），按要求填寫個(gè)人信息并提交相關(guān)材料。

教師崗位（高層次人才、博士后流動(dòng)站出站人員、應(yīng)屆博士畢業(yè)生）、實(shí)驗(yàn)教師崗位（應(yīng)屆博士畢業(yè)生）全年招聘。本方案發(fā)布7天后接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不少于5天，額滿為止。

（二）資格審查

學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，并在人才招聘系統(tǒng)中予以回復(fù)。進(jìn)入面試人員名單將在天津城建大學(xué)人才招聘系統(tǒng)（http://hr.tcu.edu.cn/zpsys/index.jsp）招聘公示專欄發(fā)布，同時(shí)相應(yīng)崗位報(bào)名截止。

（三）面試考核

面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試考核主要包括面試試講、學(xué)校專家面談兩個(gè)環(huán)節(jié)。面試試講環(huán)節(jié)由各二級(jí)教學(xué)單位組織面試試講考核委員會(huì)在人事處指導(dǎo)下進(jìn)行。主要是考核應(yīng)聘人員的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；學(xué)校專家面談環(huán)節(jié)由人事處成立學(xué)校專家面談考核委員會(huì)組織進(jìn)行，學(xué)校專家面談考核委員會(huì)委員包括相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人以及有關(guān)專家教授。該環(huán)節(jié)主要是對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考評(píng)。

面試成績(jī)即為總成績(jī)（其中，面試試講成績(jī)占70%，學(xué)校專家面談成績(jī)占30%），于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津城建大學(xué)人才招聘系統(tǒng)（http://hr.tcu.edu.cn/zpsys/index.jsp）招聘公示專欄發(fā)布。總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

（四）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行，費(fèi)用自理。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，可依據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格者方可列入崗位考察人選。

（五）考察

①考察方式。由學(xué)校安排被考察人員進(jìn)入擬聘崗位工作，通過(guò)頂崗工作進(jìn)行崗位實(shí)踐考察，內(nèi)容包括思想道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作精神、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)素養(yǎng)和工作實(shí)績(jī)等。

②考察時(shí)間。一般不少于10個(gè)工作日。

（六）公示與聘用

單位將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘人員須在公示后的3個(gè)月時(shí)間內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)。除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外，其它均視為自動(dòng)放棄。

公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，單位可根據(jù)實(shí)際需要按照成績(jī)依次遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可由單位在網(wǎng)站公開招聘專欄再次發(fā)布報(bào)名時(shí)間及安排。

咨詢電話：022-23085027；

監(jiān)督電話：022-23085022

附件：天津城建大學(xué)公開招聘計(jì)劃（博士或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗）.xls