一、學(xué)校簡介
威海職業(yè)學(xué)院是一所全日制公辦普通高職院校，由原威海廣播電視大學(xué)、威海教育學(xué)院和威海市工業(yè)學(xué)校合并組建而成，2000年10月經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)、教育部備案成立。2004年5月，與威海市技術(shù)學(xué)院合并，實(shí)行一個(gè)學(xué)院兩塊牌子。學(xué)校坐落于最適宜人類居住的美麗濱城威海，總占地3000余畝，其中水域面積50萬平方米，是國內(nèi)唯一擁有海的學(xué)校。學(xué)校是首批28所“國家示范性高等職業(yè)院校”之一，是國家高技能人才培養(yǎng)示范基地。2019年7月被教育部認(rèn)定為優(yōu)質(zhì)專科高等職業(yè)院校，12月被教育部財(cái)政部公布為中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃建設(shè)單位。
學(xué)校深入貫徹黨的十九大精神，全面落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“產(chǎn)教融合、校企合作，工學(xué)結(jié)合、知行合一”要求，以服務(wù)威海發(fā)展為宗旨，以促進(jìn)學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向，堅(jiān)持“立足中心市區(qū)，服務(wù)全域威海；產(chǎn)教深度融合，校企共贏合作；理論實(shí)訓(xùn)一體，實(shí)習(xí)就業(yè)聯(lián)動(dòng)；實(shí)用管用好用，教學(xué)科研并重；對(duì)內(nèi)放開搞活，對(duì)外開放辦學(xué)；一切為了學(xué)生，為了學(xué)生發(fā)展”的辦學(xué)定位，努力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和綜合辦學(xué)水平，為威海行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)了大批技能人才，先后獲得全國首批國防教育特色學(xué)校、全省教育工作先進(jìn)單位、山東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體、山東省高等學(xué)校校園文明建設(shè)優(yōu)秀單位、山東省高等學(xué)校德育工作優(yōu)秀單位、山東省校企合作示范單位、山東省校企一體化合作辦學(xué)示范院校等榮譽(yù)稱號(hào)。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)工作需要，威海職業(yè)學(xué)院現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員100人。其中高層次人才崗位54人，包括博士研究生34人，齊魯首席技師或省外相當(dāng)層次及以上高技能人才20人，初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位46人。具體崗位及條件詳見《2022年威海職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡稱“崗位計(jì)劃表”）。學(xué)校將根據(jù)報(bào)名和考試情況適當(dāng)增減計(jì)劃。
三、招聘范圍和條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
4.熱愛黨的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)；
5.應(yīng)聘崗位年齡要求：40周歲以下是指1981年5月16日以后出生，35周歲以下是指1986年5月16日以后出生，30周歲以下是指1991年5月16日以后出生；
6.符合威海市事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)條件。
（二）崗位條件
1.符合本簡章招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、技能條件等要求。
對(duì)暫未取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海歸留學(xué)人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢階段提供國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
2.高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，工作年限計(jì)算截至2022年5月。
3.輔導(dǎo)員崗位條件中主要學(xué)生干部經(jīng)歷包括本科或碩士研究生階段擔(dān)任班長、團(tuán)支部書記、學(xué)生黨支部書記、校（院）團(tuán)委、學(xué)生會(huì)或研究生會(huì)部長及以上學(xué)生干部工作經(jīng)歷。
（三）不得報(bào)考情形
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。
四、報(bào)名及資格審查
（一）個(gè)人報(bào)名
1.高層次人才崗位
此次公開招聘中高層次人才崗位為長期招聘崗位。自簡章發(fā)布之日起7個(gè)工作日后，學(xué)校根據(jù)崗位報(bào)名情況，適時(shí)啟動(dòng)面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期至2022年12月31日。學(xué)校將不定期在學(xué)校官方網(wǎng)站公布崗位空余情況，供應(yīng)聘人員參考。
應(yīng)聘人員下載并填寫《威海職業(yè)學(xué)院2022年公開招聘高層次人才報(bào)名表》（附件2），與其他報(bào)名材料合并為一個(gè)PDF文件后發(fā)送至指定郵箱進(jìn)行報(bào)名。郵箱地址zzrsc@wh.shandong.cn，郵件主題命名為：崗位名稱+姓名。
報(bào)名材料包括：有效期內(nèi)的二代身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）及與崗位要求相關(guān)的資格證書、工作經(jīng)歷證明等。境外取得學(xué)歷學(xué)位人員應(yīng)聘的，除需提供上述材料外，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
2.初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位
報(bào)名時(shí)間：2022年5月16日9:00-5月18日16:00
報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄威海職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站通過2022年公開招聘網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)（以下簡稱“服務(wù)平臺(tái)”）進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，須按照要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息資料以及上傳相應(yīng)佐證材料，上傳的照片及材料應(yīng)保證清晰可辨，具體說明見附件2。應(yīng)聘人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。2022年5月18日16:00后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。
應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
（二）資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫、提交相關(guān)信息資料。
1.高層次人才崗位
對(duì)郵箱報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，初審合格人員，雙方約定面試時(shí)間事宜。面試時(shí)需提供報(bào)名材料的原件和復(fù)印件（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋?/P>
2.初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位
初審時(shí)間：2022年5月16日11:00-5月19日16:00
應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)登錄服務(wù)平臺(tái)，關(guān)注系統(tǒng)審核結(jié)果，如需補(bǔ)充材料，請?jiān)诔鯇彆r(shí)間內(nèi)補(bǔ)充提交，5月19日16:00后，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。
取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請，可改報(bào)附件1中其他符合條件的崗位。改報(bào)只可進(jìn)行一次。取消和核減崗位情況通過威海職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。請應(yīng)聘人員注意關(guān)注取消崗位公告，并保持通訊暢通。
五、考試
考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。此次招聘考試不收取考務(wù)費(fèi)。
（一）高層次人才崗位
高層次人才崗位免筆試，面試成績即為考試總成績。面試采取專家評(píng)議、技能測試等方式進(jìn)行，主要通過表達(dá)能力、教學(xué)方法、專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、技能水平等方面測評(píng)應(yīng)聘人員是否符合招聘崗位要求。
面試采取專家評(píng)議方式的崗位，評(píng)議成績即為面試成績；采取專家評(píng)議+技能測試方式的崗位，按評(píng)議成績、技能測試成績各占50%的比例計(jì)算面試成績。成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)置80分的合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，根據(jù)成績由高到低按招聘計(jì)劃1：1的比例研究確定考察人選。
（二）初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位
1.筆試
筆試為閉卷形式，考試內(nèi)容根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，主要測試政策法規(guī)、時(shí)政方針、職業(yè)教育等基礎(chǔ)知識(shí)以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。
筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，具體根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
2.面試
在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按崗位招聘計(jì)劃由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。招聘崗位筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求進(jìn)行現(xiàn)場資格審核。具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求在威海職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站予以公布。未在規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場資格審核，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交指定材料，均視為棄權(quán)。經(jīng)審核不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。如發(fā)生現(xiàn)場資格審核與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的情況，以現(xiàn)場資格審核結(jié)果為準(zhǔn)。
因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。
面試采取試講、結(jié)構(gòu)化面試、技能測試等方式進(jìn)行，主要通過表達(dá)能力、教學(xué)方法、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、技能水平等方面測評(píng)應(yīng)聘人員是否具備招聘崗位所需的基本素質(zhì)和基本技能。崗位具體面試方式見《崗位計(jì)劃表》，面試方式為試講+技能測試的，按試講成績、技能測試成績各占比50%的比例計(jì)算面試成績。
面試結(jié)束后，按筆試成績占比40%、面試成績占比60%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定70分的最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。
根據(jù)考試總成績，由高分到低分按不高于1：1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選；如筆試成績也相同，采取加試方式確定。
筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事項(xiàng)在威海職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站另行通知。
六、考察和體檢
學(xué)校成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾旄鶕�(jù)崗位條件采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位匹配度等情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合招聘崗位規(guī)定的資格條件，提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢在縣級(jí)以上學(xué)校指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)用。體檢費(fèi)用自理。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由威海職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由學(xué)校辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用�？疾�、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。公示期間有異議的，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，做出結(jié)論。
學(xué)校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
八、疫情防控
在公開招聘組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時(shí)在威海職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布。
九、待遇
聘用人員執(zhí)行高等學(xué)校人員控制總量管理相關(guān)規(guī)定,工資、福利執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。
十、其他
1.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡章、《崗位計(jì)劃表》、《應(yīng)聘須知》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求，根據(jù)個(gè)人情況，選報(bào)符合條件的崗位。
3.應(yīng)聘人員在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)登陸威海職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站，了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
4.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：（0631）5700269、5700699
附件1：2022年威海職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.pdf
附件2：威海職業(yè)學(xué)院2022年公開招聘高層次人才報(bào)名表.docx
附件3：初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘須知.pdf
威海職業(yè)學(xué)院
2022年4月28日