根據學院工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，現就2022年淄博市技師學院青年人才招聘（第二批）有關事項公告如下：
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。
（三）年齡在35周歲及以下（1996年6月20日及以后出生）。
（四）符合招聘崗位的學歷、專業(yè)及其他要求。
招聘崗位的學歷、專業(yè)、其他要求有對應關系。招聘專業(yè)的認定一般以應聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準，招聘崗位是否允許相近專業(yè)應聘，應聘人員所學專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由招聘單位認定。
暫未取得招聘崗位要求的相關證書及材料的2022年應屆畢業(yè)生和國（境）外高校畢業(yè)生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時限要求內取得相關證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規(guī)定追究法律責任。
時限要求：應屆畢業(yè)生的相關證書及材料一般應在2022年7月31日及以前取得，其他應聘人員的相關證書及材料一般應在2022年6月20日及以前取得；國（境）外高校畢業(yè)生取得學歷學位認證的時限可適當延長，最多不超過2個月。
（五）能夠適應崗位需要，具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質，服從組織安排。
（六）在校期間學習成績優(yōu)良，學校德智體等綜合考評在良好以上。
（七）在職人員（含已簽訂就業(yè)協議人員，下同）應聘的，須征得所在單位（就業(yè)協議單位，下同）同意。定向委培應屆畢業(yè)生應聘的，須征得定向委培單位同意。
在職人員是指與企業(yè)建立勞動關系、被國家機關錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協議的人員。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、現役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
其他未明確的時間計算截止日為2022年6月20日。
二、招聘崗位及有關說明
（一）招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見《2022年淄博市技師學院青年人才崗位一覽表》（附件1）。
（二）根據《山東省人力資源和社會保障廳山東省教育廳關于進一步優(yōu)化職業(yè)院校公開招聘工作有關問題的通知》（魯人社字〔2020〕80號）文件中要求：“對獲得中華技能大獎、全國技術能手榮譽稱號或省級技能大獎、技術能手、齊魯首席技師榮譽稱號，享受國務院或省政府特殊津貼、國家級或省級技能大師工作室?guī)ь^人、獲得省部級以上勞動模范表彰的高技能人才以及世界技能大賽國家集訓選手和省級以上技能大賽優(yōu)秀選手（國家級一類職業(yè)技能大賽前20名、國家級二類職業(yè)技能競賽前15名或全國職業(yè)院校技能大賽一等獎、二等獎；省級一類職業(yè)技能大賽前5名、省級二類職業(yè)技能大賽前3名或全省職業(yè)院校技能大賽一等獎），可適當放寬工作經歷等限制，采取試講、技能操作、專家評議或直接考察的方式組織招聘�！�
三、招聘辦法
本次招聘通過網上報名與資格初審、面試、資格復審、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。
（一）報名與資格審查
1.報名與資格審查時間：
應聘人員報名時間為2022年6月20日9:00起至2022年6月24日12:00。
資格審查時間為2022年6月20日9:00起至2022年6月24日17:00。
2.報名需提交的材料：
（1）應聘人員報名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片（純色背景、面部清晰可辨）。承諾事項處需本人簽名。
（2）符合崗位學歷、專業(yè)要求的學歷證書（原件掃描件）。應屆畢業(yè)生應聘的，可提供就業(yè)推薦表、學校相關部門出具的學歷（專業(yè)）學位證明或教育部學籍在線驗證報告之一（原件掃描件）。
（3）符合崗位其他要求的證明材料（原件掃描件）。
（4）在職人員應聘的，需同時提交同意應聘證明或解聘合同證明書（原件掃描件）。
因提交報名材料不夠及時、全面、準確而導致未通過審核的，責任自負。
3.報名方式：
應聘人員將報名所需材料打包成壓縮文件，文件名為“應聘崗位+姓名”，在工作時間發(fā)送至指定郵箱（zbzp2015@163.com）,并電話確認。
招聘工作相關信息均在學校網站發(fā)布，應聘人員應注意及時登錄網站查看。由于本人未及時查看相關信息而造成的不良后果，責任自負。
4.資格審查：
招聘工作人員進行資格審查，對符合應聘條件的，應初審通過；對不符合應聘條件的，初審不予通過并說明原因；對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料。對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消應聘資格，并按有關規(guī)定處理。
（二）面試
通過資格初審的應聘人數超過招聘崗位計劃人數的，將采取面試的方式進行考核。通過資格初審的應聘人數與招聘崗位計劃數相同的，將直接進入考察環(huán)節(jié)。
具體面試方式、時間和有關要求由學院招聘工作辦公室確定，并提前3天在學院網站發(fā)布通知。
面試由學院負責組建考評組，對面試人員的綜合素質、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行測評。
面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。
面試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定最低合格分數線70分。面試成績不低于最低合格分數線的人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現應聘人員面試成績相同，通過加試確定排名順序。面試成績和排名當場公布，并在學院網站公布。
（三）考察、體檢與公示
考察人選的考察、體檢工作由學院負責組織，具體時間和要求另行通知，其中應屆畢業(yè)生的考察、體檢在按期畢業(yè)后進行；擬聘用人員名單在學院網站公示。請應聘人員注意查看學院網站信息，并保持聯絡暢通。
1.考察：
學院組成考察組，對考察人選進行全面考察評價。必要時到應聘人員所在單位或學校，采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。
考察內容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績及綜合表現、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況,同時結合檔案和有關資料再次核實考察人選有關信息的真實性。
2.體檢：
體檢由學院在縣級以上綜合性醫(yī)院統一組織實施，體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準和項目參照《山東省教師資格認定體檢標準》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。
復檢工作按照《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕26號）文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢�？忌鷮Ψ钱斎�、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關將盡快安排考生復檢”。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
3.公示和聘用
根據考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員，由單位辦理各項手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有連續(xù)一年及以上工作經歷（以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費證明為準）的，試用期一般為6個月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。
新聘用人員按照人員控制總量備案管理有關規(guī)定進行管理，納入人員控制總量實名制。
四、組織實施與監(jiān)督
本次招聘工作，由學院在各級招聘主管機關指導下組織實施。全程接受紀檢部門、招聘主管機關及社會各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博市技師學院負責解釋。
咨詢電話：0533-2778227
監(jiān)督電話：0533-2225176
附件1：2022年淄博市技師學院青年人才招聘（第二批）崗位一覽表.xls
附件2：2022年淄博市技師學院青年人才招聘（第二批）應聘人員報名表.doc
淄博市技師學院
2022年6月14日