為健全基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，加大公務(wù)員交流力度，探索建立常態(tài)化公務(wù)員交流機(jī)制，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策文件精神，組織開展珠海市2022年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開遴選對(duì)象
全市各區(qū)、鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)（單位）和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）已進(jìn)行公務(wù)員登記或參照登記備案且在編在崗的公務(wù)員（以下統(tǒng)稱公務(wù)員）。
二、公開遴選職位
本次公開遴選人數(shù)共26人，具體職位詳見《珠海市2022年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》（附件1）。
三、公開遴選資格條件
公開遴選對(duì)象除具有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法》要求的資格條件外，還應(yīng)符合以下條件：
1.年齡在45周歲（含）以下；
2.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位；
3.具有職位相應(yīng)及以上層次職務(wù)、職級(jí)。涉及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)升降、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)互相轉(zhuǎn)任的，須符合有關(guān)規(guī)定要求；
4.具有2年以上基層工作經(jīng)歷，近2年年度考核沒有基本稱職以下等次；
5.具有職位要求的工作能力、任職經(jīng)歷和其他資格條件。
具有下列情形之一的人員不予遴選：
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.曾經(jīng)有違紀(jì)違法行為或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員工作未滿5年，市外轉(zhuǎn)任到我市各級(jí)機(jī)關(guān)（單位）人員工作未滿3年，選調(diào)生基層鍛煉時(shí)間未滿2年，以及對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；
7.按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)任后構(gòu)成回避關(guān)系的；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、職位查詢和報(bào)名
（一）職位查詢。各單位的遴選人數(shù)、職位、資格條件等詳見《職位表》。咨詢資格條件等信息，請(qǐng)直接聯(lián)系遴選單位。
（二）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2022年12月21日8:00至12月28日18:00。報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦（報(bào)名人員須在面試前取得所在單位同意）相結(jié)合的方式，每人限報(bào)1個(gè)職位。本次遴選采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行，各單位報(bào)名郵箱地址見《職位表》。報(bào)名人員須按公告要求，及時(shí)如實(shí)報(bào)送相關(guān)材料，郵件主題按“遴選-職位代碼-姓名”命名。報(bào)名材料如下：1.報(bào)名登記表（本人簽字，PDF格式、可雙面打�。�；2.個(gè)人信息匯總表；3.個(gè)人自我評(píng)價(jià)材料（1500字以內(nèi)）；4.遴選單位要求的其他材料。
五、確定入圍面試人選
（一）資格審核。嚴(yán)格按照公告及職位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，資格審核合格的報(bào)名人員進(jìn)入面談和綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。
（二）面談和綜合評(píng)價(jià)。面談重點(diǎn)考查報(bào)名人員思想政治表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、心理健康水平等方面情況。根據(jù)需要可組織專業(yè)測(cè)試。結(jié)合報(bào)名人員學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)以及崗位匹配度等情況，研究確定綜合評(píng)價(jià)得分，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。
（三）確定人選。在綜合評(píng)價(jià)得分合格的報(bào)名人員中，按照得分從高到低確定入圍面試人選，入圍面試人選比例一般不低于5：1；入圍面試人選比例低于5：1的，按照實(shí)際入圍人數(shù)確定面試人選；入圍面試人選比例較低的（平級(jí)轉(zhuǎn)任職位低于3：1、提拔任用職位低于5：1），相應(yīng)核減職位遴選人數(shù)或不予開考。
六、面試
采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考查面試人員綜合分析、判斷決策、人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及言語表達(dá)能力。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。在面試得分合格的報(bào)名人員中，根據(jù)得分從高到低的順序，等額確定考察對(duì)象。均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，取消該職位遴選。
各職位具體資格審核、面談、面試的時(shí)間和地點(diǎn)，由遴選單位另行通知。
七、組織考察
遴選單位派出2名及以上人員組成考察組，赴考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察。經(jīng)考察，若發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在不適宜轉(zhuǎn)任或提拔任用的情況，將不予轉(zhuǎn)任，并由遴選單位決定是否按程序遞補(bǔ)考察對(duì)象。
八、人選確定、公示和手續(xù)辦理
由遴選單位研究確定公開遴選人選，報(bào)市委組織部備案同意后在人選原單位和擬任職單位進(jìn)行公示，辦理轉(zhuǎn)任、任職手續(xù)。涉提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期。
九、其他事項(xiàng)
1.報(bào)名人員年齡、任職經(jīng)歷和資格條件等時(shí)間計(jì)算到2022年12月；
2.資格審核貫穿遴選工作全過程。在遴選各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合遴選資格條件的，或報(bào)名人員和有關(guān)單位、人員提供的材料、信息不實(shí)的，取消遴選資格；
3.報(bào)名人員須保持手機(jī)暢通，以便通知有關(guān)事項(xiàng)；
4.中共珠海市委組織部擁有本公告的最終解釋權(quán)；
5.咨詢電話：具體職位咨詢請(qǐng)通過《職位表》中各遴選單位咨詢電話進(jìn)行聯(lián)系；市委組織部監(jiān)督電話0756-2128335。
附件1：珠海市2022年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表.xls
附件2：珠海市2022年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名登記表.docx
附件3：珠海市2022年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員個(gè)人信息匯總表.xlsx
2022年12月20日