2015年合肥市直機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員(工作人員)公告
按照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》和《合肥市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局決定開展2015年市直機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)，下同）公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員（工作人員）工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選和選調(diào)計(jì)劃
本次計(jì)劃遴選和選調(diào)科員職位公務(wù)員（工作人員）55名，其中面向本市遴選公務(wù)員(工作人員) 45名，面向全省選調(diào)公務(wù)員(工作人員)10名（詳見附表）。
二、報(bào)考范圍和條件
（一）報(bào)考范圍
遴選職位面向本市縣（市）區(qū)實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已登記備案且在編在崗的公務(wù)員（工作人員）。
選調(diào)職位面向省內(nèi)各級(jí)實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已登記備案且在編在崗的公務(wù)員（工作人員）。
中央機(jī)關(guān)設(shè)在我省的單位（包括垂直單位、派出單位等）符合上述條件的也可報(bào)考。
（二）報(bào)考條件
報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：
1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。
2．具有2年以上基層工作經(jīng)歷和3年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截至2015年8月31日）。
除選調(diào)生外，由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。
基層工作經(jīng)歷是指在縣級(jí)以下機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等基層工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷起始時(shí)間按人社廳發(fā)〔2010〕59號(hào)文計(jì)算，截至?xí)r間為2015年8月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。
3．公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。
4．年齡不超過35周歲（1979年5月4日以后出生）。
5．具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
6．具有遴選或選調(diào)職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
7．身體健康。
8．符合遴選或選調(diào)職位要求的其他資格條件。
9．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考
1．尚在新錄用公務(wù)員或任職試用期的。
2．涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
3．受處分期間或者未滿影響期限的。
4．按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、遴選和選調(diào)程序
（一）發(fā)布公告
2015年4月28日在合肥先鋒網(wǎng)（http://www.hfxf.gov.cn）、合肥人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.ahhfld.gov.cn）、合肥市公務(wù)員局網(wǎng)（http://gwyj.hefei.gov.cn）、合肥人事考試網(wǎng)（http://www.hfpta.com）發(fā)布遴選和選調(diào)公告及職位表。報(bào)考人員如需咨詢職位有關(guān)事項(xiàng)，可按照職位表中公布的電話直接與報(bào)考單位聯(lián)系。整個(gè)遴選和選調(diào)工作中，將及時(shí)在合肥市公務(wù)員局網(wǎng)站上公布有關(guān)遴選和選調(diào)工作動(dòng)態(tài)與信息。
（二）報(bào)名和資格審查
1. 網(wǎng)上報(bào)名
本次遴選和選調(diào)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為合肥人事考試網(wǎng)（http://www.hfpta.com），提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2015年5月4日9:00至5月7日16:00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報(bào)名信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考人員的考試、轉(zhuǎn)任等資格。
2. 審核推薦
本次遴選和選調(diào)采用報(bào)考人員個(gè)人自愿與組織推薦的方式進(jìn)行。報(bào)考人員須在提交報(bào)名信息后從合肥人事考試網(wǎng)下載《2015年合肥市直機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員(工作人員)報(bào)名表》（以下簡稱“報(bào)名表”）報(bào)送其任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核。任免機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報(bào)信息，簽署報(bào)考意見并加蓋單位公章。報(bào)考人員須于5月7日17:00前將審核蓋章后的報(bào)名表傳真至報(bào)考單位。未傳真報(bào)名表的，各遴選和選調(diào)單位將不予資格審查。
3. 資格審查
各遴選和選調(diào)單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。遴選和選調(diào)職位要求的專業(yè)需求等有關(guān)資格條件方面的問題，由各遴選和選調(diào)單位負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至5月8日12：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。
4. 報(bào)名確認(rèn)
通過審查的，不能改報(bào)其他職位；未通過審查的，可在5月8日16:00前改報(bào)其他職位，并將改報(bào)后的報(bào)名表報(bào)任免機(jī)關(guān)審核后傳真至報(bào)考單位。各單位應(yīng)在5月8日17:00前完成改報(bào)人員的資格審查工作。
通過資格初審的報(bào)考人員于5月11日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)繳納考試費(fèi)用（40元/人），逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
報(bào)名截止后，遴選或選調(diào)職位繳費(fèi)人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開考；未達(dá)到比例的，由市公務(wù)員主管部門取消或相應(yīng)減少該職位遴選或選調(diào)計(jì)劃數(shù)。被取消遴選或選調(diào)職位的報(bào)考人員，可于5月12日9:00~12:00改報(bào)其他職位，遴選和選調(diào)單位于5月12日15:00前完成資格審查工作。
5. 打印準(zhǔn)考證
完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，報(bào)考人員應(yīng)于2015年5月21日至5月23日，從合肥人事考試網(wǎng)自行下載打印考試準(zhǔn)考證。
（三）考試
考試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施�？荚嚪譃楣P試和干部能力測評(píng)。筆試成績、干部能力測評(píng)成績按照5:5的比例確定考試總成績，總分為100分。
1. 筆試
筆試主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、文字表達(dá)能力和履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。
筆試時(shí)間為2015年5月24日上午8:30-11:30，考試統(tǒng)一設(shè)在合肥市，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持與報(bào)名時(shí)相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。
2. 干部能力測評(píng)
干部能力測評(píng)采取人機(jī)對(duì)話方式進(jìn)行。主要測試報(bào)考人員的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問題能力，滿分為100分。干部能力測評(píng)具體時(shí)間另行通知。
干部能力測評(píng)后10個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)考人員可登錄合肥先鋒網(wǎng)、合肥人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、合肥市公務(wù)員局網(wǎng)、合肥人事考試網(wǎng)查詢考試成績。
（四）資格復(fù)審
體檢和考察前，遴選和選調(diào)單位須對(duì)體檢和考察人選進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)考試總成績，從高分到低分確定資格復(fù)審人選，資格復(fù)審對(duì)象與遴選或選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)比例為2:1，最后一名如有多名考生考試成績相同的，一并確定為體檢和考察人選。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、準(zhǔn)考證、加蓋單位公章的報(bào)名表原件以及學(xué)歷學(xué)位證書等職位要求的其他有關(guān)證件原件。復(fù)審不合格者，取消體檢和考察資格，按照同職位報(bào)考人員的考試總成績高低順序依次遞補(bǔ)。
（五）體檢和考察
資格復(fù)審合格者為體檢和考察對(duì)象。體檢、考察工作由用人單位負(fù)責(zé)組織，先進(jìn)行體檢，后進(jìn)行考察。
體檢應(yīng)在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因各種原因出現(xiàn)體檢、考察人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位考試人員中按考試總成績高低順序依次遞補(bǔ)。
考察工作由各遴選和選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織。遴選和選調(diào)單位派出2人以上組成考察組進(jìn)行考察�？疾旃ぷ饕獔�(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重工作�?shí)績，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。綜合考慮考察對(duì)象年度考核等次、基層工作時(shí)間及獲得上級(jí)部門表彰等�？疾旖M要查閱報(bào)考人員干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，如實(shí)寫出考察報(bào)告�？疾鞂�(duì)象所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。
（六）公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
遴選或選調(diào)單位根據(jù)報(bào)考人員考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則擇優(yōu)等額確定擬遴選或選調(diào)人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門審定并報(bào)市遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在市公務(wù)員主管部門網(wǎng)站、遴選或選調(diào)單位、遴選或選調(diào)對(duì)象所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響遴選或選調(diào)的人員，可領(lǐng)取報(bào)到通知書。實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期間，遴選和選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)�？己瞬缓细竦�，仍回原單位工作。
政策咨詢電話
市公務(wù)員局綜合處：0551-63538760、63538726
考務(wù)和技術(shù)咨詢電話
市人事考試中心考試二部：0551-62669622
監(jiān)督舉報(bào)電話
市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室：0551-63536506
附件：1.2015年合肥市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員（工作人員）職位表
2.2015年合肥市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員（工作人員）職位表
中共合肥市委組織部
合肥市人力資源和社會(huì)保障局
合肥市公務(wù)員局
2015年4月28日
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