武漢農(nóng)村商業(yè)銀行是經(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)，在具有50多年歷史的原武漢市農(nóng)村信用社基礎(chǔ)上改制成立的股份制商業(yè)銀行，是全國第一家副省級城市農(nóng)村商業(yè)銀行，是市委、市政府直接管理、總部在漢、具有一級法人地位的銀行機(jī)構(gòu)，2009年9月9日正式掛牌。
武漢農(nóng)村商業(yè)銀行實(shí)施城鄉(xiāng)并舉的發(fā)展戰(zhàn)略，為武漢城鄉(xiāng)廣大客戶提供全面的商業(yè)銀行產(chǎn)品與金融服務(wù)。目前，武漢農(nóng)村商業(yè)銀行下設(shè)4家分行及23家一級支行，擁有營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)200余個，在崗員工4000余人，已經(jīng)批準(zhǔn)籌建和開業(yè)的村鎮(zhèn)銀行整體數(shù)量達(dá)到30余家，形成規(guī)�；陌l(fā)展態(tài)勢，經(jīng)營觸角遍及廣東、江蘇、云南、海南、湖北等5省份，為武漢農(nóng)村商業(yè)銀行從地方性銀行向區(qū)域性銀行轉(zhuǎn)變奠定了良好的基礎(chǔ)。
經(jīng)過長期的發(fā)展和幾代農(nóng)商人的不斷努力，武漢農(nóng)村商業(yè)銀行已經(jīng)成為區(qū)域金融領(lǐng)域的重要組成部分，是武漢“三農(nóng)”經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)發(fā)展的主力銀行和較有影響力的金融機(jī)構(gòu)之一，連續(xù)多年獲得“中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”、“武漢市百強(qiáng)企業(yè)”、“全國十佳農(nóng)村商業(yè)銀行”。2013年以來被授予“省級文明單位”、“武漢市五一勞動獎狀 、“武漢市十佳和諧企業(yè)”、“武漢市服務(wù)三農(nóng)特別獎”、“創(chuàng)建幸福武漢十大突出貢獻(xiàn)企業(yè)”、“城鄉(xiāng)和諧貢獻(xiàn)獎”、“2014湖北企業(yè)100強(qiáng)”、等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。
為進(jìn)一步加快發(fā)展步伐，拓展業(yè)務(wù)區(qū)域，武漢農(nóng)村商業(yè)銀行咸寧分行、宜昌分行、微貸中心及總行相關(guān)部門面向社會招聘部分崗位工作人員，誠邀社會各界優(yōu)秀人士加盟。
一、招聘崗位及要求、工作地點(diǎn)及薪酬待遇
(一)咸寧分行招聘崗位
1、咸寧分行部門中層管理崗4名
綜合管理部總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理1名，市場業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理1名，營業(yè)部副總經(jīng)理1名。
職責(zé)描述：
綜合管理部總經(jīng)理負(fù)責(zé)督導(dǎo)督辦分行作出的各項(xiàng)決議、決定、重要工作部署和批示事項(xiàng)的貫徹落實(shí);負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)分行會議、重要活動的策劃、籌備、保障和實(shí)施;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人事管理，合理調(diào)配轄內(nèi)人力資源;負(fù)責(zé)分行綜合文秘、信息發(fā)布、機(jī)要保密、檔案管理、企業(yè)文化建設(shè)等管理工作;負(fù)責(zé)做好分行的對外聯(lián)絡(luò)，接待各級領(lǐng)導(dǎo)及金融同業(yè)交流訪問;負(fù)責(zé)做好轄內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)察和安全保衛(wèi)工作，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)安排工會活動，協(xié)調(diào)工會相關(guān)工作。
綜合管理部副總經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)助綜合管理部總經(jīng)理督導(dǎo)督辦分行作出的各項(xiàng)決議、決定、重要工作部署和批示事項(xiàng)的貫徹落實(shí);協(xié)調(diào)分行會議、重要活動的策劃、籌備、保障和實(shí)施;協(xié)調(diào)人事管理，合理調(diào)配轄內(nèi)人力資源;協(xié)助開展分行綜合文秘、信息發(fā)布、機(jī)要保密、檔案管理、企業(yè)文化建設(shè)等管理工作;協(xié)助做好分行的對外聯(lián)絡(luò)，接待各級領(lǐng)導(dǎo)及金融同業(yè)交流訪問;協(xié)助做好轄內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)察和安全保衛(wèi)工作，并組織實(shí)施;協(xié)助安排工會活動，協(xié)調(diào)工會相關(guān)工作。
市場業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)助市場業(yè)務(wù)部總經(jīng)理擬定分行業(yè)務(wù)發(fā)展策略、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)研究制定轄內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)、目標(biāo)市場、目標(biāo)客戶、營銷策劃等市場營銷戰(zhàn)略、營銷方案并組織實(shí)施;組織開展業(yè)務(wù)的調(diào)研、市場推廣、市場開拓的營銷工作。
營業(yè)部副總經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)助營業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行市場推廣、市場開拓、完成業(yè)務(wù)指標(biāo);負(fù)責(zé)協(xié)助營業(yè)部總經(jīng)理權(quán)限內(nèi)低風(fēng)險授信業(yè)務(wù)的審批。
任職條件：
(1)具有經(jīng)濟(jì)、金融、財會類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;
(2)品行端正，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，無不良記錄;
(3)具有5年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上銀行相關(guān)部門管理經(jīng)驗(yàn);
(4)年齡40歲(含)以下，身體健康，無不良嗜好;
(5)熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策及法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、專業(yè)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及文字寫作能力;
(6)具有一定客戶資源者應(yīng)聘營業(yè)部副總經(jīng)理優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)：咸寧分行(湖北省咸寧市)
薪酬待遇：合同制員工、原則上按照咸寧分行機(jī)關(guān)部門正職(副職)給予相應(yīng)崗位及待遇，并嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)規(guī)定。
2、咸寧分行咸安中心支行(籌)行長1名，咸寧分行崇陽中心支行(籌)行長1名。
職責(zé)描述：組織實(shí)施分行制定的公司、零售和中間業(yè)務(wù)發(fā)展策略、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃;進(jìn)行市場推廣、市場開拓，積極營銷我行公司、零售和中間業(yè)務(wù)等金融產(chǎn)品，完成分行下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)。
任職條件：
(1)40歲(含)以下，經(jīng)濟(jì)、金融、財會類專業(yè)大專(含)以上學(xué)歷，具有6年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，3年以上商業(yè)銀行一級支行副行長、市場部負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷;符合監(jiān)管任職資格要求;
(2)熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策及法律法規(guī);
(3)咸寧市戶籍，熟悉咸寧市場，具有較強(qiáng)的市場拓展、風(fēng)險管理、客戶資源及營銷團(tuán)隊(duì)管理能力。
工作地點(diǎn)：咸安區(qū)、崇陽縣營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)
薪酬待遇：合同制員工，按照咸寧分行中心支行行長薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)規(guī)定。
3、咸寧分行綜合柜員10人
職責(zé)描述：從事營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)本外幣綜合業(yè)務(wù)具體操作和柜面服務(wù)工作。
任職條件：
(1)具有經(jīng)濟(jì)、金融、財會、法律類專業(yè)全日制大專(含)以上學(xué)歷;
(2)24歲(含)以下，形象氣質(zhì)佳，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng);
(3)具有咸寧地區(qū)本地戶籍;
(4)具有較強(qiáng)的親和力、溝通能力和優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，有銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷及客戶資源者優(yōu)先，并愿意接受分行嚴(yán)格考核、服從分配。
(5)服從分行統(tǒng)一調(diào)配。
工作地點(diǎn)：咸寧地區(qū)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)
薪酬待遇：合同制員工，按照咸寧分行柜員薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)規(guī)定。
4、咸寧分行客戶經(jīng)理 15人
職責(zé)描述：主要從事銀行產(chǎn)品、客戶開發(fā)和維護(hù)工作。
任職條件：
(1)具有經(jīng)濟(jì)、金融、財會、法律類專業(yè)大學(xué)全日制大專(含)以上學(xué)歷;
(2)35歲(含)以下，形象氣質(zhì)佳，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng);
(3)具有咸寧地區(qū)本地戶籍;
(4)具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力和拓展市場能力，熟悉咸寧市場，有銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷及客戶資源者優(yōu)先，并愿意接受分行嚴(yán)格考核;
(5)服從分行統(tǒng)一調(diào)配。
(6)特別優(yōu)秀的年齡和學(xué)歷可適當(dāng)放寬。
工作地點(diǎn)：咸寧地區(qū)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)
薪酬待遇：合同制員工，按照咸寧分行客戶經(jīng)理薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)規(guī)定。
(二)宜昌分行招聘崗位
1、宜昌分行部門中層管理崗4名
綜合管理部總經(jīng)理1名，風(fēng)險控制部總經(jīng)理1名、市場業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理1名，營業(yè)部副總經(jīng)理1名
職責(zé)描述：
綜合管理部總經(jīng)理負(fù)責(zé)督導(dǎo)督辦分行作出的各項(xiàng)決議、決定、重要工作部署和批示事項(xiàng)的貫徹落實(shí);負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)分行會議、重要活動的策劃、籌備、保障和實(shí)施;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人事管理，合理配備轄內(nèi)人力資源;負(fù)責(zé)分行綜合文秘、信息發(fā)布、機(jī)要保密、檔案管理、企業(yè)文化建設(shè)等管理工作;負(fù)責(zé)做好分行的對外聯(lián)絡(luò)，接待各級領(lǐng)導(dǎo)及金融同業(yè)交流訪問;負(fù)責(zé)做好轄內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)察和安全保衛(wèi)工作，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)安排工會活動，協(xié)調(diào)工會相關(guān)工作;
風(fēng)險控制部總經(jīng)理負(fù)責(zé)對轄內(nèi)的授信業(yè)務(wù)進(jìn)行審查;負(fù)責(zé)分行待審小組的組織管理，負(fù)責(zé)分行權(quán)限內(nèi)用款條件落實(shí)監(jiān)督審查，并對授信額度的管理;負(fù)責(zé)轄內(nèi)貸后管理的相關(guān)工作;
市場業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)助市場業(yè)務(wù)部總經(jīng)理擬定分行業(yè)務(wù)發(fā)展策略、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)研究制定轄內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)、目標(biāo)市場、目標(biāo)客戶、營銷策劃等市場營銷戰(zhàn)略、營銷方案并組織實(shí)施;組織開展業(yè)務(wù)的調(diào)研、市場推廣、市場開拓的營銷工作;
營業(yè)部副總經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)助營業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行市場推廣、市場開拓、完成業(yè)務(wù)指標(biāo);負(fù)責(zé)協(xié)助營業(yè)部總經(jīng)理權(quán)限內(nèi)低風(fēng)險授信業(yè)務(wù)的審批。
任職條件：
(1)具有經(jīng)濟(jì)、金融、財會類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;
(2)品行端正，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，無不良記錄;
(3)具有5年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上銀行相關(guān)部門管理經(jīng)驗(yàn);
(4)年齡40歲(含)以下(特別優(yōu)秀，條件適當(dāng)放寬)，身體健康，無不良嗜好;
(5)熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策及法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、專業(yè)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及文字寫作能力。
工作地點(diǎn)：宜昌分行(湖北省宜昌市)
薪酬待遇：合同制員工、原則上按照宜昌分行機(jī)關(guān)部門正職(副職)給予相應(yīng)崗位及待遇，并嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)規(guī)定。
2、宜昌分行機(jī)關(guān)工作人員3名
綜合管理部工作人員1名，財務(wù)會計(jì)部工作人員1名，風(fēng)險控制部工作人員1名。
職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)綜合管理部、財務(wù)會計(jì)部、風(fēng)險控制部相應(yīng)日常事務(wù)性工作。
任職條件：
(1)具有經(jīng)濟(jì)、金融、財會類專業(yè)全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;
(2)品行端正，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，無不良記錄;
(3)具有3年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上銀行部門工作經(jīng)驗(yàn);
(4)年齡30歲(含)以下，身體健康，無不良嗜好;
(5)熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策及法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及文字寫作能力。
工作地點(diǎn)：宜昌分行(湖北省宜昌市)
薪酬待遇：合同制員工、給予宜昌分行機(jī)關(guān)一般員工薪酬待遇，并嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)規(guī)定。
3、宜昌分行客戶經(jīng)理11人(其中零售客戶經(jīng)理2名)
職責(zé)描述：主要從事銀行產(chǎn)品、客戶開發(fā)和維護(hù)工作。
任職條件：
(1)具有經(jīng)濟(jì)、金融、財會類專業(yè)大學(xué)全日制大專(含)以上學(xué)歷;
(2)35歲(含)以下，形象氣質(zhì)佳，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng);
(3)具有宜昌地區(qū)本地戶籍;
(4)具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力和拓展市場能力，熟悉宜昌市場，有銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷及客戶資源者優(yōu)先，并愿意接受分行嚴(yán)格考核;
(5)服從分行統(tǒng)一調(diào)配。
(6)特別優(yōu)秀的年齡和學(xué)歷可適當(dāng)放寬。
工作地點(diǎn)：宜昌分行(湖北省宜昌市)
薪酬待遇：合同制員工，按照宜昌分行客戶經(jīng)理薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)規(guī)定。
4、宜昌分行核算中心2人
職責(zé)描述：
(1)負(fù)責(zé)各類對公業(yè)務(wù)、儲蓄業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)、銀行卡交易、代理業(yè)務(wù)、資金業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等其轄內(nèi)各種資金往來進(jìn)行清算;
(2)負(fù)責(zé)匯兌系統(tǒng)業(yè)務(wù)的清算和管理以及全國銀聯(lián)業(yè)務(wù)、農(nóng)信銀、代理業(yè)務(wù)清算及核對。
任職條件：
(1)掌握計(jì)算機(jī)操作基本技能，具有經(jīng)濟(jì)、金融、財會類專業(yè)全日制大專以上學(xué)歷;
(2)具有3年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年(含)以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉柜面業(yè)務(wù)，資金清算業(yè)務(wù)，了解銀行產(chǎn)品;
(3)品行端正，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，無不良記錄;
(4)年齡28歲(含)以下，身體健康，無不良嗜好;形象氣質(zhì)佳、具有較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力和優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識。
工作地點(diǎn)：宜昌分行營業(yè)部(湖北省宜昌市)
薪酬待遇：合同制員工，按照宜昌分行核算中心員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)規(guī)定。
(三)總行辦公室招聘崗位
總行辦公室文印室工作人員2名
職責(zé)描述：
(1)認(rèn)真、及時、保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件材料的打印、復(fù)印任務(wù)，并做好打印材料的保存、統(tǒng)計(jì)及存檔工作。
(2)根據(jù)輕重緩急、先來后到原則合理安排打印、復(fù)印項(xiàng)目，確保工作有序開展。
(3)注意節(jié)約紙張，油墨，愛護(hù)機(jī)器設(shè)備，以保證機(jī)器設(shè)備的使用效能和壽命。
(4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得為私人和外單位打(復(fù))印材料。
(5)加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，勤奮工作，禮貌待人，嚴(yán)守紀(jì)律，保守秘密。
(6)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
任職條件：
(1)22歲(含)以下，具備全日制大專以上學(xué)歷，思想正派，身心健康，無不良嗜好。
(2)形象氣質(zhì)佳，愛崗敬業(yè)，能吃苦耐勞，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。
(3)能熟練掌握文檔輸入，每分鐘80字以上;能熟練運(yùn)用word\excel\office\wps\powerpoint等辦公軟件;了解格式排版、打印、復(fù)印等相關(guān)知識。
(4)熟悉國家公文行文規(guī)定及格式。
(5)能嚴(yán)格遵守國家及企業(yè)保密規(guī)定，做到保守秘密。
工作地點(diǎn)及部門：總行機(jī)關(guān)辦公室文印室(武漢市)
薪酬待遇：派遣制員工，按照派遣制員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)規(guī)定。
職業(yè)發(fā)展：本次招聘人員與第三方武漢人才公司簽訂勞動合同，代理人事關(guān)系管理;表現(xiàn)優(yōu)秀者，將給予轉(zhuǎn)為合同制員工的機(jī)會。
(四)總行電子銀行部招聘崗位
1、電子銀行部電子業(yè)務(wù)開發(fā)崗2人
職責(zé)描述：
(1)負(fù)責(zé)銀行電子業(yè)務(wù)應(yīng)用場景、業(yè)務(wù)流程、合規(guī)性的可行性分析工作;
(2)負(fù)責(zé)撰寫業(yè)務(wù)開發(fā)需求說明書、測試案例;
(3)負(fù)責(zé)組織、實(shí)施電子業(yè)務(wù)項(xiàng)目的測試、驗(yàn)收及上線后業(yè)務(wù)認(rèn)證測試等工作;
(4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的各類文檔整理工作。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;
(2)熟悉銀行卡支付結(jié)算業(yè)務(wù)及基本電子支付渠道，有一定財務(wù)會計(jì)基礎(chǔ);
(3)具有2年以上銀行卡或電子銀行相關(guān)項(xiàng)目開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn);
(4)有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備一定寫作能力;
(5)具備良好團(tuán)隊(duì)合作精神，有實(shí)施銀行電子業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級和待遇。
2、電子銀行部網(wǎng)絡(luò)金融開發(fā)崗2人
職責(zé)描述：
(1)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)金融的相關(guān)應(yīng)用的產(chǎn)品構(gòu)架、業(yè)務(wù)流程、合規(guī)性的可行性分析工作;
(2)負(fù)責(zé)撰寫業(yè)務(wù)開發(fā)需求說明書、測試案例;
(3)負(fù)責(zé)組織、實(shí)施網(wǎng)絡(luò)金融項(xiàng)目的測試、驗(yàn)收及上線后業(yè)務(wù)認(rèn)證測試等工作;
(4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的各類文檔整理工作。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;
(2)具有2年以上網(wǎng)絡(luò)金融或電子銀行相關(guān)項(xiàng)目開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn);
(3)熟悉銀行卡支付結(jié)算業(yè)務(wù)及基本電子支付渠道，有一定財務(wù)會計(jì)基礎(chǔ);
(4)熱愛互聯(lián)網(wǎng)金融、移動支付等新興業(yè)務(wù);
(5)工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通與團(tuán)隊(duì)配合能力，具備一定寫作能力。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級和待遇。
3、電子銀行部POS業(yè)務(wù)管理崗1人
職責(zé)描述:
(1)負(fù)責(zé)擬定全行收單業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定具體執(zhí)行策略;
(2)負(fù)責(zé)銀行卡收單業(yè)務(wù)的風(fēng)險管理工作，制定全行收單業(yè)務(wù)管理規(guī)范，推動各分支行收單業(yè)務(wù)合規(guī)有序發(fā)展;窗體頂端
(3)負(fù)責(zé)收單業(yè)務(wù)的推廣及分支行的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作;
(4)負(fù)責(zé)協(xié)助全行收單業(yè)務(wù)的分支行、第三方機(jī)構(gòu)的日常工作對接和溝通協(xié)調(diào);
(5)及時收集掌握同業(yè)市場信息，優(yōu)化我行產(chǎn)品政策，保持市場競爭力;
(6)負(fù)責(zé)銀行卡收單業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析及業(yè)務(wù)報表制作等。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;
(2)具有2年以上銀行卡收單業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);
(3)了解銀行卡業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識，熟悉金融支付相關(guān)業(yè)務(wù);
(4)具備良好的組織與協(xié)調(diào)能力，良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力;
(5)具有創(chuàng)新意識和較好的分析與文字處理能力。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級和待遇。
4、電子銀行部網(wǎng)上商城管理崗1人
職責(zé)描述 :
(1)負(fù)責(zé)擬定本行網(wǎng)上商城業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與項(xiàng)目實(shí)施材料，落實(shí)監(jiān)管要求，起草和修訂業(yè)務(wù)管理規(guī)章制度與操作流程;
(2)負(fù)責(zé)跟蹤同業(yè)網(wǎng)上商城業(yè)務(wù)動態(tài)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與市場需求，組織調(diào)研、分析及提出基礎(chǔ)業(yè)務(wù)需求，配合做好需求評審與開發(fā)測試工作;
(3)負(fù)責(zé)跟蹤網(wǎng)上商城產(chǎn)品和服務(wù)運(yùn)行情況，開展產(chǎn)品和服務(wù)后評價及數(shù)據(jù)分析，提出改進(jìn)意見;
(4)負(fù)責(zé)網(wǎng)上商城的運(yùn)營管理工作，做好相關(guān)系統(tǒng)的管理工作;
(5)負(fù)責(zé)牽頭處理網(wǎng)上商城運(yùn)行問題與客戶投訴，聯(lián)系業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方;
(6)負(fù)責(zé)受理和審定行內(nèi)網(wǎng)上商城開發(fā)申請及改進(jìn)意見，并配合相關(guān)業(yè)務(wù)部門和分支行提出初步業(yè)務(wù)需求;
(7)負(fù)責(zé)網(wǎng)上商城的日常維護(hù)，對展示產(chǎn)品、增值服務(wù)內(nèi)容及支付渠道等進(jìn)行專業(yè)化的交互界面設(shè)計(jì);
(8)負(fù)責(zé)我行網(wǎng)上商城渠道的宣傳、營銷、推廣方案和執(zhí)行方案。
任職條件 :
(1)年齡35周歲及以下，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)、廣告設(shè)計(jì)、市場營銷及相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;
(2)具有2年以上金融行業(yè)或電子商務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)上商城運(yùn)營模式，有商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(3)熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品客戶體驗(yàn)和需求，有較強(qiáng)的信息駕馭能力，能夠充分利用計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)工具，有效地進(jìn)行信息收集、分析、整理和數(shù)據(jù)挖掘，以及進(jìn)行信息的發(fā)布、傳播和推廣;
(4)具有較強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)產(chǎn)品的規(guī)劃能力和設(shè)計(jì)能力，掌握網(wǎng)絡(luò)營銷和網(wǎng)絡(luò)推廣的最新技術(shù)和流行趨勢;了解O2O業(yè)務(wù)發(fā)展方向及運(yùn)作方式等;
(5)能夠快速學(xué)習(xí)銀行的基本產(chǎn)品，例如支付、小微貸貸卡、理財產(chǎn)品等，對經(jīng)濟(jì)管理和商務(wù)貿(mào)易知識的掌握應(yīng)有足夠的寬度和一定的深度;
(6)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、語言文字溝通能力和快速的各類文字寫作能力，具有一定的營銷意識。具備高度的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作意識和創(chuàng)新開拓精神。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級和待遇。
5、電子銀行部微信銀行管理崗1人
職責(zé)描述 :
(1)負(fù)責(zé)擬定本行微信銀行的發(fā)展規(guī)劃與項(xiàng)目實(shí)施材料，落實(shí)監(jiān)管要求，起草和修訂業(yè)務(wù)管理規(guī)章制度與操作流程;
(2)負(fù)責(zé)跟蹤同業(yè)微信銀行業(yè)務(wù)動態(tài)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與市場需求，組織調(diào)研、分析及提出基礎(chǔ)業(yè)務(wù)需求，配合做好需求評審與開發(fā)測試工作;
(3)負(fù)責(zé)跟蹤微信銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)運(yùn)行情況，開展產(chǎn)品和服務(wù)后評價及數(shù)據(jù)分析，提出改進(jìn)意見;
(4)負(fù)責(zé)微信銀行的運(yùn)營管理工作，做好相關(guān)系統(tǒng)的管理工作;
(5)負(fù)責(zé)牽頭處理微信銀行運(yùn)行問題與客戶投訴，聯(lián)系業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方;
(6)負(fù)責(zé)受理和審定行內(nèi)微信銀行功能開發(fā)申請及改進(jìn)意見，并配合相關(guān)業(yè)務(wù)部門和分支行提出初步業(yè)務(wù)需求;
(7)負(fù)責(zé)微信銀行的日常維護(hù)，對展示產(chǎn)品、增值服務(wù)內(nèi)容及支付渠道等進(jìn)行專業(yè)化的交互界面設(shè)計(jì);
(8)負(fù)責(zé)所有電子產(chǎn)品和行內(nèi)產(chǎn)品在微信銀行渠道的宣傳、營銷、推廣方案和執(zhí)行方案。
任職條件 :
(1)年齡35周歲及以下，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)、廣告設(shè)計(jì)、市場營銷及相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;
(2)具有2年以上金融行業(yè)或電子商務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉微信銀行運(yùn)營模式，有微信銀行運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(3)熟悉微信金融產(chǎn)品客戶體驗(yàn)，有較強(qiáng)的信息駕馭能力，能夠有效地進(jìn)行信息收集、分析、整理和數(shù)據(jù)挖掘，以及進(jìn)行信息的發(fā)布、傳播和推廣;
(4)具有較強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)產(chǎn)品的規(guī)劃能力和設(shè)計(jì)能力，掌握微信營銷和微信推廣的最新技術(shù)和流行趨勢;了解微信營銷發(fā)展方向等;
(5)能夠快速學(xué)習(xí)銀行的基本產(chǎn)品，例如支付、微貸、理財產(chǎn)品等，對經(jīng)濟(jì)管理和商務(wù)貿(mào)易知識的掌握應(yīng)有足夠的寬度和一定的深度;
(6)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、語言文字溝通能力和快速的各類文字寫作能力，具有一定的營銷意識。具備高度的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作意識和創(chuàng)新開拓精神。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級和待遇。
(五)總行電子銀行部-信用卡中心招聘崗位
1、電子銀行部-信用卡中心初審調(diào)查崗1人
職責(zé)描述：
(1)按照授信政策和業(yè)務(wù)流程要求，對信用卡申請進(jìn)行初步審核，包括資料審核、征信審核、身份核查等，并作出適當(dāng)?shù)某鯇徑Y(jié)論;
(2)對偽冒、不實(shí)以及不良申請進(jìn)行防堵，控制操作風(fēng)險，達(dá)成風(fēng)險控制目標(biāo);
(3)在遵守業(yè)務(wù)流程的前提下保證高效率和高質(zhì)量的完成初審工作;真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的記錄初審信息，并將結(jié)果提交審批;
(4)協(xié)助完善授信審批流程和系統(tǒng)功能。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
(2)有2年以上信用卡審核工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉信用卡審核業(yè)務(wù)，具備扎實(shí)的專業(yè)技能;
(3)愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);
(4)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級和待遇。
2、電子銀行部-信用卡中心電話照會崗1人
職責(zé)描述：
(1)核實(shí)申請件資料的完整性以及申請人信息的真實(shí)性;
(2)確認(rèn)信用卡申請人的身份、資格以及申請意愿，防止偽冒案件發(fā)生;
(3)通過電話溝通方式，識別并確認(rèn)風(fēng)險點(diǎn)，進(jìn)行主動防范;
(4)嚴(yán)格按照操作流程完成電話征信工作，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的記錄電話征信過程中查證到的信息;
(5)負(fù)責(zé)電話征信錄音記錄的存檔及調(diào)取。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
(2)熟悉信用卡征信、審批業(yè)務(wù)，具備扎實(shí)的專業(yè)技能;
(3)有過2年以上信用卡電話征信相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
(4)具備良好的邏輯思維和風(fēng)險識別能力，能協(xié)助完善電話征信相關(guān)流程;
(5)口齒清楚、普通話流利，有較強(qiáng)的溝通能力和有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級和待遇。
3、電子銀行部-信用卡中心營銷推廣崗1人
職責(zé)描述：
(1)負(fù)責(zé)擬定信用卡營銷計(jì)劃，指導(dǎo)協(xié)調(diào)分支行開展?fàn)I銷活動，推動信用卡產(chǎn)品營銷指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及全年信用卡營銷任務(wù)推廣完成;
(2)負(fù)責(zé)營銷渠道專員日常管理，安排、督辦全行信用卡業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、輔導(dǎo)及疑問解答;
(3)根據(jù)運(yùn)營分析報告，能夠提出合理化改進(jìn)方案及建議;
(4)負(fù)責(zé)每季度信用卡營銷策略的制定;
(5)負(fù)責(zé)對每日信用卡運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及分析，并制作成數(shù)據(jù)報表;
(6)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目策劃執(zhí)行，并與營銷團(tuán)隊(duì)保持密切溝通;
(7)完成周報、月報、小型活動、會議紀(jì)要等文件的撰寫。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融或市場營銷等相關(guān)專業(yè);
(2)擅長數(shù)據(jù)分析，具有優(yōu)秀的理解能力、較強(qiáng)的動手實(shí)操能力和深厚的文字功底，文筆流暢，邏輯性強(qiáng);
(3)能夠熟練使用OFFICE等辦公軟件，包括EXCEL、WORD和PPT等;
(4)具有2年以上市場營銷推廣的工作經(jīng)驗(yàn)，從事過相關(guān)信用卡營銷推廣業(yè)務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(5)具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際溝通能力;
(6)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，清晰的思路，溝通能力強(qiáng)，能夠與部門同事良好配合。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級和待遇。
4、電子銀行部-信用卡中心風(fēng)險監(jiān)測崗2人
職責(zé)描述：
(1)負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化信用卡風(fēng)險監(jiān)測規(guī)則和相應(yīng)的流程制度，提高風(fēng)險識別與監(jiān)測效率;
(2)根據(jù)流程制度實(shí)時監(jiān)測用卡交易，對有風(fēng)險的交易及時進(jìn)行查證及處理;
(3)通過電話調(diào)查等方式確保信用卡使用正常;
(4)收集欺詐信息及監(jiān)控工作中發(fā)現(xiàn)的問題，并及時匯報;
(5)負(fù)責(zé)對風(fēng)險監(jiān)測系統(tǒng)彈出的報警交易進(jìn)行分析與電話核實(shí)，判斷卡片是否存在風(fēng)險，對其進(jìn)行止付或解除止付的操作，并視具體情況轉(zhuǎn)交風(fēng)險監(jiān)測管理崗進(jìn)行后續(xù)欺詐調(diào)查和判定工作;
(6)負(fù)責(zé)分析持卡人歷史交易記錄，結(jié)合持卡人身份信息，定期對客戶進(jìn)行風(fēng)險評估，預(yù)測客戶還款能力;
(7)負(fù)責(zé)針對市場風(fēng)險環(huán)境，對批量客戶進(jìn)行整體風(fēng)險監(jiān)控和處置。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
(2)有過2年以上信用卡風(fēng)險監(jiān)測相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
(3)具有較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識和邏輯思維能力;
(4)工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng);
(5)能夠承受工作壓力，身心健康;
(6)能夠適應(yīng)24小時輪班。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級和待遇。
5、電子銀行部-信用卡中心催收崗3人
職責(zé)描述：
(1)負(fù)責(zé)對逾期1-2期的信用卡進(jìn)行賬戶管理，催收以及協(xié)商還款;
(2)負(fù)責(zé)定期對信用卡逾期資產(chǎn)和逾期客戶進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，作為調(diào)整催收策略、發(fā)卡政策和授信政策的依據(jù);
(3)負(fù)責(zé)信用卡催收系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)，參與系統(tǒng)的測試及上線工作;
(4)負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
(2)具有2年以上信用卡催收工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉信用卡催收業(yè)務(wù)，具備扎實(shí)的專業(yè)技能;
(3)具有較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識和邏輯思維能力;
(4)工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng);
(5)具備優(yōu)秀的溝通能力、良好的抗壓能力和邏輯思維能力，能協(xié)助優(yōu)化催收相關(guān)流程及話術(shù)。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級和待遇。
6、電子銀行部-信用卡中心系統(tǒng)管理崗1人
職責(zé)描述：
(1)負(fù)責(zé)收集上報系統(tǒng)運(yùn)行狀況，負(fù)責(zé)日常運(yùn)營中系統(tǒng)問題的查找和解決，保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)正常運(yùn)行;
(2)負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、信息技術(shù)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全管理;
(3)負(fù)責(zé)組織安排信用卡業(yè)務(wù)在各個渠道和各個系統(tǒng)的產(chǎn)品開發(fā)和測試進(jìn)度;
(4)負(fù)責(zé)根據(jù)新產(chǎn)品設(shè)想和業(yè)務(wù)需求，與技術(shù)開發(fā)部門探討具體的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)方式，并跟蹤開發(fā)進(jìn)度，做好技術(shù)支持工作;
(5)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的商務(wù)談判、推動以及關(guān)系維護(hù)工作。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
(2)具有3年以上信息系統(tǒng)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)，并有過項(xiàng)目獨(dú)立開發(fā)和管理經(jīng)歷;
(3)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程、掌握常用項(xiàng)目管理工具、掌握信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理知識;
(4)工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通與團(tuán)隊(duì)配合能力;
(5)精通常用的辦公應(yīng)用軟件操作。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級和待遇。
(六)總行電子銀行部-客服中心招聘崗位
1、總行電子銀行部-客服中心流程管理崗1人
職責(zé)描述：
(1)從用戶體驗(yàn)角度制定提升智能化用戶生命周期管理平臺交互策略，閉環(huán)各節(jié)點(diǎn)執(zhí)行效果能力。從用戶體驗(yàn)出發(fā)，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)/分析/優(yōu)化多媒體交互平臺各渠道業(yè)務(wù)流程，確定流程管理體系(包括流程制定，優(yōu)化、更新、新增流程等等)。
(2)從用戶體驗(yàn)角度總結(jié)全流程服務(wù)效果，提出目標(biāo)用戶群咨詢解決方案。通過用戶(語音/在線)需求分析，負(fù)責(zé)輸出有價值的信息訂單(如流程改進(jìn)類/系統(tǒng)設(shè)計(jì)類/用戶需求類等)。
(3)利用語音分析、文本分析平臺輸出用戶聲音的體驗(yàn)報告，并對于坐席的效率、績效和用戶體驗(yàn)進(jìn)行針對性改善提升;通過用戶聲音的分析輸出用戶體驗(yàn)關(guān)注點(diǎn)的熱詞和重復(fù)問題，促進(jìn)內(nèi)部各節(jié)點(diǎn)部門的針對性改善，對內(nèi)代表用戶聲音檢驗(yàn)內(nèi)部流程;
(4)通過質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)的日常服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控，實(shí)時追蹤發(fā)現(xiàn)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的共性、個性問題并提出優(yōu)化建議和改善點(diǎn)，同時針對各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的改善措施進(jìn)行跟蹤閉環(huán)驗(yàn)收;
(5)通過對服務(wù)質(zhì)量的實(shí)時追蹤，提前預(yù)警服務(wù)質(zhì)量問題，降低服務(wù)質(zhì)量投訴等造成的損失;對接語音分析和文本分析系統(tǒng)，提升坐席效率、提升用戶體驗(yàn)、降低內(nèi)部成本，提升平臺價值。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;
(2)具有3年以上客戶服務(wù)中心運(yùn)營管理崗位工作經(jīng)歷;
(3)熟悉客戶服務(wù)中心運(yùn)營流程及客戶服務(wù)中心的業(yè)務(wù)、各層次員工崗位情況;
(4)熟知客戶服務(wù)中心各個運(yùn)營指標(biāo)含義及控制技巧;
(5)有過直接面向客戶的客服經(jīng)驗(yàn)，豐富的投訴處理、在線服務(wù)經(jīng)驗(yàn);
(6)較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、策劃組織能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
(7)良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，能夠運(yùn)用常用辦公軟件;
(8)較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和自我管理能力。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部客服中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部客服中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級和待遇。
2、總行電子銀行部-客服中心業(yè)務(wù)支撐崗1人
職責(zé)描述：
(1)負(fù)責(zé)運(yùn)營數(shù)據(jù)和行業(yè)內(nèi)的數(shù)據(jù)的收集、整理，并根據(jù)客服中心實(shí)際運(yùn)營情況，制定針對性地改進(jìn)建議與措施;;
(2)根據(jù)現(xiàn)場各類運(yùn)營指標(biāo)，結(jié)合實(shí)際情況，完成每月、每季度及每年度的運(yùn)營分析;
(3)定期根據(jù)流程執(zhí)行情況，提出有效建議;
(4)定期收集有價值的信息，及時更新知識庫。保證知識庫內(nèi)容的準(zhǔn)確性、有效性及保密性;
(5)收集前后臺各部門對運(yùn)營支撐的意見，對疑難問題的定期收集整理和準(zhǔn)備管理報告;
(6)定期根據(jù)流程執(zhí)行情況，提出合理化改進(jìn)方案及建議，并實(shí)時跟進(jìn)更新情況;
(7)負(fù)責(zé)指定課程的教材、課件、講授、評估試題。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，金融、經(jīng)濟(jì)、管理及相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;
(2)具有3年以上客戶服務(wù)中心運(yùn)營支撐管理崗位工作經(jīng)歷;
(3)熟悉客戶服務(wù)中心運(yùn)營流程及客戶服務(wù)中心的業(yè)務(wù)、各層次員工崗位情況，熟悉知識庫架構(gòu)和流程規(guī)劃;
(4)熟知客戶服務(wù)中心各個運(yùn)營指標(biāo)含義及控制技巧;
(5)有過直接面向客戶的客服經(jīng)驗(yàn)，豐富的投訴處理、在線服務(wù)經(jīng)驗(yàn);
(6)對銀行業(yè)務(wù)知識具有較豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉管理學(xué)、公文寫作等專業(yè)知識;
(7)較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、策劃組織能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
(8)良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，能夠運(yùn)用常用辦公軟件;
(9)較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和自我管理能力。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部客服中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部客服中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級和待遇。
(七)總行金融市場部招聘崗位
1、金融市場部項(xiàng)目業(yè)務(wù)崗1人
職責(zé)描述：
(1)協(xié)助基層經(jīng)營單位進(jìn)行市場開發(fā)和融資項(xiàng)目承攬;
(2)獨(dú)立或協(xié)助進(jìn)行融資項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、工作底稿及相關(guān)材料編制、項(xiàng)目報批等全過程運(yùn)作;
(3)協(xié)調(diào)與融資項(xiàng)目有關(guān)的各種關(guān)系，包括與企業(yè)、相關(guān)中介及金融機(jī)構(gòu)等之間的關(guān)系;
(4)配合做好項(xiàng)目的持續(xù)督導(dǎo)工作，并協(xié)助基層經(jīng)營單位進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù);
(5)收集和研究國內(nèi)外同業(yè)相關(guān)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)模式信息;
(6)配合其他部門進(jìn)行相關(guān)市場調(diào)研。
任職條件：
(1)年齡35周歲以下，經(jīng)濟(jì)、金融、數(shù)學(xué)等專業(yè)本科生及以上學(xué)歷，有文理復(fù)合學(xué)科背景者及客戶經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
(2)3年(含)以上金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有較為豐富的金融與財務(wù)專業(yè)知識，熟悉投行、表內(nèi)外融資業(yè)務(wù)，具有良好的市場敏感性;
(3)具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和分析寫作能力;
(4)熱情、主動，具有較強(qiáng)的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
(5)能夠適應(yīng)頻繁的出差需要。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、金融市場部
薪酬待遇：合同制員工，按照金融市場部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級和待遇。
2、金融市場部債券交易崗1人
職責(zé)描述：
(1)根據(jù)本部門制定的投資策略，做好債券投資、買賣工作;
(2)負(fù)責(zé)聯(lián)系交易對手，按照交易規(guī)則，準(zhǔn)確完成債券交易前臺操作;
(3)負(fù)責(zé)填制審批表、劃款單、并逐筆報審;
(4)負(fù)責(zé)加強(qiáng)市場聯(lián)系，積極儲備核心客戶，做好客戶的維護(hù)和拓展工作。
任職條件：
(1)年齡35周歲以下，經(jīng)濟(jì)、金融、法律等專業(yè)本科生及以上學(xué)歷;
(2)具備較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的責(zé)任心和風(fēng)險意識，較強(qiáng)的抗壓能力;
(3)具有較強(qiáng)的客戶維系意識和業(yè)務(wù)拓展能力，具有較強(qiáng)的分析及判斷能力，以及良好的書面和口頭表達(dá)能力;
(4)具有2年及以上銀行間市場債券投資、資金交易從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有交易員資格者優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、金融市場部
薪酬待遇：合同制員工，按照金融市場部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級和待遇。
3、金融市場部法律事務(wù)崗1人
職責(zé)描述：
(1)評估各項(xiàng)業(yè)務(wù)合規(guī)風(fēng)險、內(nèi)部控制和操作風(fēng)險;
(2)根據(jù)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定的變動和發(fā)展，提出制定或修訂部門管理辦法、規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程的建議，并負(fù)責(zé)檢查制度的執(zhí)行情況;
(3)根據(jù)管理層要求完成特殊項(xiàng)目內(nèi)部控制和合規(guī)評估報告;
(4)追蹤、掌握最新法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管規(guī)則的變化及業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，分析新規(guī)則、新業(yè)務(wù)涉及的合規(guī)風(fēng)險點(diǎn)，制定控制措施。
任職條件：
(1)年齡35周歲以下，碩士研究生(含)及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、法律等專業(yè)，知名院校，條件優(yōu)秀的可放寬至本科;
(2)2年以上金融機(jī)構(gòu)的風(fēng)險管理、內(nèi)控管理等方面工作經(jīng)驗(yàn)，或有律師事務(wù)所或者大型企業(yè)法務(wù)工作3到5年工作經(jīng)歷，具有法律職業(yè)資格證書;
(3)具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;
(4)工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力，能夠靈活的處理合規(guī)風(fēng)控工作中遇到的各類復(fù)雜的問題。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、金融市場部
薪酬待遇：合同制員工，按照金融市場部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級和待遇。
(八)總行合規(guī)管理部招聘崗位
合規(guī)管理部法律事務(wù)崗 3人
職責(zé)描述：
(1)根據(jù)銀行管理層的指示起草和修訂有關(guān)的銀行法律文件，審核銀行對外簽署的合同性法律文件及法律事項(xiàng);
(2)負(fù)責(zé)處理、代理全行各類訴訟和仲裁案件;
(3)負(fù)責(zé)處理涉及法律合規(guī)的重大突發(fā)事件;
(4)跟蹤相關(guān)法律和監(jiān)管政策的變化，為管理層和業(yè)務(wù)經(jīng)營管理提供法律合規(guī)意見。
任職條件：
(1)身體健康、品行端正、積極主動;
(2)具有法律職業(yè)資格證書，熟悉國家法律法規(guī);
(3)3年以上銀行法務(wù)、法院、檢察院、律師相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在公司法、擔(dān)保法、合同法、物權(quán)法、勞動法等某一具體領(lǐng)域具備專業(yè)教育背景及特別專長的經(jīng)驗(yàn);
(4)了解商業(yè)銀行相關(guān)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)運(yùn)作流程體系，具備法律訴訟、合同審查、商務(wù)談判、制度制定、流程優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn);
(5)具有較強(qiáng)的口頭及書面表達(dá)能力，分析能力強(qiáng)，具有嚴(yán)密的邏輯思維能力和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力;
(6)年齡在38周歲(含)以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡條件限制。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、合規(guī)管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照合規(guī)管理部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級待遇。
(九)總行風(fēng)險管理部招聘崗位
1、風(fēng)險管理部模型開發(fā)與計(jì)量崗1人
職責(zé)描述：
(1)根據(jù)非零售信用風(fēng)險暴露劃分結(jié)論，對需要開發(fā)模型的風(fēng)險暴露，開發(fā)相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)模型或評分卡;
(2)開發(fā)零售業(yè)務(wù)申請、行為和催收評分卡，建立零售資產(chǎn)分池模型，估計(jì)相關(guān)參數(shù);
(3)建立全行統(tǒng)一的主標(biāo)尺，建立違約概率與評級級別的映射關(guān)系;
(4)根據(jù)評級體系開發(fā)結(jié)果，提出系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)的業(yè)務(wù)需求。
任職條件：
(1)碩士研究生年齡在28周歲以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生年齡在34周歲以下(1981年1月1日以后出生);(2)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融工程學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
(3)身體健康，能勝任相關(guān)工作;
(4)有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和開拓創(chuàng)新意識，事業(yè)心、責(zé)任感較強(qiáng)，有一定的文字水平和溝通協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、風(fēng)險管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照風(fēng)險管理部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。
2、風(fēng)險管理部合規(guī)與驗(yàn)證崗2名
職責(zé)描述：
(1)參與模型管理和模型驗(yàn)證相關(guān)政策的制定、落實(shí)和維護(hù);
(2)開展驗(yàn)證工作，提出模型優(yōu)化建議;
(3)定期開展壓力測試工作，形成壓力測試報告;
(4)參與相關(guān)信息系統(tǒng)的總體架構(gòu)和功能設(shè)計(jì);
(5)配合新資本協(xié)議合規(guī)工作和審計(jì)工作。
任職條件：
(1)碩士研究生年齡在28周歲以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生年齡在34周歲以下(1981年1月1日以后出生);;(2)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融工程學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
(3)身體健康，能勝任相關(guān)工作;
(4)有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和開拓創(chuàng)新意識，事業(yè)心、責(zé)任感較強(qiáng)，有一定的文字水平和溝通協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、風(fēng)險管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照風(fēng)險管理部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。
3、風(fēng)險管理部模型應(yīng)用與策略崗1人
職責(zé)描述：
(1)擬定各風(fēng)險敞口評級管理辦法，參與擬定各敞口相關(guān)政策、制度及流程;
(2)開展內(nèi)部評級系統(tǒng)的建設(shè)和內(nèi)部評級管理和檢查，并進(jìn)行內(nèi)部評級的推廣應(yīng)用和培訓(xùn)工作;
(3)開展全行風(fēng)險計(jì)量結(jié)果的應(yīng)用，配合相關(guān)部門逐步將評級結(jié)果應(yīng)用于政策、授權(quán)、審批、準(zhǔn)入、五級分類、經(jīng)濟(jì)資本配置等業(yè)務(wù)領(lǐng)域;
(4)定期進(jìn)行全行信貸業(yè)務(wù)診斷分析，對各類業(yè)務(wù)需求進(jìn)行歸并管理，并進(jìn)行風(fēng)險策略研究。
任職條件：
(1)3年以上(含)商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或新資本協(xié)議實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
(2)36周歲(含)以下，具有本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè);
(3)身體健康，能勝任相關(guān)工作;
(4)有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和開拓創(chuàng)新意識，事業(yè)心、責(zé)任感較強(qiáng)，有一定的文字水平和溝通協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、風(fēng)險管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照風(fēng)險管理部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。
(十)總行信息科技部招聘崗位
1、信息科技部系統(tǒng)管理崗2人
職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)運(yùn)維以及系統(tǒng)集成工作。
任職條件
(1)全日制本科以上學(xué)歷，年齡25歲以下，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年銀行系統(tǒng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(2)能熟練使用SQL語言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQL Server數(shù)據(jù)庫中的一種;
(3)熟悉linux等操作系統(tǒng);
(4)了解TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中間件;
(5)在系統(tǒng)集成，系統(tǒng)架構(gòu)部署方面有工作經(jīng)驗(yàn)的采與優(yōu)先考慮。
(6)有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力，積極自主，熱愛學(xué)習(xí)能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思考的習(xí)慣，身體健康。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。
2、信息科技部安全管理崗3人
職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)安全系統(tǒng)運(yùn)維，以及系統(tǒng)安全評估和安全檢查工作。
任職條件：
(1)全日制本科以上學(xué)歷，年齡25歲以下，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年計(jì)算機(jī)安全相關(guān)專業(yè)或信息安全相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(2)了解網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)和產(chǎn)品，如防火墻、IDS、漏洞掃描工具、監(jiān)控產(chǎn)品;
(3)熟悉系統(tǒng)安全、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全相關(guān)知識，了解主流的安全協(xié)議與安全系統(tǒng)，熟悉主流系統(tǒng)的安全配置。
(4)有相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能編寫技術(shù)類文檔，了解多種攻擊與防護(hù)技術(shù)。
(5)有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力，積極自主，熱愛學(xué)習(xí)能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思考的習(xí)慣，身體健康。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。
3、信息科技部軟件開發(fā)崗 6人
職責(zé)描述：
(1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開發(fā)、分析工作;
(2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的代碼編寫、性能調(diào)試工作;
(3)負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫開發(fā)設(shè)計(jì);
(4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)測試工作;
(5)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)文檔編寫工作。
任職條件：
(1)全日制本科以上學(xué)歷，年齡25歲以下，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年軟件開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(2)具備C語言或者JAVA語言軟件開發(fā)能力，熟悉SHELL腳本開發(fā)，有UNIX/LINUX平臺的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(3)熟練使用SQL語言，至少熟悉DB2、Oracle數(shù)據(jù)庫中的一種;
(4)熟悉銀行業(yè)務(wù)，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或金融系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(5)有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思考的習(xí)慣，身心健康，愛好廣泛。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。
4、信息科技部設(shè)備管理崗2人
職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)服務(wù)器、小機(jī)、存儲和各類電子設(shè)備的日常維護(hù)和機(jī)房管理工作。
任職條件：
(1)全日制本科以上學(xué)歷，年齡25歲以下，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年設(shè)備管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(2)熟練掌握相關(guān)操作系統(tǒng)知識;
(3)熟悉供配電、機(jī)房環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)管理，具備一定的UPS、機(jī)房供配電管理經(jīng)驗(yàn)。
(4)適應(yīng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，具有良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思考、解決問題的習(xí)慣，身體健康。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。
5、信息科技部網(wǎng)絡(luò)管理崗3人
職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備的規(guī)劃、實(shí)施及維護(hù)管理工作。
任職條件：
(1)全日制本科以上學(xué)歷，年齡28歲以下，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(2)能夠完成目前主流網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品、主機(jī)產(chǎn)品設(shè)備的規(guī)劃及維護(hù)工作;
(3)熟悉機(jī)房日常維護(hù)工作;
(4)有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，能接受出差方面的工作安排，具有良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思考、解決問題的習(xí)慣，身體健康。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。
(十一)總行保衛(wèi)部-遠(yuǎn)程監(jiān)控中心招聘
保衛(wèi)部-遠(yuǎn)程監(jiān)控中心工作人員7人
職責(zé)描述：
遠(yuǎn)程監(jiān)控中心實(shí)行全天候四班輪流工作制，白天兩班(7：00-12：00、12：00-18：00)，晚上兩班(18：00-24：00、24：00-7：00)，每班5名操作人員。主要負(fù)責(zé)監(jiān)測全行視頻監(jiān)控聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的各種設(shè)備運(yùn)行情況，確保設(shè)備處于良好的運(yùn)行狀態(tài)，發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)控作用。
(1)實(shí)行輪班制，當(dāng)班時須按規(guī)定著裝和使用文明禮貌用語，值班時應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得從事與工作無關(guān)事項(xiàng),不得遲到早退。
(2)每天在不同時段監(jiān)控轄屬網(wǎng)點(diǎn)營業(yè)廳、運(yùn)鈔車�？课弧⒆灾y行、自助設(shè)備等部位。
(3)做好各項(xiàng)監(jiān)控、記錄等資料保存、報警處理等日常工作。
(4)負(fù)責(zé)值班期間各類事件的接警與處置，聯(lián)動管理區(qū)域內(nèi)相關(guān)人員執(zhí)行安全管理。
(5)負(fù)責(zé)中心機(jī)房系統(tǒng)設(shè)備及工作環(huán)境的日常維護(hù)。
任職條件：
(1)具有良好的思想品德和個人操守，品行端正，無不良行為記錄，未受過法律及紀(jì)律處分，具備正確的就業(yè)觀和價值觀，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識、敬業(yè)精神和責(zé)任心。具有一定的計(jì)算機(jī)操作能力，熟悉常用網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、主機(jī)及監(jiān)控設(shè)備，具有一定的維護(hù)經(jīng)驗(yàn)和簡單的故障定位、處理能力。
(2)國家統(tǒng)招的全日制專科及以上學(xué)歷。
(3)經(jīng)濟(jì)、金融、會計(jì)、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)。計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先。
(4)25周歲以下。
(5)戶籍地為湖北武漢。
(6)為人正直，工作責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，有高度的責(zé)任感，具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力，安心監(jiān)控中心工作。
(7)身體健康，必須能夠適應(yīng)長期上夜班，工作履歷簡單，不頻繁變更工作單位、在武漢市中心城區(qū)有固定住址、無不良嗜好。
工作地點(diǎn)及部門：武漢市、總行保衛(wèi)部下設(shè)監(jiān)控中心。
薪酬待遇：
(1)薪酬待遇：薪酬待遇適用我行派遣制員工薪酬福利管理相關(guān)規(guī)定，繳納五項(xiàng)社會基本保險及住房公積金。
(2)職業(yè)發(fā)展：年度考核被評為優(yōu)秀等級，或?qū)ξ倚邪l(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的，給予按照一定比例轉(zhuǎn)為合同制員工的機(jī)會。
(3)其它相關(guān)事項(xiàng)：本次招聘錄用人員，與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，實(shí)行人才派遣制管理;派遣工作期內(nèi)，被錄用人員的管理按我行相關(guān)管理辦法執(zhí)行。
二、招聘流程
1、簡歷投遞：此次面向社會招聘工作，委托“智聯(lián)招聘”組織，我行不接受應(yīng)聘簡歷投遞;
2、報名時間：2015年3月20日——4月3日;
3、報名方式：有意者可登陸 “智聯(lián)招聘”網(wǎng)站查看首頁“名企招聘”專欄、武漢頁面“武漢名企招聘”、宜昌頁面“宜昌名企招聘”及咸寧頁面“咸寧名企招聘”或在“搜索工作”欄輸入“武漢農(nóng)村商業(yè)銀行”查詢招聘網(wǎng)頁通過智聯(lián)招聘簡歷系統(tǒng)在線提交應(yīng)聘信息;
4、2015年4月11日下午統(tǒng)一筆試，筆試合格后將擇優(yōu)參加面試，筆試及面試地點(diǎn)請以具體通知為準(zhǔn);
5、聯(lián)系人：潘先生;咨詢郵箱：wuhanrcbank_zx@163.com (僅接收咨詢問題，不做簡歷投遞使用)。