來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院是經來賓市人民政府批準成立的公立醫(yī)院，于2012年5月開工建設，是興賓區(qū)建區(qū)10周年重點項目，屬差額管理事業(yè)單位。醫(yī)院位于來賓市城南區(qū)，總用地面積63.66畝，總建筑面積55000平方米，設置病床490張，醫(yī)院的規(guī)模將達到國家二級甲等綜合性醫(yī)院的標準，是一所集醫(yī)療、保健、康復、科研、培訓為一體的技術先進、服務一流、環(huán)境優(yōu)美、具有顯著社會效益的綜合性醫(yī)院。興賓區(qū)人民醫(yī)院計劃于2015年7月底開業(yè)。為加強興賓區(qū)人民醫(yī)院人才隊伍建設，決定面向社會公開招聘緊缺人才7名�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《興賓區(qū)人民醫(yī)院2015年公開招聘緊缺人才計劃表》(附件1)。
二、應聘人員的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)符合招聘崗位要求的年齡條件(以2015年6月15日為截止日期);
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)具備招聘崗位所需的學歷條件，任職資格，執(zhí)(職)業(yè)資格及技能要求，中級及以上職稱;
(七)有二級甲等醫(yī)院5年以上工作經歷;
(八)具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件;
(九)具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規(guī)行為、受到禁止報考我區(qū)公務員和事業(yè)單位處罰期未滿的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.在讀的非2015年應屆畢業(yè)生(其中全日制在讀的非2015年應屆畢業(yè)的研究生也不能以原取得的學歷報考);
5.被辭退未滿5年的公務員或事業(yè)單位人員;
6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
三、招聘程序
(一)報名和資格初審
1.報名方式:本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進行，每位報考人員只能報考一個崗位。
2.報名時間:2015年6月9日—14日。每天上午9：00至12：00，下午15:00至18:00接受報名。
3.報名地點:來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院門診綜合樓六樓611室(地址：來賓市城南區(qū)高嶺路與興賓大道交叉口東北角，來華大橋往南800米，乘12、33路公交車到興賓區(qū)人民醫(yī)院站下車即到)。
4.資格初審:報名者應提交本人有效居民身份證、畢業(yè)證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、醫(yī)師資格證、職稱證、《報名登記表》(見附件2，打印1式2份)及報考崗位所要求的其他資格條件證明等材料供招聘單位及其主管部門進行資格初審，報名所提供的證件均為原件，同時提供其復印件1份，交近期1寸同底免冠白底彩色照片3張，并自備檔案袋裝好報名材料。報名提供材料和填寫的信息必須真實準確，凡不具備招聘資格或弄虛作假者，取消報考資格。
5.崗位開考:招聘崗位與報考人數(shù)按不少于1:3的比例開考。對達不到開考比例的崗位，由區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組研究確定是否放寬比例或取消崗位開考。無人報考的崗位，取消崗位開考。
(二)考試
考試采取直接面試的方式。
1.面試時間:(2015年6月28日前)
2.面試地點:面試地點及相關事宜由招聘單位電話或函件通知參加面試人員。
3.面試內容:面試著重考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力,包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。
4.評分方式:采取結構化面試量化評分的方式進行，每個考生的面試時間為15分鐘(含3分鐘審題時間)以內，面試總分為100分，面試成績達不到60分者，不得確定為考核人選。
5.面試成績公布。每個崗位面試結束后按有關規(guī)定即時公布成績，并通過來賓人才網(wǎng)、興賓區(qū)黨建網(wǎng)、興賓區(qū)人民政府網(wǎng)公布所有參考人員的面試成績及崗位排名。面試工作結束后，由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室按照面試成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
(三)體檢(2015年7月5日前)
由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢標準參照國家公務員入職體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生自理。
(四)考核(2015年7月12日前)
根據(jù)崗位的面試成績和體檢結果，確定考核對象。由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。
在考核、體檢環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，則按崗位面試成績從高分到低分依次確定遞補人員。
(五)確定擬聘人員(2015年7月18前)
興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室根據(jù)面試、考核及體檢結果擇優(yōu)確定擬聘人員，擬聘人員名單在招聘單位工作范圍和來賓人才網(wǎng)、興賓區(qū)黨建網(wǎng)、興賓區(qū)人民政府網(wǎng)同時公示7個工作日。
(六)辦理聘用手續(xù)(2015年8月1日前)
擬聘人員經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小級辦公室統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位和區(qū)衛(wèi)計局、人社局、編辦辦理聘用、入編手續(xù)，由招聘單位與應聘者簽訂服務期不得少于6年的聘用合同，明確雙方的權利、義務和責任。聘用合同約定試用期為半年(試用期包括在聘用合同期限內)，試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。
四、工資福利待遇
(一)緊缺人才在聘用期間，可以不受崗位設置比例的限制，給予不低于原工作單位的崗位等級聘用，享受國家和自治區(qū)有關規(guī)定的工資福利待遇。
(二)給予安家費補貼5萬元。
(三)其子女入學需要在我區(qū)就讀的予以優(yōu)先照顧。
五、相關要求
(一)堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進行。
(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，要主動回避。
(三)嚴格招聘紀律。應聘者在報名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的，按照相關規(guī)定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。各招聘成員單位要嚴格按公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和相關部門的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
(四)應聘者在應聘期間，應及時了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本公告由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
聯(lián)系電話：0772- 5319120
附件：1.來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院2015年公開招聘緊缺人才計劃表.xls
2.來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院2015年公開招聘緊缺人才報名表.doc
來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室
2015年6月 4日
1.來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院2015年公開招聘緊缺人才計劃表.rar
2.來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院2015年公開招聘緊缺人才報名表.rar