為了實現學�？缭睫D型的發(fā)展，進一步加強行政管理，提高工作效率，服務好教學工作，決定面向社會公開招聘錄用輔導員、黨政管理人員10名。
一、招聘錄用原則
(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(四)堅持學院統(tǒng)一管理與院內用人部門自主權相結合的原則。
二、招聘錄用崗位及要求
(一)崗位及崗位人數
輔導員、黨政管理人員10名
(二)崗位要求
1、招聘學科方向：經濟、法學、文學、藝術、哲學、管理、教育類及計算機專業(yè);
2、學歷要求：碩士研究生以上;
3、年齡要求：35歲以下;
4、遵守國家憲法和法律，堅持黨的路線、方針和政策;
5、有較好的文字及語言表達能力、協調組織及溝通能力，具有良好的計算機應用能力，能夠熟練掌握辦公自動化操作技能;
6、工作踏實，認真細致，有較強的責任感、事業(yè)心，有良好的服務意識和團隊合作精神;
7、五官端正，身體健康。
三、招聘待遇
(一)工資待遇
管理崗位：基本工資+績效工資，基本工資標準執(zhí)行山西省規(guī)定的當地最低工資;績效工資按照山西金融職業(yè)學院教職工績效工資施行，按照同工同酬的原則發(fā)放績效工資。
(二)社會保險
全日制用工(合同工)，學院與本人簽訂合同(協議)后，按國家規(guī)定參加社會五項保險(醫(yī)保、失業(yè)、工傷、生育保險按太原市人力資源和社會保障局規(guī)定執(zhí)行，養(yǎng)老保險暫由本人承擔)，個人承擔部分的費用在其每月工資中扣除。
四、招聘錄用程序
(一)發(fā)布招聘信息
2014年招聘錄用計劃在學院校園網站公布。公布時間為2014年3月20日8:00—3月27日12:00。
(二)報名截止時間：2014年3月27日12:00止
(三)報名及資格審查
1、網上報名：2014年3月20日8:00—3月27日12:00登陸 http://www.sxjrzyxy.com/kszy/baoming/index.asp 進行網上報名;
2、資格審查：2014年3月28日—4月1日學院根據崗位要求對應聘人員進行嚴格的資格審查，報名人員對所提供的材料負誠信責任，凡提供虛假材料的，一經查實，取消應聘資格。資格審查通過名單請登錄校園網進行查詢。
3、現場確認：2014年4月2日8:00——12:00期間，在校園網上公布的資格審查通過者到學院人事處進行現場確認，學院根據崗位要求對應聘人員進行嚴格的資格審查，報名人員對所提供的材料負誠信責任，凡提供虛假材料的，一經查實，取消應聘資格�，F場確認時需提供以下材料(留復印件)：
(1)兩張一寸近期彩色免冠照(背面寫清姓名、畢業(yè)院校及所學專業(yè))及電子版照片。
(2)新版身份證原件;
(3)個人簡歷;
(4)畢業(yè)證書和學位證書原件;
(5)在校成績單(學校蓋章、含本科或碩士)原件;
(6)英語等級證書(或成績單)原件;
(7)榮譽證等原件。
4、報名人數與崗位擬招聘人數比例應達到3:1以上方可進行筆試，比例不達3:1的，將減少招聘名額，若減少招聘名額仍不能達到3:1比例的崗位則取消該崗位的招聘。
(四)筆試、面試時間請注意瀏覽學院網站。為了體現本次招聘的公平性及公開性，特將筆試、面試委托第三方進行組織。
(五)筆試
筆試的內容為《職業(yè)能力測試》、《申論》。筆試時間請注意瀏覽學院網站。
筆試成績不達到60分的應聘人員不能進入面試環(huán)節(jié)，從筆試的人員中按照行政管理與專業(yè)技能兩類人員根據成績由高分到低分進行排名，以擬招聘人數與進入面試人數1:3的比例確定參加面試的人員，達不到比例的，可以將達到筆試成績合格線以上的人員確定為面試的人選。
(六)面試
面試內容主要介紹本人的學習和工作經歷，評分標準：滿分100分，其中：儀表儀態(tài)20分，口頭表達能力20分，思維能力20分，反應能力20分，組織能力10分，知識面10分;面試時間控制在5分鐘以內。面試時間請注意瀏覽學院網站。
(七)確定擬錄用人員
根據筆試成績占60%，面試占40%，綜合按照行政管理與專業(yè)技能兩類人員的成績進行排名，同時按1：1的比例提出擬錄用人選，經學院招聘領導組審核后報學院黨委會議研究，確定擬錄用人員。
(八)身體檢查
擬錄用人員確定后，一周內到山西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院或山西醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院進行體檢。對體檢不合格者，取消擬錄用資格。
(九)公示招聘錄用結果
擬錄用人員經學院審定后，由學院人事處在校內公告欄和校園網公示，公示期為7天。
(十)辦理聘用手續(xù)
擬錄用人員在公示期間無異議者，由人事處按程序辦理聘用手續(xù)。擬錄用人員在公示期間，若有舉報并查證核實者，取消其錄用資格。
當擬錄用人員放棄此崗位，可根據此崗位其他招聘人員總成績進行排名，替補人員總成績不能低于60分。
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