嵐山區(qū)2014年公開(kāi)招聘公益性崗位人員簡(jiǎn)章

    根據(jù)日照市人民政府第64號(hào)令《日照市公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》規(guī)定及2014年嵐山區(qū)公益性崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃要求，經(jīng)研究決定，通過(guò)使用公益性崗位的方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘43名公益性崗位工作人員，現(xiàn)制定招聘簡(jiǎn)章如下：

一、招聘條件

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；

（二）具有日照市常住戶(hù)口(2014年5月1日前落戶(hù))；

（三）身體健康，體貌端莊；

（四）符合招聘崗位所需的其他資格條件，詳見(jiàn)《2014年嵐山區(qū)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員計(jì)劃表》(附件1);

（五）屬就業(yè)困難人員。須符合下列條件之一：

1、享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)一年以上的失業(yè)人員；2、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員；3、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭、一戶(hù)兩代、夫妻雙方失業(yè)人員；4、城鎮(zhèn)特困家庭失業(yè)人員中的現(xiàn)役軍人配偶、烈屬及其子女、區(qū)及區(qū)以上勞動(dòng)模范；5、特困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生；6、其他符合條件的就業(yè)困難人員。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除、辭退的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能報(bào)考。

二、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2014年5月18日—5月20日，上午8:30—12:00；下午14:30—18:00。

報(bào)名地點(diǎn)：嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心二樓人力資源招聘服務(wù)大廳。

聯(lián)系方式：

嵐山區(qū)勞動(dòng)就業(yè)辦公室，聯(lián)系人：張峰華，聯(lián)系電話(huà)：0633-2616759；

日照市嵐山區(qū)人民檢察院，聯(lián)系電話(huà): 0633-3011731；

日照市嵐山區(qū)總工會(huì)，聯(lián)系電話(huà):0633-2613195；

日照市嵐山區(qū)司法局，聯(lián)系電話(huà):0633-2612148；

日照市嵐山區(qū)安監(jiān)局，聯(lián)系電話(huà):0633-2617109；

日照市嵐山區(qū)文體新局，聯(lián)系電話(huà): 0633-2611315；

日照市嵐山區(qū)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)，聯(lián)系電話(huà):0633-2619399。

攜帶材料：本人身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、戶(hù)口簿、戶(hù)籍證明、就業(yè)失業(yè)登記證、就業(yè)困難證明等相關(guān)證明原件及復(fù)印件，近期同底一寸免冠照片5張。

（二）資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查不合格將被取消資格。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

 (一)筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)與寫(xiě)作。考試采取閉卷方式，滿(mǎn)分為100分，時(shí)間120分鐘。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，對(duì)招聘計(jì)劃2人及以下的崗位按1:3的比例依次確定面試人員，其他崗位按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例依次確定面試人員。達(dá)不到比例的以實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入面試，但筆試成績(jī)不得低于所有筆試人員的平均分。

筆試時(shí)間：5月24日上午9:00-11:00。

筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在嵐山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.lsrs.gov.cn/）公布。

(二)面試

面試時(shí)間在公布筆試成績(jī)時(shí)公布。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試采取百分制計(jì)分辦法。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。由高分到低分按1:1的比例確定考核體檢人員,如有棄權(quán)或取消錄用資格的,按照總成績(jī)由高及低依次遞補(bǔ)。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員�？荚嚳偝煽�(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單在嵐山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

四、考核體檢

考核體檢由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理�？己�、體檢不合格形成的空缺，按照總成績(jī)由高及低依次遞補(bǔ)。

五、聘用待遇及管理

（一）聘用待遇。被錄用人員月工資1580元（每年參照日照市最低工資漲幅相應(yīng)增加），繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人承擔(dān)部分自行負(fù)擔(dān)）。服務(wù)期3年，試用期1個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格簽訂勞動(dòng)合同。服務(wù)期滿(mǎn)后,根據(jù)公益性崗位管理規(guī)定不再聘用，勞動(dòng)合同自行解除。

（二）人員管理。被錄用人員到崗后，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按照考試總成績(jī)由高及低依次遞補(bǔ)。對(duì)被錄用人員實(shí)行勞務(wù)派遣管理，日常管理由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、各用人單位共同負(fù)責(zé)，各用人單位負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。

附件1：2014年嵐山區(qū)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員計(jì)劃表   

附件2：日照市公益性崗位報(bào)名登記表 

日照市嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局    日照市嵐山區(qū)人民檢察院 

日照市嵐山區(qū)總工會(huì)              日照市嵐山區(qū)司法局

日照市嵐山區(qū)安監(jiān)局              日照市嵐山區(qū)文體新局

日照市嵐山區(qū)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)

        二〇一四年五月八日

附件1：

2014年嵐山區(qū)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員計(jì)劃表

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