根據(jù)日照市人民政府第64號(hào)令《日照市公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》規(guī)定及2013年嵐山區(qū)公益性崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃要求，經(jīng)研究決定，通過(guò)使用公益性崗位的方式，面向社會(huì)為嵐山區(qū)民政局及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道民政辦公開(kāi)招聘12名養(yǎng)老服務(wù)工作人員，現(xiàn)制定招聘簡(jiǎn)章如下：
一、招聘條件
(一)遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;
(二)原則上具有嵐山區(qū)常住戶口;
(三)年齡須在30周歲以下(1983年11月1日之后出生);
(四)具有全日制普通高校�？萍耙陨蠈W(xué)歷，不限專業(yè)，熟練使用電腦;
(五)身體健康，體貌端莊;
(六)屬就業(yè)困難人員。須符合下列條件之一：
1、享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)一年以上的失業(yè)人員;2、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員;3、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭、一戶兩代、夫妻雙方失業(yè)人員;4、城鎮(zhèn)特困家庭失業(yè)人員中的現(xiàn)役軍人配偶、烈屬及其子女、區(qū)及區(qū)以上勞動(dòng)模范;5、特困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生;6、其他符合條件的就業(yè)困難人員。
二、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2013年11月12日—11月13日，上午8:30—12:00;下午14:00—17:30。
報(bào)名地點(diǎn)：嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心一樓1號(hào)、2號(hào)窗口(明珠路北首)。
聯(lián)系方式：
嵐山區(qū)民政局，聯(lián)系人：王延平，聯(lián)系電話：0633-2628009;
嵐山區(qū)勞動(dòng)就業(yè)辦公室，聯(lián)系人：張峰華，聯(lián)系電話：0633-2616759。
報(bào)名時(shí)攜帶：本人身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、戶口簿、戶籍證明、就業(yè)失業(yè)登記證等相關(guān)證明原件及復(fù)印件，近期同底一寸免冠照片4張。
(二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查不合格將被取消資格。
三、聘用程序
(一)筆試
筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)與寫作�？荚嚥扇￠]卷方式，滿分為100分，時(shí)間120分鐘。
筆試時(shí)間：2013年11月16日(星期六)，上午9:00—11:00�？忌�(qǐng)于11月15日工作時(shí)間內(nèi)到 報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
考試地點(diǎn)另行通知。
(二)面試
面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法按百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)，筆試、面試、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
(三)體檢。初選人員確定后，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(四)聘用。從高分到低分錄取前12名，總成績(jī)相同取筆試成績(jī)高的。期間有棄權(quán)或體檢不合格的，取消聘用資格，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)選崗。擬聘用人員按照成績(jī)從高到低的次序(如總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)高低確定)，自主選擇崗位。崗位一經(jīng)確定，不得更改。
(六)公示。對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期3天，公示期滿無(wú)異議，組織上崗培訓(xùn)。
四、聘用待遇等相關(guān)事宜
(一)聘用待遇。被錄用人員月工資1450元，繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人承擔(dān)部分自行負(fù)擔(dān))。服務(wù)期3年，試用期2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格按年度簽訂勞動(dòng)合同。服務(wù)期滿后,根據(jù)公益性崗位管理規(guī)定不再聘用，勞動(dòng)合同自行解除。
(二)人員管理。被錄用人員到崗后，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按照考試總成績(jī)由高及低依次遞補(bǔ)。對(duì)被錄用人員實(shí)行勞務(wù)派遣管理，日常管理由區(qū)民政局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)，嵐山區(qū)民政局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。
附件：嵐山區(qū)民政局公益性崗位招聘計(jì)劃表及報(bào)名登記表.rar表
日照市嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
日照市嵐山區(qū)民政局
二〇一三年十月二十九日
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