為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員 14 名。

　　一、招聘原則

　　公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　二、用人單位情況簡(jiǎn)介

　　株洲市公路管理局是負(fù)責(zé)全市公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)和管理的正縣級(jí)全額撥款事業(yè)單位，下轄1個(gè)副縣級(jí)單位(株洲市公路路政管理處)、7個(gè)縣市郊公路局和5個(gè)直屬正科級(jí)事業(yè)單位，管理和養(yǎng)護(hù)全市1523公里國(guó)省干線和部分重要支線公路，現(xiàn)有在職干部職工1132人。

　　三、招聘計(jì)劃及崗位

　　1、招聘公路養(yǎng)護(hù)工10名(工勤崗位。其中，株洲縣公路局2名，醴陵市公路局和攸縣公路局各3名，茶陵縣公路局和炎陵縣公路局各1名)，要求大專畢業(yè)以上文化(含2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，下同)，專業(yè)不限。

　　2、招聘公路工程專業(yè)技術(shù)人員4名(專技崗位。其中，茶陵、炎陵2個(gè)縣公路局各2名)，要求大學(xué)本科畢業(yè)以上文化，專業(yè)為公路與橋梁、橋梁與隧道、土木工程、交通工程和工民建。

　　除2014年應(yīng)屆畢業(yè)生以外，任何學(xué)習(xí)階段的在讀學(xué)生均不能以下一級(jí)學(xué)歷報(bào)考上述崗位(即：在讀的碩士研究生不能以本科畢業(yè)生名義報(bào)名，在讀的本科生不能以�？飘厴I(yè)生名義報(bào)名)。

　　四、招聘條件

　　應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，身體條件必須能夠適應(yīng)常年在野外一線從事公路養(yǎng)護(hù)、工程生產(chǎn)要求;

　　3、年齡在18周歲以上、35周歲以下(1979年12月31日以后出生)，男女不限;

　　4、必須服從安排，分配到基層公路養(yǎng)護(hù)站一線工作，要求在本單位最低服務(wù)年限為5年。

　　5、崗位所需要的其他條件。

　　6、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。招聘人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

　　五、發(fā)布信息

　　各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門(mén)戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

　　六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2014年6月19日至6月21日(21日照常上班)。

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：株洲市公路管理局四樓政工科(株洲市太子路1559號(hào))，聯(lián)系電話：0731-28685261 。

　　(3)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　(4)報(bào)名要求：請(qǐng)應(yīng)聘人員攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)具學(xué)校證明或者畢業(yè)生推薦表)，近期免冠一寸同底照片3張及考試報(bào)名費(fèi)(每人100元)，直接到株洲市公路管理局政工科現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)實(shí)行告知承諾制，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。

　　七、資格審查及考試

　　由用人單位根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

　　(1)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。

　　(2)筆試內(nèi)容：主要考《專業(yè)測(cè)試》。其中，工程技術(shù)人員崗位以普通公路施工與管理相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)為主，公路養(yǎng)護(hù)工崗位主要測(cè)試公路養(yǎng)護(hù)基本專業(yè)知識(shí)。

　　(3)筆試最低開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

　　(4)筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(5)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選。因應(yīng)聘人員放棄面試資格并出具書(shū)面放棄書(shū)，造成招聘職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(6)成績(jī)合成：

　　綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。

　　八、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

　　九、公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門(mén)戶網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)審定。

　　十、聘用

　　公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話

　　市公路局：0731-28685261

　　市人社局：0731-28681082

　　市糾風(fēng)辦：0731-28680178

　　本次招聘政策由市公路管理局負(fù)責(zé)解釋。

　　株洲市公路管理局

　　2014年6月10日