隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的迅速發(fā)展，為進(jìn)一步適應(yīng)工作的需要，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘12名安全生產(chǎn)協(xié)理員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、思想政治素質(zhì)好，身體健康無(wú)殘疾，熱愛安全生產(chǎn)工作。
4、18周歲以上(1996年6月18日以前出生)、30周歲以下(1984年6月18日以后出生);性別不限。
5、全日制大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷(含2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，不含2015年畢業(yè)生);
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、現(xiàn)役軍人;
4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
三、招聘程序
招聘方式實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、成績(jī)合成、體檢、確定擬聘人員、公示、核準(zhǔn)聘用。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
考生登錄高新人才網(wǎng)站(www.hfgxrc.com公共服務(wù)招聘考試模塊)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2014年6月18日9：00至7月3日16：00，逾期不再報(bào)名�？忌钚畔⒈仨氄鎸�(shí)無(wú)誤，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位,并使用同一有效居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。
考生必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至7月3日16：00前登錄高新人才網(wǎng)站招聘考試系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員于7月8日16：00前通過高新人才網(wǎng)站招聘考試系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證。
招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到5:1方可開考。未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目為《公共知識(shí)》。
《公共知識(shí)》內(nèi)容主要包括時(shí)事政治、安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、公文處理與寫作等，滿分100分，成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2、筆試時(shí)間：
2014年7月12日(周六)
上午8:30—10:30 《公共知識(shí)》
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。
3、筆試結(jié)束后7天內(nèi)在高新區(qū)人才網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(三)資格復(fù)審
入圍面試人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：本人有效第二代居民身份證(或有效臨時(shí)身份證、縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)開具的戶籍證明)原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)原件、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名資格審查表、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供單位同意報(bào)考證明原件等材料。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
(四)面試
面試時(shí)間及相關(guān)事宜以網(wǎng)上公告為準(zhǔn)。
(五)成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)5:5比例合成確定，在高新人才網(wǎng)站公布。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢的人員(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。
(六)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
如初選人員自動(dòng)放棄或體檢不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。
(七)確定擬聘人員、公示、核準(zhǔn)聘用
體檢合格的人員，在合肥高新區(qū)人才網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。對(duì)公示無(wú)異議的人員，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同。試用期3個(gè)月，試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。對(duì)于違反工作紀(jì)律或重大失責(zé)、造成嚴(yán)重影響的要及時(shí)解聘。合同期滿，經(jīng)所在單位考核合格，雙方協(xié)商同意，進(jìn)行續(xù)聘
四、福利待遇
聘用人員參照管委會(huì)協(xié)理員的相關(guān)工資待遇。
五、監(jiān)督檢查
此次招聘工作由區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察室參與監(jiān)督。
六、其它
聯(lián)系電話
政策咨詢：0551-65396569 0551-65392101
監(jiān)督電話：0551-65359626
合肥高新區(qū)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局 合肥高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心
2014年6月16日