榮昌縣2014年從村（社區(qū)）干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（渝委辦發(fā)〔2011〕36號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕327號(hào)）等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定按照公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試的方式，在全縣范圍內(nèi)從村、社區(qū)干部中擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。

一、招聘指標(biāo)及職位

本次公開(kāi)招聘指標(biāo)共10名。具體招聘單位及條件見(jiàn)附件1。

二、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

榮昌縣行政區(qū)域內(nèi)（不含廠礦社區(qū)）的現(xiàn)任村（社區(qū)）黨委（黨總支、黨支部）書記、村民委員會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任；村（社區(qū)）專職干部。

（二）招聘條件

（1）思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；

（2）年齡在18周歲及以上、40周歲及以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一天）。截止報(bào)名當(dāng)日，報(bào)考人員應(yīng)已取得大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

（3）截止報(bào)名當(dāng)日，報(bào)考管理崗1人員須擔(dān)任村（社區(qū)）黨委（黨總支、黨支部）書記、村民委員會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任滿3年及以上；報(bào)考管理崗2人員須擔(dān)任村（社區(qū)）專職干部滿3年及以上。其中，任書記、主任的時(shí)間可以合并計(jì)算；任書記、主任時(shí)間也可以視為任專職干部時(shí)間。

（4）身體健康，符合招聘職位要求的身體條件。

（5）符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度有關(guān)要求。

（6）具有下列情形之一的，不屬本次公開(kāi)招聘報(bào)考范圍：

在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近3年內(nèi)受過(guò)警告及以上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，以及曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；任職期間本村、社區(qū)發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的；2009年以來(lái)在各類招錄（招聘）中有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；曾經(jīng)違反計(jì)劃生育政策的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。

三、招聘方式

此次公開(kāi)招聘采取筆試、面試、體檢和考察的方式進(jìn)行。由擬聘人員分崗位按考試考核總成績(jī)由高分到低分的順序依次選擇聘用單位。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2014年7月7日（上午8:00-12:00時(shí)，下午2:30-5:30時(shí)）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：榮昌縣人力社保局4-6室公務(wù)員管理科，聯(lián)系電話：46773431。

3.報(bào)名程序

由考生本人向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出書面報(bào)名申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委推薦同意，縣人力社保部門進(jìn)行資格初審合格后，按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名人員按每人每科50元繳納筆試考務(wù)費(fèi)。未在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

考生應(yīng)對(duì)自己提交的報(bào)名信息材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)提交不真實(shí)材料或不符合報(bào)考條件的，則取消相應(yīng)資格。請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀報(bào)考條件，誠(chéng)信報(bào)考。

4.報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名。考生報(bào)名時(shí)，須提供本人近期1寸免冠彩照3張和本人畢業(yè)證、身份證的原件及復(fù)印件一份。同時(shí)還須提供所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委出具的同意報(bào)考推薦表（見(jiàn)附件2）。委托他人報(bào)考的，除需提供上述證件和資料外，還需提供委托書和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。所有復(fù)印件須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）簽寫“復(fù)印屬實(shí)”，并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）鮮章。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名資格初審合格人員，請(qǐng)于7月10日（上午8:00—12:00時(shí)，下午2:30—5:30時(shí)），帶上本人身份證原件，到榮昌縣人力社保局公務(wù)員管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)取準(zhǔn)考證而影響考試的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。委托他人領(lǐng)取的，需提供委托書和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

（二）考試

1.筆試。筆試時(shí)間初定為2014年7月12日（具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分。

筆試開(kāi)考比例為1:2（招聘職數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比）。如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)遞減或取消招聘名額。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其筆試考務(wù)費(fèi)。

2.面試。筆試成績(jī)、面試人員名單及與面試、體檢等有關(guān)的事宜，在榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.rcld.gov.cn/）上進(jìn)行公示和發(fā)布，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)要求。

面試比例為1:2，進(jìn)入面試人選按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次確定。若進(jìn)入面試最后一名的筆試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

面試分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布、當(dāng)日公示。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告送縣人力社保局備案。

考生考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果如果出現(xiàn)小數(shù)，則均按照四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

（三）體檢

體檢人選按考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分順序等額確定。如進(jìn)入體檢人員最后一名的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按筆試成績(jī)高者優(yōu)先的順序確定；若筆試面試成績(jī)均相等，則并列進(jìn)入體檢考察，由考察組根據(jù)個(gè)人實(shí)績(jī)及綜合表現(xiàn)研究確定擬聘人員。

考生及招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在從接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保部門核準(zhǔn)同意后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其聘用資格。

體檢參照國(guó)家和重慶市有關(guān)公務(wù)員體檢的規(guī)定執(zhí)行。若因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)同意，按報(bào)考同一單位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（四）考察

由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人力社保局會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，對(duì)體檢合格人員的報(bào)考條件、政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，考察不合格者，取消其聘用資格。

考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄而出現(xiàn)缺額時(shí)，按報(bào)考同一單位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（五）公示

體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、綜合成績(jī)等。公示時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（六）聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)審批同意后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關(guān)系。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史自身?xiàng)l件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。

新聘用人員須在招聘單位服務(wù)滿5年及以上才能申請(qǐng)流動(dòng)，否則取消其事業(yè)單位人員身份，并由考生承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)、提交各項(xiàng)資料，積極參與公平競(jìng)爭(zhēng)，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。各相關(guān)單位要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，切實(shí)樹(shù)立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，將堅(jiān)決予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由榮昌縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar

2. 招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道推薦表.rar