2014年臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《棗莊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(室字[2007]32號(hào))規(guī)定，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，報(bào)棗莊市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，現(xiàn)將2014年棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃和崗位
2014年棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位計(jì)劃招聘崗位90個(gè)（綜合類(lèi)20個(gè)、教育類(lèi)55個(gè)、衛(wèi)生類(lèi)15個(gè)）。其中，面向全國(guó)公開(kāi)招聘的崗位43個(gè)，面向“服務(wù)基層項(xiàng)目”大學(xué)生的定向招聘崗位2個(gè)，面向本區(qū)公開(kāi)招聘的崗位45個(gè)。具體招聘單位、崗位、人數(shù)、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求等見(jiàn)《2014年臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》（附件1）。
部分不限專(zhuān)業(yè)或?qū)I(yè)相同的崗位合并招聘，待筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)和本人志愿分配到相應(yīng)單位（從高分到低分挑選單位,當(dāng)總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)確定先后順序）。
二、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。
（二）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件。
（三）年齡在18至30周歲（1983年7月17日至1996年7月17日期間出生）之間。
應(yīng)聘定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員、在區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校教師崗位連續(xù)工作5年以上（工作年限計(jì)算時(shí)間截止為2014年7月17日）的代課教師應(yīng)聘教育類(lèi)崗位的人員、碩士研究生及以上學(xué)歷的人員年齡為35周歲以下（1979年7月17日之后出生）。
（四）具有臺(tái)兒莊區(qū)常住戶(hù)口（2013年12月31日前具有）。
碩士研究生、應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生不受戶(hù)籍地限制；應(yīng)聘面向全國(guó)招聘崗位的人員、父母或夫妻一方在臺(tái)兒莊區(qū)有正式工作（以勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄界定）的人員不受戶(hù)籍地限制；2013年及以前被區(qū)直高中聘用一年以上且考核合格的代課教師應(yīng)聘教育類(lèi)崗位的人員不受戶(hù)籍地限制。
（五）崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)及其他條件。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員），檔案現(xiàn)在我區(qū)管理、服務(wù)滿(mǎn)2年、考核合格、3年內(nèi)（指2012年至2014年聘用或續(xù)聘合同到期的）應(yīng)聘事業(yè)單位的，實(shí)行定向招聘。截止到7月17日?qǐng)?bào)名前，已享受3年定向考錄優(yōu)惠政策的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，今年不能再應(yīng)聘定向招聘職位，但可以應(yīng)聘其他符合條件的職位。應(yīng)聘非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員不再實(shí)行加分政策。
在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘；已被黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位錄用的人員，曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。報(bào)名人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間： 2014年7月17日9：00至7月19日17：00。
查詢(xún)時(shí)間： 2014年7月17日11：00至7月20日17：00。
報(bào)名網(wǎng)址：www.tez.gov.cn（臺(tái)兒莊區(qū)人民政府網(wǎng)站）、www.tezrsrc.gov.cn(臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站)
具體辦法：
1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息；待審核期為2小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起；報(bào)名截止后，不受待審核期限制，可直接進(jìn)行審核。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)名人員須用二代居民身份證號(hào)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，查實(shí)后取消本次應(yīng)聘資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。
2、網(wǎng)上資格初審。區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。在待審核期滿(mǎn)后48小時(shí)內(nèi)，未對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行處理的，視為初審?fù)ㄟ^(guò)。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)。繳費(fèi)時(shí)間為2014年7月17日11:00—7月21日17:00。報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，可在查詢(xún)時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢(xún)報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名指定網(wǎng)站，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《2014年臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（以備參加面試時(shí)使用），并于2014年7月31日9：00至8月1日17：00登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。
根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)為每人每科40元。
擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，應(yīng)聘人員可由本人或委托他人于2014年7月20日9：00至15：00，到臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（區(qū)政府一樓公務(wù)員和事業(yè)單位管理科）辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。需提供的證明材料包括：區(qū)民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件），或出具省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》（查看原件，留存復(fù)印件）。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。
應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位，不改報(bào)其他崗位的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
招聘崗位計(jì)劃核減情況將通過(guò)臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公布。
（二）資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，現(xiàn)場(chǎng)提交本人相關(guān)證明材料及《2014年臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》、1寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料主要包括：戶(hù)口簿、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證，其中在職人員還應(yīng)提交有用人管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘證明。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，需出具國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。應(yīng)聘教育類(lèi)崗位的人員還應(yīng)同時(shí)出具相應(yīng)的任職職業(yè)資格證書(shū)；退役大學(xué)生士兵應(yīng)聘的還應(yīng)同時(shí)出具退伍證。
應(yīng)聘定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，還應(yīng)提供以下材料：選聘到村任職的高校畢業(yè)生出具服務(wù)地組織部門(mén)考核認(rèn)定、同意報(bào)名的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和服務(wù)地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)考核認(rèn)定、同意報(bào)名的證明材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生出具團(tuán)省委考核認(rèn)定、同意報(bào)名的證明材料。
在區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校教師崗位連續(xù)工作5年以上和2013年及以前被區(qū)直高中聘用的代課教師進(jìn)入面試的，除出具戶(hù)口薄、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證和任職職業(yè)資格證書(shū)外，還須同時(shí)提供區(qū)教育局考核認(rèn)定、同意報(bào)名的證明材料和人事代理合同。
取得面試資格的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)，以臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未現(xiàn)場(chǎng)提交資格審查材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
四、考試內(nèi)容和辦法
考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。
（一）筆試
筆試采用百分制計(jì)分。筆試根據(jù)招聘崗位（專(zhuān)業(yè)）類(lèi)別，分為Ａ類(lèi)（綜合類(lèi)）、Ｂ類(lèi)（教育類(lèi)）、Ｃ類(lèi)（衛(wèi)生類(lèi)）三大類(lèi)，每類(lèi)均考一科。
筆試科目：Ａ類(lèi)考公共基礎(chǔ)知識(shí)；Ｂ類(lèi)考公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40％和60％；Ｃ類(lèi)考公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40％和60％。
公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容包括：國(guó)家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)等基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作；教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)包括：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育教學(xué)理論相關(guān)知識(shí)及應(yīng)用等；醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)包括：醫(yī)(藥)學(xué)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德及衛(wèi)生法規(guī)等。
筆試時(shí)間：8月2日上午9:00—11:00。
筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況分類(lèi)確定。
筆試結(jié)束后，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)由高分到低分按比例依次確定面試人員。
面試人數(shù)按1:3的比例確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
筆試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍人員名單，在臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
（二）面試
面試工作由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定具體面試實(shí)施方案，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。
面試采用百分制計(jì)分。Ａ類(lèi)和Ｃ類(lèi)崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式；Ｂ類(lèi)崗位的面試采用說(shuō)課的方式。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場(chǎng)向全體考生宣布。
根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)為70元。
面試具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等具體事宜，以臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位計(jì)劃，以1：1的比例確定進(jìn)入考核體檢范圍的人員。當(dāng)總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)按筆試成績(jī)從高分到低分確定考核體檢人員，再次出現(xiàn)并列時(shí)追加招聘計(jì)劃。
參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，該崗位擬確定為考核體檢人員的面試成績(jī)不得低于本次面試同類(lèi)別達(dá)到規(guī)定比例崗位進(jìn)入考核體檢范圍人員的面試最低成績(jī)，否則取消考核、體檢資格。
考試總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單，按規(guī)定程序通過(guò)臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公布。
五、考核和體檢
進(jìn)入考核體檢范圍人員確定后，Ｂ類(lèi)和Ｃ類(lèi)崗位的擬考核人員由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織考核，Ａ類(lèi)崗位的擬考核人員由用人單位和區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)共同組織考核。考核內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、適應(yīng)招聘崗位基本職責(zé)要求的能力和應(yīng)聘資格以及應(yīng)回避的情況等�？己撕螅蓞^(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織考核合格人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)確定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需復(fù)檢的或用人單位、體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用自理。
因自愿放棄考核、體檢資格或考核、體檢不合格的，所缺崗位名額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、公示與聘用
經(jīng)考核、體檢合格，擬聘用人員名單按規(guī)定程序在臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天；舉報(bào)有問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局簽發(fā)《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位填報(bào)聘用人員備案材料。
七、聘用后的管理和待遇
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同（初次聘用合同期限三年），執(zhí)行我區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。被聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核不合格的，按聘用合同規(guī)定，解除聘用關(guān)系。服務(wù)期限未滿(mǎn)提出辭職的，按雙方簽定的聘用合同約定條款執(zhí)行。
根據(jù)我區(qū)教育工作的實(shí)際需要，凡被古城中學(xué)聘用的教師，由區(qū)教育局分配到農(nóng)村基層學(xué)校支教一年，一年期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格方可回原聘用單位工作，不合格者解除聘用關(guān)系。
八、監(jiān)督和檢查
區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)招聘單位及崗位、招聘條件、報(bào)名情況、考試成績(jī)、擬聘用人員等情況，接受群眾監(jiān)督，并積極配合紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的紀(jì)律和制度規(guī)定，對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘者，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人力資源和社會(huì)保障部發(fā)[2009]126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。
從事事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的人員凡有《棗莊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（室字[2007]32號(hào)）第二十八條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)回避。
九、其它
本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本方案由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，按照有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
咨詢(xún)電話(huà)：0632-6618359
附件：
1、2014年臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.rar
2、2014年臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知.rar
二○一四年七月九日