信陽師范學院2014年公開招聘工作人員方案

根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》（豫人社〔2010〕99號）及河南省教育廳《關(guān)于省屬大中專學校公開招聘人員的試行意見》（豫教人〔2008〕114號）規(guī)定，我校擬面向社會招聘教師70名，其中博士研究生40名，碩士研究生30名。結(jié)合我校實際，制定本公開招聘方案。

一、學校簡介

學校創(chuàng)建于1975年，1978年經(jīng)國務(wù)院批準為本科建制并改為現(xiàn)名，次年成為首批學士學位授權(quán)單位，1998年經(jīng)國務(wù)院學位委員會批準為碩士學位授權(quán)單位。

學校設(shè)有20個學院和1個獨立學院，3個直屬教學教研部，現(xiàn)有65個本科專業(yè)，9個碩士學位授權(quán)一級學科、67個碩士學位授權(quán)二級學科；現(xiàn)有本專科學生22000余人，碩士研究生500余人，成人函授學生11000余人。

學校位于信陽市南湖路237號，占地1500余畝，建筑面積60余萬平方米；現(xiàn)代化的圖書館藏書166萬余冊，中外文期刊3870多種；現(xiàn)有各類實驗室70多個，多媒體教室、微格教室110多個；是河南省高校數(shù)字化校園示范學校。 

建校近40年來，學校堅持質(zhì)量立校、特色興校、人才強校、勤儉建校、依法治校，致力于培養(yǎng)品德高尚、基礎(chǔ)扎實、作風樸實，具有創(chuàng)新精神和實踐能力的優(yōu)秀教師及其他專業(yè)人才，形成了“環(huán)境優(yōu)美、校風優(yōu)良、質(zhì)量過硬”的辦學特色。

二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

學校成立以校長為組長、分管人事工作的副校長為副組長，組織、人事、教務(wù)、紀檢和相關(guān)具體用人單位負責人組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事處處長任辦公室主任。人事處具體負責招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)我校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學校發(fā)展需要，招聘40名博士、30名碩士。詳見附件《信陽師范學院2014年公開招聘工作人員一覽表》。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行職責的身體條件；

5、2012、2013、2014年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生，有特殊要求的崗位除外；

6、崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件《信陽師范學院2014年公開招聘工作人員一覽表》）。

（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4、曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5、其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳（網(wǎng)址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育廳（網(wǎng)址http://www.haedu.gov.cn）、信陽師范學院（http:// www.xynu.edu.cn）網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準。發(fā)布時間為2014年7月17日—7月26日。

（二）報名和資格審查

報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=20，進入“信陽師范學院教師招聘報名系統(tǒng)”進行報名，報名時間為2014年7月20日—7月26日，每人限報我校1個崗位，請應(yīng)聘者慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。

重要提示：招聘工作中具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校網(wǎng)站（若本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責任自負），按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關(guān)材料（2014年畢業(yè)生應(yīng)攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表）參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，隨即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員有需要咨詢的，請直接與學校人事處聯(lián)系。聯(lián)系人：吳志偉、董玉剛，聯(lián)系電話：0376-6391755。

（三）考試

考試包括筆試、面試（試講和實際操作等），在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實施。博士研究生應(yīng)聘博士崗位的不參加筆試，直接進入面試。我校將在學校網(wǎng)站公布考試的相關(guān)信息，并及時將成績錄入招聘系統(tǒng)。

（1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應(yīng)參加學校組織的筆試，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。

筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。

（2）面試（試講）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試采取試講等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當天在學校網(wǎng)站公布成績及排名。報考博士崗位的博士研究生通過資格審查可直接進入面試。面試成績低于60分者，將不予聘用。

面試當天若相關(guān)崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人（含）以上到場，面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

招聘博士的崗位，不受以上比例的限制。

（3）考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

報考博士崗位的博士研究生，面試成績等于考試總成績。

所有應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

（四）體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及方法（試行）》（豫教人[2003]27號）。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復(fù)印件）。

六、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀律與監(jiān)督
     學校紀檢監(jiān)察部門將負責整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

監(jiān)督電話：0371－69691977（省教育廳人事處）

　　　　　0371－69690289（省人社廳事業(yè)處）

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