微山縣2014年公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才公告

為貫徹實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加強(qiáng)微山人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究，為我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘一批高層次專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、數(shù)量和范圍

此次公開(kāi)招聘計(jì)劃50名（博士研究生不占名額）。主要為全國(guó)普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生（定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須經(jīng)定向或委培單位同意），國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的海外碩士、博士留學(xué)生，取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員。具體職位要求見(jiàn)附表1。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從組織安排。

2、組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，有創(chuàng)新精神。符合公開(kāi)招聘的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)要求。

    3、碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲（1979年8月10日后出生），博士研究生年齡不超過(guò)40周歲（1974年8月10日后出生），取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員年齡不超過(guò)45周歲（1969年8月10日后出生）。

4、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

有下列情形之一的不能應(yīng)聘：（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；（2）現(xiàn)役軍人；（3）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；（4）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考或招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；（5）微山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；（6）法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘方式

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，此次公開(kāi)招聘采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，先對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，再組織考試、體檢、考察。博士研究生應(yīng)聘的，不參加考試，符合公開(kāi)招聘條件的直接進(jìn)入體檢考察范圍。

四、方法和步驟

    1、報(bào)名與資格審查。應(yīng)聘人員登陸 “微山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”（http://www.wsrsj.gov.cn/），下載《微山縣2014年公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才報(bào)名登記表》（附件2）。填寫(xiě)個(gè)人資料后發(fā)送至微山縣公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才郵箱（wsxgccrcyj@126.com）。應(yīng)聘人員要以真實(shí)身份報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名截止到8月11日下午18：00。

微山縣公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果以電子郵件的形式回復(fù)，資格初審合格人員應(yīng)于8月10日至11日（上午8:30-12:00，下午14:00-18:00）到微山縣人才服務(wù)中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，辦理考試有關(guān)證件�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)需持本人二代身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件，《微山縣2014年公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才報(bào)名登記表》和與登記表同底版1寸免冠彩色照片2張；取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員還應(yīng)提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；在職人員報(bào)考的應(yīng)出具所在單位同意報(bào)考證明。報(bào)考教師職位的還須提供相應(yīng)的教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件。

2、考試�？荚嚪譃楣P試和面試。

（1）筆試。筆試統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷，應(yīng)試人員分為綜合、衛(wèi)生、教育三類。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為醫(yī)（藥）學(xué)基礎(chǔ)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德及衛(wèi)生法規(guī)等；教育類考試內(nèi)容為教育學(xué)基礎(chǔ)、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)道德及教育法制等。筆試采用百分制。筆試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。為保證公開(kāi)招聘人員基本素質(zhì)，筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由微山縣公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)職位計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1:3確定進(jìn)入面試（說(shuō)課）人員，達(dá)不到規(guī)定比例的按達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試（說(shuō)課）。筆試成績(jī)并列的全部參加面試（說(shuō)課）。

筆試時(shí)間：2014年8月23日  上午8:30至11:00

筆試地點(diǎn)：微山縣第一中學(xué)

（2）面試（說(shuō)課）。面試（說(shuō)課）統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一組織、全封閉方式進(jìn)行。綜合類采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；教育類采用說(shuō)課方式，說(shuō)課參照《山東省中等職業(yè)學(xué)校中小學(xué)教師資格認(rèn)定教育教學(xué)能力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行；衛(wèi)生類采用面試答辯等方式進(jìn)行。面試（說(shuō)課）滿分100分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試（說(shuō)課）時(shí)現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試（說(shuō)課）順序，面試（說(shuō)課）結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)并進(jìn)行公示。設(shè)定面試（說(shuō)課）合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢考察范圍。

面試（說(shuō)課）時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試（說(shuō)課）通知書(shū)》。

3、體檢考察。面試（說(shuō)課）結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試（說(shuō)課）成績(jī)5:5的比例計(jì)算考試總成績(jī)。總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。按招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢考察人員，如果招聘計(jì)劃內(nèi)按職位出現(xiàn)最后一名總成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)高的確定體檢考察人員。如仍不能確定順序，采用加試的辦法，加試內(nèi)容、時(shí)間另行通知。

體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，在指定醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)體檢合格考生進(jìn)行政審考察，考察采取審查檔案、走訪座談、函調(diào)等方式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況。

4、聘用。體檢考察合格者作為擬聘用人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，由相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制管理，被聘用人員與用人單位簽訂《聘用合同》，試用期一年，試用期待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘任；不合格的，取消聘用資格。

五、有關(guān)待遇

1、引進(jìn)的急需緊缺高層次專業(yè)人才，年度考核合格的，除享受用人單位提供的待遇外；3年內(nèi)，博士研究生每人每月享受2000元的人才津貼補(bǔ)助，碩士研究生、取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員每人每月享受1000元的人才津貼補(bǔ)助，愿意在微山購(gòu)買住房的，縣財(cái)政給予5萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

2、對(duì)引進(jìn)的急需緊缺高層次專業(yè)人才子女入學(xué)，可按本人意愿，選擇在我縣就讀的，由縣教育行政部門安排隨遷子女到公辦學(xué)校就讀。緊缺高層次專業(yè)人才配偶安置，采取組織安置、單位協(xié)助和個(gè)人聯(lián)系相結(jié)合的方式，妥善安置有隨遷意愿的配偶。隨遷配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，由相關(guān)職能部門協(xié)助在有關(guān)單位進(jìn)行安置。

3、引進(jìn)的急需緊缺高層次專業(yè)人才聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)批準(zhǔn)，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位數(shù)額、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

六、考試紀(jì)律

報(bào)名應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，遵守紀(jì)律，誠(chéng)信應(yīng)聘。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。對(duì)在引進(jìn)工作中出具虛假證明材料的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

本公告由微山縣公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0537-8222226

附：1、微山縣2014年公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才職位表.rar

2、微山縣2014年公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才報(bào)名登記表.rar

微山縣公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年7月25日