為進(jìn)一步加強(qiáng)我市審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化機(jī)關(guān)隊(duì)伍配置，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和黔東南州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)>的通知》(州人發(fā)〔2006〕10號(hào))文件精神，經(jīng)市委、市人民政府研究，擬定我市2014年法院、檢察院面向社會(huì)公開招聘工勤人員15名(具體招聘單位及職位見附件1)，為確保招聘工作的順利完成，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象
具有全日制普通高校大專及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生),部分崗位放寬至中技學(xué)歷(具體以附件1為準(zhǔn))，中技學(xué)歷報(bào)考人員僅限黔東南州戶籍或生源。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行良好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
3.年齡在18周歲以上(1996年8月4日以前出生)，35周歲以下(1978年8月5日以后出生), 碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、博士研究生學(xué)歷學(xué)位分別放寬到40周歲(1973年8月5日以后出生)和45周歲(1968年8月5日以后出生);
4.身體健康，五官端正，身體條件符合相關(guān)規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn);
5.具備招聘職位所需的其它資格條件。
(三)以下人員不得報(bào)考：
1.2014年應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)(學(xué)歷)與最終畢業(yè)時(shí)取得的畢業(yè)證書的專業(yè)(學(xué)歷)不相一致，畢業(yè)證書專業(yè)(學(xué)歷)不符合所報(bào)考崗位專業(yè)(學(xué)歷)要求的;
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.定向到具體行業(yè)(單位)的應(yīng)屆畢業(yè)生;截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
4.截止2014年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的;
5.曾被開除公職或被辭退未滿5年的;
6.曾受到黨紀(jì)政紀(jì)處理，或被追究過法律責(zé)任的;
7.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者因涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)調(diào)查(或偵查)尚未終結(jié)的;
8.不符合招聘職位要求相關(guān)條件的;
9.有違法生育的人員或有其他法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的。
二、工作程序
招聘工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、技能測試、體檢、考察政審、公示、簽訂合同的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布信息
本次招聘工作官方信息發(fā)布平臺(tái)有：凱里市人民政府網(wǎng)(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)、凱里市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公告欄。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2014年8月4日至8月9日(上午8：30—12：00，下午14：00—17：30)。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
3.報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位(詳見附件4)。
4.報(bào)名須提交以下材料：
(1)本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安派出所出具附有本人照片的戶籍證明、畢業(yè)證書及崗位要求的相關(guān)資格證書等材料原件及1份復(fù)印件(A4紙復(fù)印)。
(2)有工作單位的人員需提供所在單位(或主管部門)同意報(bào)考證明原件(詳見附件3)。
(3)近期同底1寸免冠彩色照片5張。
報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《凱里市2014年法院、檢察院公開招聘工勤人員實(shí)施方案》，并如實(shí)填寫《凱里市2014年法院、檢察院公開招聘工勤人員報(bào)名表》(見附件2)，報(bào)考人員應(yīng)留下正確的聯(lián)系電話，并保持通暢。
每人只能報(bào)考1個(gè)職位，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如報(bào)名表因報(bào)考人員漏填或誤填個(gè)人信息造成無法進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(三)資格審查
資格初審與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。
1.資格初審在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照《凱里市2014年法院、檢察院公開招聘工勤人員實(shí)施方案》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)審查合格的予以確認(rèn);對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由;對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)通過資格審查的人員，招聘單位須留存報(bào)考人員報(bào)名表，供考察政審等環(huán)節(jié)時(shí)使用。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理并追究有關(guān)人員責(zé)任。
2.資格初審結(jié)束后，資格審查合格人員與招聘職位的比例達(dá)到3：1及以上的進(jìn)行筆試。如遇某職位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到3：1的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定該職位是否取消或調(diào)整，如確定不取消或調(diào)整的，該職位筆試成績須達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，筆試最低分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在凱里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)公布。
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過程，如報(bào)考人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考人員考試資格。
(四)筆試
筆試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共管理知識(shí)、公文寫作能力以及法律知識(shí)等，成績按百分制計(jì)。
筆試時(shí)間在2014年8月23日上午9:00—11:30。
筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在凱里市，詳見《筆試準(zhǔn)考證》，準(zhǔn)考證領(lǐng)取另行通知。
報(bào)考人員須同時(shí)持《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具附有本人相片的戶籍證明)方能進(jìn)入考場參加筆試。
筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將所有擬入圍面試人員名單和崗位取消及減少情況公布在凱里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)。
報(bào)考人員未參加筆試或雖參加筆試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(五)面試
面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考察招聘職位所需的政策法規(guī)知識(shí)、專業(yè)技能等，成績按百分制計(jì)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》，準(zhǔn)考證領(lǐng)取另行通知。
面試人員按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃人數(shù)6：1及以內(nèi)的比例，從筆試成績高分到低分確定，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。如面試人員達(dá)不到該職位6：1比例的(含筆試未達(dá)到3：1比例，按筆試成績最低分?jǐn)?shù)線進(jìn)入面試的考生)，其面試成績須達(dá)到面試成績最低分?jǐn)?shù)線，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(面試成績最低分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在凱里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)公布)。
報(bào)考人員須同時(shí)持有《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具附有本人相片的戶籍證明)方能進(jìn)入考場參加考試。
未參加面試或未取得面試有效成績的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(六)技能測試
技能測試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考察招聘職位所需專業(yè)技能操作能力，成績按百分制計(jì)。
技能測試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《技能測試準(zhǔn)考證》，準(zhǔn)考證領(lǐng)取另行通知。
技能測試人員按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃人數(shù)3：1及以內(nèi)的比例，從筆試和面試兩項(xiàng)的綜合成績高分到低分確定，如遇某職位進(jìn)入技能測試人員末位考生兩項(xiàng)綜合成績并列的，同時(shí)參加技能測試。如技能測試人員達(dá)不到該職位3：1比例的(含面試未達(dá)到6：1比例，按面試成績最低分?jǐn)?shù)線進(jìn)入技能測試的考生)，其技能測試成績須達(dá)到技能測試成績最低分?jǐn)?shù)線，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(技能測試成績最低分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在凱里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)公布)。
報(bào)考人員須同時(shí)持有《技能測試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具附有本人相片的戶籍證明)方能進(jìn)入考場參加考試。
未參加技能測試或未取得技能測試有效成績的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(七)總成績計(jì)算
考試總成績按百分制計(jì)算，其中：筆試成績占30%、面試成績占30%、技能測試成績占40%。計(jì)算考試總成績即：考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+技能測試成績×40%。筆試、面試、技能測試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以技能測試成績高者列為體檢對(duì)象，如技能測試成績?cè)俅蜗嗤�，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定列入體檢對(duì)象。
(八)體檢
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按各職位報(bào)考人員總成績高分到低分順序與各職位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象，并將體檢人員名單、體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)等信息在官方信息平臺(tái)上公布。
體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織體檢人員前往指定的縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢人員對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請(qǐng)當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行，體檢結(jié)論出具后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
體檢費(fèi)用由體檢人員自理;不按時(shí)參加體檢的人員視為自動(dòng)放棄。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(九)考察政審與資格復(fù)審
考察政審與資格復(fù)審?fù)瑫r(shí)進(jìn)行。
體檢合格人員按總成績高分到低分順序與各職位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定為考察對(duì)象。考察工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下進(jìn)行，由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容：主要包括報(bào)考人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。招聘單位應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩人及以上組成。考察政審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料�？疾旌细竦�，確定為擬招聘人員。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消報(bào)考人員的招聘資格：
1. 2014應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)(學(xué)歷)與最終畢業(yè)時(shí)取得的畢業(yè)證書的專業(yè)(學(xué)歷)不相一致，畢業(yè)證書專業(yè)(學(xué)歷)不符合所報(bào)考崗位專業(yè)(學(xué)歷)要求的;
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.定向到具體行業(yè)(單位)的應(yīng)屆畢業(yè)生;截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
4.截止2014年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的;
5.曾被開除公職或被辭退未滿5年的;
6.曾受到黨紀(jì)政紀(jì)處理，或被追究過法律責(zé)任的;
7.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者因涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)調(diào)查(或偵查)尚未終結(jié)的;
8.不符合招聘職位要求相關(guān)條件的;
9.有違法生育的人員或有其他法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的。
(十)公示和簽訂勞動(dòng)合同
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考人員總成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬招聘的人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在凱里市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。
如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響招聘的，由用人單位與擬招聘人員簽訂勞動(dòng)合同。
三、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。從事公開招聘的工作人員與參考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
四、未盡事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋和確定。
政策咨詢電話：
0855—8536646(市人民檢察院政工科)
0855—8069439(市人民法院政工科)
監(jiān)督電話：
0855—8063311(市紀(jì)委信訪室、市監(jiān)察局舉報(bào)中心)
附件：1.凱里市2014年法院、檢察院公開招聘工勤人員崗位一覽表.rar
2.凱里市2014年法院、檢察院公開招聘工勤人員報(bào)名表.rar
4.凱里市2014年法院、檢察院公開招聘工勤人員聯(lián)系方式一覽表.rar
2014年7月29日