為進一步加強我市審判機關、檢察機關隊伍建設，優(yōu)化機關隊伍配置，根據(jù)貴州省人事廳《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和黔東南州人事局《關于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)>的通知》(州人發(fā)〔2006〕10號)文件精神，經市委、市人民政府研究，擬定我市2014年法院、檢察院面向社會公開招聘工勤人員15名(具體招聘單位及職位見附件1)，為確保招聘工作的順利完成，特制定本實施方案。
一、招聘對象和條件
(一)招聘對象
具有全日制普通高校大專及以上學歷的應、往屆畢業(yè)生(應屆畢業(yè)生不含委培生、定向生),部分崗位放寬至中技學歷(具體以附件1為準)，中技學歷報考人員僅限黔東南州戶籍或生源。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中國共產黨領導，遵紀守法，品行良好，工作認真負責;
3.年齡在18周歲以上(1996年8月4日以前出生)，35周歲以下(1978年8月5日以后出生), 碩士研究生學歷學位、博士研究生學歷學位分別放寬到40周歲(1973年8月5日以后出生)和45周歲(1968年8月5日以后出生);
4.身體健康，五官端正，身體條件符合相關規(guī)定的體檢合格標準;
5.具備招聘職位所需的其它資格條件。
(三)以下人員不得報考：
1.2014年應屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)(學歷)與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)(學歷)不相一致，畢業(yè)證書專業(yè)(學歷)不符合所報考崗位專業(yè)(學歷)要求的;
2.在讀的非應屆畢業(yè)生;
3.定向到具體行業(yè)(單位)的應屆畢業(yè)生;截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
4.截止2014年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學位證書的;
5.曾被開除公職或被辭退未滿5年的;
6.曾受到黨紀政紀處理，或被追究過法律責任的;
7.正在接受審計、紀律審查，或者因涉嫌違法犯罪，被司法機關調查(或偵查)尚未終結的;
8.不符合招聘職位要求相關條件的;
9.有違法生育的人員或有其他法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的。
二、工作程序
招聘工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查、筆試、面試、技能測試、體檢、考察政審、公示、簽訂合同的程序進行。
(一)發(fā)布信息
本次招聘工作官方信息發(fā)布平臺有：凱里市人民政府網(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會保障局網(http://www.klrl.gov.cn)、凱里市人力資源和社會保障局政務公告欄。
(二)報名
1.報名時間：2014年8月4日至8月9日(上午8：30—12：00，下午14：00—17：30)。
2.報名方式：現(xiàn)場報名，收取報名考務費100元。
3.報名地點：各招聘單位(詳見附件4)。
4.報名須提交以下材料：
(1)本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安派出所出具附有本人照片的戶籍證明、畢業(yè)證書及崗位要求的相關資格證書等材料原件及1份復印件(A4紙復印)。
(2)有工作單位的人員需提供所在單位(或主管部門)同意報考證明原件(詳見附件3)。
(3)近期同底1寸免冠彩色照片5張。
報考人員須仔細閱讀《凱里市2014年法院、檢察院公開招聘工勤人員實施方案》，并如實填寫《凱里市2014年法院、檢察院公開招聘工勤人員報名表》(見附件2)，報考人員應留下正確的聯(lián)系電話，并保持通暢。
每人只能報考1個職位，報考人員應如實提供個人信息，如報名表因報考人員漏填或誤填個人信息造成無法進入下一環(huán)節(jié)，由報考人員自行承擔。
(三)資格審查
資格初審與報名同時進行。
1.資格初審在招聘工作領導小組辦公室的指導下，由各招聘單位負責組織實施。各招聘單位根據(jù)報考人員填寫的個人信息，對照《凱里市2014年法院、檢察院公開招聘工勤人員實施方案》和職位所需的資格條件進行資格初審，經審查合格的予以確認;對審查不合格的，應說明理由;對符合報名條件的，不得拒絕報名;對通過資格審查的人員，招聘單位須留存報考人員報名表，供考察政審等環(huán)節(jié)時使用。因資格審查不嚴導致不符合條件的報考人員進入考試環(huán)節(jié)的，該報考人員考試成績作無效處理并追究有關人員責任。
2.資格初審結束后，資格審查合格人員與招聘職位的比例達到3：1及以上的進行筆試。如遇某職位報名人數(shù)比例達不到3：1的，由招聘工作領導小組確定該職位是否取消或調整，如確定不取消或調整的，該職位筆試成績須達到筆試最低分數(shù)線，方可進入下一環(huán)節(jié)，筆試最低分數(shù)線由招聘工作領導小組確定，由招聘工作領導小組辦公室在凱里市人力資源和社會保障局網(http://www.klrl.gov.cn)公布。
資格審查貫穿整個招聘工作過程，如報考人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考人員考試資格。
(四)筆試
筆試由招聘工作領導小組統(tǒng)一負責組織實施。筆試采取閉卷形式進行，筆試內容為公共管理知識、公文寫作能力以及法律知識等，成績按百分制計。
筆試時間在2014年8月23日上午9:00—11:30。
筆試地點統(tǒng)一設在凱里市，詳見《筆試準考證》，準考證領取另行通知。
報考人員須同時持《筆試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或戶籍所在地公安機關出具附有本人相片的戶籍證明)方能進入考場參加筆試。
筆試結束后，由招聘工作領導小組辦公室將所有擬入圍面試人員名單和崗位取消及減少情況公布在凱里市人力資源和社會保障局網(http://www.klrl.gov.cn)。
報考人員未參加筆試或雖參加筆試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(五)面試
面試由招聘工作領導小組統(tǒng)一負責組織實施。主要考察招聘職位所需的政策法規(guī)知識、專業(yè)技能等，成績按百分制計。
面試時間、地點詳見《面試準考證》，準考證領取另行通知。
面試人員按照報考人數(shù)與招聘崗位計劃人數(shù)6：1及以內的比例，從筆試成績高分到低分確定，如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。如面試人員達不到該職位6：1比例的(含筆試未達到3：1比例，按筆試成績最低分數(shù)線進入面試的考生)，其面試成績須達到面試成績最低分數(shù)線，方能進入下一環(huán)節(jié)(面試成績最低分數(shù)線由招聘工作領導小組確定，由招聘工作領導小組辦公室在凱里市人力資源和社會保障局網(http://www.klrl.gov.cn)公布)。
報考人員須同時持有《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或戶籍所在地公安機關出具附有本人相片的戶籍證明)方能進入考場參加考試。
未參加面試或未取得面試有效成績的報考人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(六)技能測試
技能測試由招聘工作領導小組統(tǒng)一負責組織實施。主要考察招聘職位所需專業(yè)技能操作能力，成績按百分制計。
技能測試時間、地點詳見《技能測試準考證》，準考證領取另行通知。
技能測試人員按照報考人數(shù)與招聘崗位計劃人數(shù)3：1及以內的比例，從筆試和面試兩項的綜合成績高分到低分確定，如遇某職位進入技能測試人員末位考生兩項綜合成績并列的，同時參加技能測試。如技能測試人員達不到該職位3：1比例的(含面試未達到6：1比例，按面試成績最低分數(shù)線進入技能測試的考生)，其技能測試成績須達到技能測試成績最低分數(shù)線，方能進入下一環(huán)節(jié)(技能測試成績最低分數(shù)線由招聘工作領導小組確定，由招聘工作領導小組辦公室在凱里市人力資源和社會保障局網(http://www.klrl.gov.cn)公布)。
報考人員須同時持有《技能測試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或戶籍所在地公安機關出具附有本人相片的戶籍證明)方能進入考場參加考試。
未參加技能測試或未取得技能測試有效成績的報考人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(七)總成績計算
考試總成績按百分制計算，其中：筆試成績占30%、面試成績占30%、技能測試成績占40%。計算考試總成績即：考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+技能測試成績×40%。筆試、面試、技能測試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以技能測試成績高者列為體檢對象，如技能測試成績再次相同的，由招聘工作領導小組確定列入體檢對象。
(八)體檢
招聘工作領導小組按各職位報考人員總成績高分到低分順序與各職位招聘計劃數(shù)1：1比例確定體檢對象，并將體檢人員名單、體檢時間、集合地點等信息在官方信息平臺上公布。
體檢工作由招聘工作領導小組統(tǒng)一負責組織體檢人員前往指定的縣級或縣級以上醫(yī)院進行。體檢醫(yī)院在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。
體檢標準按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢人員對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請當場復查的方式進行，體檢結論出具后提出的復查申請不予受理。
體檢費用由體檢人員自理;不按時參加體檢的人員視為自動放棄。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(九)考察政審與資格復審
考察政審與資格復審同時進行。
體檢合格人員按總成績高分到低分順序與各職位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定為考察對象�？疾旃ぷ髟谡衅腹ぷ黝I導小組辦公室指導下進行，由各招聘單位負責組織實施�？疾靸热荩褐饕▓罂既藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時進一步核實報考人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實準確。招聘單位應當組成考核組，考核組由兩人及以上組成�？疾煺䦟徑M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料。考察合格的，確定為擬招聘人員。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消報考人員的招聘資格：
1. 2014應屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)(學歷)與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)(學歷)不相一致，畢業(yè)證書專業(yè)(學歷)不符合所報考崗位專業(yè)(學歷)要求的;
2.在讀的非應屆畢業(yè)生;
3.定向到具體行業(yè)(單位)的應屆畢業(yè)生;截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
4.截止2014年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學位證書的;
5.曾被開除公職或被辭退未滿5年的;
6.曾受到黨紀政紀處理，或被追究過法律責任的;
7.正在接受審計、紀律審查，或者因涉嫌違法犯罪，被司法機關調查(或偵查)尚未終結的;
8.不符合招聘職位要求相關條件的;
9.有違法生育的人員或有其他法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的。
(十)公示和簽訂勞動合同
招聘工作領導小組根據(jù)報考人員總成績、體檢結果和考察情況，確定擬招聘的人員，由招聘工作領導小組辦公室在凱里市人力資源和社會保障局網(http://www.klrl.gov.cn)進行公示，公示時間不少于7天。
如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，由招聘工作領導小組決定是否遞補。
經公示期滿無反映或反映問題不影響招聘的，由用人單位與擬招聘人員簽訂勞動合同。
三、紀律要求
招聘工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。從事公開招聘的工作人員與參考人員有回避關系的，應當實行公務回避。
四、未盡事宜由各招聘單位負責解釋和確定。
政策咨詢電話：
0855—8536646(市人民檢察院政工科)
0855—8069439(市人民法院政工科)
監(jiān)督電話：
0855—8063311(市紀委信訪室、市監(jiān)察局舉報中心)
附件：1.凱里市2014年法院、檢察院公開招聘工勤人員崗位一覽表.rar
2.凱里市2014年法院、檢察院公開招聘工勤人員報名表.rar
4.凱里市2014年法院、檢察院公開招聘工勤人員聯(lián)系方式一覽表.rar
2014年7月29日