根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，擬為我局二級(jí)事業(yè)單位懷化市委市政府機(jī)關(guān)會(huì)堂管理所(財(cái)政差額撥款單位)公開招聘音響師1名(工勤技能)。現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容公告如下：
一、招聘計(jì)劃及范圍
面向社會(huì)公開招聘1名
二、資格條件
1、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷，有1年以上會(huì)議、演出音響操作工作的經(jīng)驗(yàn)并能熟練獨(dú)立完成本工作。
2、國(guó)家承認(rèn)的音響、信息處理初級(jí)以上證書，30周歲以下(1984年1月1日以后出生)。
3、遵守國(guó)家法律、法規(guī)、遵守職業(yè)道德，政治素質(zhì)過硬，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感.
4、具備履行崗位職責(zé)的身體條件。
5、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。
三、招聘原則
(一)堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
(二)實(shí)行筆試技能面試與考核相結(jié)合的原則。
四、招聘工作程序
按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、技能面試、體檢、考察、公布結(jié)果程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名和資格審查：
1、報(bào)名時(shí)間：2014年8月11—13日
2、報(bào)名地點(diǎn)：懷化市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事科(221室)
3、報(bào)名要求
資格審查：報(bào)名者需持本人身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件和相關(guān)證書。由懷化市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局初審，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審查。
交近期2寸免冠照片2張，符合條件者填寫《報(bào)名登記表》。
(二)筆試
1、筆試時(shí)間：另行通知
2、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)(30分)和音響專業(yè)知識(shí)(70分)
3、筆試成績(jī)滿分為100分，報(bào)考崗位與報(bào)考人數(shù)比例不低于1：3。
(三)技能面試
1、技能面試人選：在報(bào)考人員中根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分排名，按擬聘人數(shù)1：3的比例進(jìn)行技能面試。
2、技能面試內(nèi)容： 主要考察應(yīng)聘者能否熟練掌握音響系統(tǒng)操作，處理各種突發(fā)故障，掌握音響設(shè)備及外接設(shè)備的調(diào)試及使用和視音頻設(shè)備的調(diào)試及電子屏使用等實(shí)際操作能力。
3、技能面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、技能面試成績(jī)滿分為100分。
(四)綜合成績(jī)的計(jì)算
綜合成績(jī)按筆試占40%，技能面試占60%累計(jì)計(jì)算。
五、體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序按1：1的比例確定體檢人員(如綜合成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)排序)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格者依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。
六、考核
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，重點(diǎn)考察人員的德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度情況。
七、公示
根據(jù)考試，考核的結(jié)果，擬定新進(jìn)人員名單，報(bào)主管部門審批，并在懷化人事考試網(wǎng)上予以公示7個(gè)工作日。
八、招聘人員待遇
1、試用期一年，試用期間，其工資經(jīng)人社部門審批，享受事業(yè)單位新參加工作人員相應(yīng)的工資待遇。
2、試用期滿，考核合格者，按照人社部門政策辦理有關(guān)手續(xù)。
九、工作紀(jì)律與監(jiān)督措施
1、嚴(yán)格按照招聘方案、程序及要求進(jìn)行操作;
2、嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊;
懷化市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局
2014年7月29日