蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考者在筆試成績上加2.5分。
5、筆試總成績=筆試成績+政策加分。
�。ǘ┟嬖囐Y格復(fù)審
1、面試資格復(fù)審工作按照每個崗位筆試總成績從高到低的順序和各招聘崗位計劃聘用人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定進入面試范圍人員（低于1：3比例的應(yīng)聘者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否進入面試）。對同一崗位因末位成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進入面試范圍。
2、進入面試資格復(fù)審的考生，必須攜帶報名資格初審時所提供證件的原件，按照規(guī)定的時間和地點參加面試資格復(fù)審并交納面試考務(wù)費50元。
3、面試資格復(fù)審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、錯填信息導(dǎo)致加分、隱瞞普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生的，一律取消面試資格。
（三）面試
1、醫(yī)學(xué)類面試采取專業(yè)測試的方式進行，臨床專業(yè)測試范圍為《臨床三基訓(xùn)練醫(yī)師分冊》；護理專業(yè)測試范圍為《臨床三基訓(xùn)練護理分冊》；醫(yī)學(xué)檢驗測試范圍為《臨床三基訓(xùn)練醫(yī)技分冊》（檢驗部分）；中醫(yī)（藥）測試范圍參考《中醫(yī)臨床“三基”訓(xùn)練試題集》；蒙醫(yī)（藥）測試范圍參考2014年蒙醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師實踐技能考試大綱相關(guān)部分；其他專業(yè)采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行,主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力等情況。面試人員名單、面試時間、面試地點在科爾沁綠原網(wǎng)、阿旗衛(wèi)生局網(wǎng)上另行公布。
2、報考定向招聘“蒙授生崗位”的人員，面試必須用蒙古語回答。報考其他崗位的人員，面試須用漢語回答。
3、面試考官組的組成：面試考官組由7人組成，其中主考官1人。面試期間，對所有面試考官實行全封閉管理�？脊俳M抽簽組成。
4.結(jié)構(gòu)化面試程序：
�。�1）封閉。參加面試人員及考務(wù)工作人員實行封閉管理 ，通訊工具分別交候考室工作人員和紀檢監(jiān)察人員保管。
（2）抽簽。候考室工作人員在進行身份確認后，抽簽決定面試順序。
�。�3）面試。評委根據(jù)考生答題情況按照規(guī)范的評分標準進行打分，計分員在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計分、核分。
（4）面試成績的計算方法：面試成績滿分為100分�？忌拿嬖嚦煽�?yōu)槊课豢脊偎o分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值。
�。�5）實際到場參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同一試題、同一考官組）的面試成績平均值,方可進入體檢環(huán)節(jié)。
（四）總成績的計算方法
考試結(jié)束后，考生按照筆試總成績占40%，面試成績占60％合成考生的考試總成績。
考試成績保留小數(shù)點后三位小數(shù)。同一崗位招聘計劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，查閱小數(shù)點后每一位數(shù)字用于區(qū)分分數(shù)高低；如果數(shù)字完全相同，則以筆試總成績高者優(yōu)先進入體檢。
�。ㄎ澹┕伎偝煽�
面試結(jié)束后，在科爾沁綠原網(wǎng)、阿旗衛(wèi)生局網(wǎng)上公布考試總成績。
七、體檢
（一）確定進入體檢范圍人員
按照每個崗位考生總成績由高到低的順序和該崗位應(yīng)聘用人數(shù)，等額確定進入體檢的人選。
�。ǘw檢
體檢的具體時間和地點在科爾沁綠源網(wǎng)、阿旗衛(wèi)生局網(wǎng)另行通知。
體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)【2010】19號）、《關(guān)于對＜關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標準的請示＞答復(fù)的函》（國公考錄函【2010】13號），由旗人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、食品藥品監(jiān)督管理局、監(jiān)察局具體組織實施。體檢費用考生自理�？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格�？忌w檢不合格或被取消資格的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補。
體檢工作結(jié)束后，在科爾沁綠原網(wǎng)上進行公告。
八、考察及政審
報考人員應(yīng)在體檢結(jié)束后15日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次等額遞補一次。
考察工作在體檢結(jié)果公布后進行，由旗人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、食品藥品監(jiān)督管理局、紀檢監(jiān)察部門派員考察。根據(jù)招聘方案的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況。對考核不合格的，從擬聘用人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。
九、公示
根據(jù)考生的考試總成績和體檢考核結(jié)果報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人選，并在科爾沁綠原網(wǎng)、阿旗衛(wèi)生局網(wǎng)上進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格，所空缺崗位進行等額遞補一次。
十、崗前培訓(xùn)與聘用
公示期滿，由阿魯科爾沁旗衛(wèi)生局和食品藥品監(jiān)督管理局對擬聘用人員組織進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后在30日內(nèi)與用人單位簽訂聘用合同，試用期為12個月，由招聘單位兌現(xiàn)相關(guān)工資待遇，試用期滿后由人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、食品藥品監(jiān)督管理局、招聘單位對試用人員進行考核，考核合格者按聘用單位性質(zhì)納入事業(yè)編制管理，享受國家事業(yè)單位相應(yīng)的工資福利待遇，不合格者解聘，所空缺崗位不再進行遞補。
1、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到者視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位進行等額遞補一次；
2、2014年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，所空缺崗位進行等額遞補一次；
3、對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，所空缺崗位進行等額遞補一次。
十一、紀律和監(jiān)督
1、公開招聘工作實行回避制度。整個招聘工作期間，紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。公開招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
2、建立報考人員考試誠信檔案，強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招聘工作公平、公正進行。
3、對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
十二、本方案由阿魯科爾沁旗衛(wèi)生局、食品藥品監(jiān)督管理局負責解釋，實施本方案中出現(xiàn)的特殊情況由領(lǐng)導(dǎo)小組決定。未盡事宜及臨時通知請報考人員隨時關(guān)注科爾沁綠原網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kerqin.gov.cn）、阿旗衛(wèi)生局網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.cfaqwsj.gov.cn）。
相關(guān)聯(lián)系電話：
紀檢委信訪室0476—7232863
考試咨詢電話0476－7232946
附： 1、2014年阿魯科爾沁旗公開招聘基層衛(wèi)生院工作人員計劃崗位表.rar
2、2014年阿魯科爾沁旗公開招聘食品藥品監(jiān)督管理局工作人員計劃崗位表.rar
3、2014年阿魯科爾沁旗公開招聘基層衛(wèi)生院工作人員報名表.rar
4、阿魯科爾沁旗公開招聘事業(yè)工作人員減免考務(wù)費申請表.rar