2013年寧城縣公開考錄儲備人才實(shí)施方案
根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)[2012]166號）和《寧城縣儲備人才考錄管理辦法》（寧政辦［2008］103號），經(jīng)縣政府研究決定，公開考錄儲備人才，為保證此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本方案（考錄特警方案另行制定）。
一、考錄原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合方法進(jìn)行。
二、考錄計(jì)劃
總計(jì)80名，其中：“六類項(xiàng)目生”6名，“蒙授生”2名。
三、考錄條件
(一)報(bào)考者必須具備以下條件
1、政治合格，無違法違紀(jì)行為。
2、身體健康。
3、具有普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷，“六類服務(wù)基層項(xiàng)目生”放寬至全日制�？�。
4、戶籍不限。
5、年齡在28周歲以下，即1985年1月1日后出生。研究生年齡放寬至33周歲，即1980年1月1日后出生。
6、對獲得雙學(xué)位的畢業(yè)生，年齡、學(xué)歷符合報(bào)考條件的前提下，其學(xué)位中有符合報(bào)考專業(yè)要求的也可報(bào)考。
7、擬報(bào)職位所需的其它資格條件，詳見《2013年寧城縣考錄儲備人才職位表》。
(二)定向考錄職位條件
1、報(bào)考“項(xiàng)目生”職位，必須是截止2013年9月30日在寧城縣服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，其他人員不得報(bào)考。
“六類服務(wù)基層項(xiàng)目”指：選聘畢業(yè)生到嘎查村任職計(jì)劃（簡稱“大學(xué)生村官”）、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃（簡稱“三支一扶”）、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃（簡稱“西部計(jì)劃”）、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃（簡稱“社區(qū)民生志愿者”）、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃（簡稱“特崗教師”）、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計(jì)劃（簡稱“儲備人才”）。
2、報(bào)考“蒙授生”職位，必須為蒙漢兼通人員。
(三)下列人員不得報(bào)考
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員。
2、2014年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育在讀大學(xué)生、研究生。
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。
四、考錄程序
(一)發(fā)布公告
在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、寧城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、寧城縣電視臺發(fā)布公告。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時間：2013年10月24日—2013年11月2日（周六、日不休）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：寧城縣人力資源和社會保障局人才開發(fā)與儲備服務(wù)中心（縣政府五樓502室）。
3、報(bào)名要求：
(1)報(bào)考者須持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及以上證件復(fù)印件各一份，有效期內(nèi)的學(xué)歷查詢證明(《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，網(wǎng)址www.chsi.com.cn)，近期二寸正面免冠彩照三張和報(bào)名表（在赤峰市人事考試信息網(wǎng)下載）等資料報(bào)名。
(2)報(bào)考定向職位考生，還需攜帶服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格證明。
(3)每位考生只允許填報(bào)一個職位，本次報(bào)名除特警職位外，其它職位可以他人代報(bào)。
(4)報(bào)名費(fèi)每人20元，筆試考務(wù)費(fèi)每人50元；進(jìn)入面試，每人再交考務(wù)費(fèi)50元；體檢費(fèi)另行通知。2013年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考免收報(bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)和面試費(fèi)，2012年畢業(yè)生報(bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)和面試費(fèi)減半收取。
寧城地區(qū)低保家庭報(bào)考人員免收報(bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)。
4、資格審查：初審時由人社局負(fù)責(zé)對報(bào)名者的資格進(jìn)行審查，待筆試結(jié)束后，由監(jiān)察局和考錄領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室再對經(jīng)過筆試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。
(三)考試
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績按百分比加權(quán)后計(jì)入考試總成績。
1、筆試
(1)筆試主要內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、時事政治等。
(2)“蒙授生”職位，筆試須用漢語。
(3)筆試滿分100分，按40%的比例加權(quán)計(jì)入總成績。
(4)加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生在筆試成績上加2.5分。
(5)同一職位考錄計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例不低于1：3方可開考，服務(wù)基層項(xiàng)目生或蒙授生職位如果達(dá)不到開考比例的，將報(bào)名人員調(diào)劑到其它相應(yīng)職位。
(6)筆試結(jié)束后按各職位招考人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例和每個職位參考人員筆試成績由高分到低分的順序確定參加面試人員，末位成績出現(xiàn)并列者同時進(jìn)入面試范圍。
2、面試
(1)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察考生分析問題和解決問題能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、舉止儀表等。
(2)考生面試成績?yōu)樗性u委評分中去掉一個最高分、一個最低分后的算術(shù)平均值。
(3)面試成績滿分為100分，按60%的比例加權(quán)計(jì)入總成績。
(4)“蒙授生”職位，面試必須用蒙語回答。
考生總成績=（筆試成績+政策加分）×40%+面試成績×60%
(5)按照每個職位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序和該職位計(jì)劃考錄人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。
3、特別規(guī)定
(1)報(bào)考縣委辦和政府辦秘書職位考生參加完面試的另加一次筆試。加試滿分100分，按50%比例加權(quán)計(jì)入總成績，總成績150分。
秘書職位考生總成績=（筆試成績+政策加分）×40%+面試成績×60%+加試成績×50%
(2)報(bào)考群眾文化藝術(shù)館輔導(dǎo)員和內(nèi)蒙古寧城國家地質(zhì)公園管理局講解員職位的考生進(jìn)行專業(yè)測試。每個職位進(jìn)入測試人數(shù)按1：4的比例和各職位參考人員筆試成績由高分到低分的順序確定參加測試人員。某職位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到該職位錄用人數(shù)4倍時，所有參加筆試考生全部進(jìn)入測試范圍。
報(bào)考輔導(dǎo)員和講解員職位的考生總成績=（筆試成績+政策加分）×40%+測試成績×60%
（四）考核和體檢
考核和體檢由人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施�？己嘶蝮w檢不合格，出現(xiàn)缺額時按總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）錄用
對公示期（七天）內(nèi)無異議的，根據(jù)考試綜合成績和考核體檢結(jié)果進(jìn)行錄用，并辦理儲備人才相關(guān)手續(xù)。對有異議的考生進(jìn)行調(diào)查核實(shí),由考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否錄用。
（六）管理
儲備期兩年。人社部門與用人單位每年度對儲備人才進(jìn)行考核，對兩年考核合格的儲備人才轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，對年度考核不合格者，解除儲備協(xié)議，取消儲備人才資格和各項(xiàng)待遇。
五、其它
聯(lián)系人：張曉利鄒金明
咨詢電話：0476—4237180
筆試、面試時間和地點(diǎn)另行在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和寧城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示，不再采取其它方式通知。
附：《2013年寧城縣考錄儲備人才職位表》
寧城縣人力資源和社會保障局
2013年10月18日
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