2014年度岳陽(yáng)樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（岳人社發(fā)〔2013〕124號(hào)）規(guī)定，岳陽(yáng)樓區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、崗位計(jì)劃
本次岳陽(yáng)樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員55名，具體計(jì)劃見(jiàn)《2014年岳陽(yáng)樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位條件一覽表》。(見(jiàn)附件1)
三、報(bào)考條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法（黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘）；
（三）品行良好；
（四）身體健康；
（五）符合報(bào)考崗位的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等相關(guān)要求。
詳情請(qǐng)登陸岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)和岳陽(yáng)樓區(qū)衛(wèi)生信息網(wǎng)查詢。
四、報(bào)名安排
（一）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間為：2014年9月26日至28日共3天（上午8∶00-12∶00；下午15∶00-18∶00），逾期不予補(bǔ)報(bào)。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)衛(wèi)生局四樓（岳陽(yáng)市蘭竹路13號(hào)杏林小區(qū)院內(nèi)）。
（三）報(bào)名辦法
1.報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
2.報(bào)名資料：①本人二代身份證、近期免冠正面同底一寸彩照三張（藍(lán)底）；②學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)；③相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)（2013年參加執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)合格者，但未發(fā)證的人員，以政府官網(wǎng)公布的合格成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）。以上資料，必須提供原件查驗(yàn),并提交復(fù)印件。
3.資格初審：身份證信息，過(guò)機(jī)校驗(yàn)；學(xué)歷證書(shū)官方網(wǎng)站查詢；執(zhí)業(yè)資格及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，由衛(wèi)生行政主管部門(mén)核查。
4.誠(chéng)信報(bào)考：報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫(xiě)《2014年度岳陽(yáng)樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）的個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、偽造相關(guān)證件、證件來(lái)源不合法等行為，一律取消報(bào)名資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
5.考務(wù)收費(fèi)：報(bào)名時(shí)繳納考務(wù)費(fèi)125元。
6.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2014年10月28日-29日（上午：8:00—12:00，下午14∶30-17∶30），憑本人身份證到岳陽(yáng)樓區(qū)衛(wèi)生局二樓政工股領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》。
7.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
五、考試方式
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位�？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人二代身份證和準(zhǔn)考證（二者缺一不可）方可進(jìn)入考場(chǎng)。
（一）開(kāi)考比例
報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上達(dá)到3:1方可開(kāi)考。個(gè)別人才緊缺專(zhuān)業(yè)崗位達(dá)不到開(kāi)考比例的，由岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)，經(jīng)岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，并向社會(huì)及時(shí)公布。
（二）筆試
1.筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容主要為公共知識(shí)及與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，其中公共知識(shí)（主要為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、衛(wèi)生法律知識(shí)、職業(yè)道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則等）約占30%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)約占70%。筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在岳陽(yáng)樓區(qū)衛(wèi)生信息網(wǎng)公布筆試成績(jī)。
2.設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按同崗位同類(lèi)別實(shí)際參加筆試人員平均分?jǐn)?shù)的85%計(jì)算,未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。
（三）面試
1.面試對(duì)象確定
筆試結(jié)束后，根據(jù)本方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。同一崗位擬進(jìn)入面試的人員最后一名，如分?jǐn)?shù)相同的則一并進(jìn)入。
2.面試方式
①護(hù)理（含口腔護(hù)理、助產(chǎn)士）、B（彩）超、中醫(yī)康復(fù)理療、放射等崗位采取實(shí)際技能操作的形式進(jìn)行；
②其它崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用于面試實(shí)際參考人數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員的平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算，面試的成績(jī)未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算及公示
考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名，7個(gè)工作日內(nèi)，在岳陽(yáng)樓區(qū)衛(wèi)生信息網(wǎng)公示。
（五）同分優(yōu)先處理辦法
如考試總成績(jī)相同的，按下列方法處理：總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先；再相同的，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)較高者優(yōu)先；如再相同，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先。
六、體檢和考核
根據(jù)本方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績(jī)排名，等額確定體檢和考核對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用考生自負(fù)。
考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
體檢和考核結(jié)論分合格和不合格。體檢、考核不合格或面試后應(yīng)聘人員中途自愿放棄的，不予遞補(bǔ)。
七、聘用管理
體檢、考核合格對(duì)象按其考試成績(jī)從高分到低分依次由考生選擇聘用單位。辦理聘用手續(xù)前由岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格者在岳陽(yáng)樓區(qū)衛(wèi)生信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日，對(duì)無(wú)異議的人員辦理聘用手續(xù)。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位聘用管理，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。聘用（服務(wù)）期不得少于三年，首次聘用試用期為十二個(gè)月。
八、嚴(yán)明紀(jì)律
凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào)）等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。若招聘工作人員與考生有親屬關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)的旁系血親、近姻親關(guān)系）的一律申請(qǐng)回避。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)追究責(zé)任，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加岳陽(yáng)樓區(qū)組織的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招考及招聘。
岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本方案解釋?zhuān)⒕臀幢M事宜依法依規(guī)提出處理意見(jiàn)。
咨詢電話：0730—8866822
監(jiān)督電話：0730—8245364
附件：
1.2014年岳陽(yáng)樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位條件一覽表.rar
2.2014年度岳陽(yáng)樓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.rar
岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局岳陽(yáng)樓區(qū)衛(wèi)生局
2014年9月17日