中共秀山土家族苗族自治縣委組織部

秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會保障局

2013年考核招聘緊缺急需專業(yè)人才簡章

為適應我縣社會經(jīng)濟發(fā)展需要，引進高素質(zhì)緊缺急需人才，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，結合本縣實際，經(jīng)市人力社保局核準，決定面向全國考核招聘103名緊缺急需專業(yè)人才。

一、考核招聘原則和方法

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取直接考核的方式選拔優(yōu)秀人才。

二、考核招聘范圍及條件

具有中華人民共和國國籍，符合招聘崗位要求的人員（具體詳見《秀山自治縣2013年考核招聘緊缺急需專業(yè)人才崗位設置一覽表》）（以下簡稱《一覽表》）。

以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；秀山自治縣機關事業(yè)單位在編在職人員；選派到基層工作未解除協(xié)議的大學生（含“雙特計劃”教師）；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、報名及資格審查

（一）報名時間：

1.教育系統(tǒng)崗位：2013年8月20日9：00—17：30。

2.其他系統(tǒng)崗位：即日起至2013年8月31日（節(jié)假日，周六、周日除外），上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

（二）報名地點：

1.教育系統(tǒng)崗位：秀山土家族苗族自治縣教委（秀山自治縣中和街道鳳棲北路，電信局對面）；聯(lián)系電話：023—76868800，聯(lián)系人：楊浩。

2.其他系統(tǒng)崗位：秀山自治縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（縣人力社保局綜合大樓509室）。聯(lián)系電話：023—76672106，聯(lián)系人：黃前勛。

（三）報名要求

報名者填寫《秀山自治縣考核招聘緊缺急需專業(yè)人才報名表》，持本人身份證、畢業(yè)證、學位證和附表1規(guī)定的相關資格證原件且同時提供復印件各1份，近期1寸同底免冠照片3張（黑白、彩色均可）。機關、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報名證明。本人不能到場可委托報名，但須出示委托人的委托書及被委托人的身份證及復印件。報名者對所提供的真實性、有效性負責。

（四）領取準考證：

1.報考教育系統(tǒng)人員憑身份證原件于2013年8月22日（上午9:00—12:00，下午2:30—5:30）在報名地點領取《準考證》；

2.報考其他系統(tǒng)人員領取準考證時間另行通知。

四、考核

（一）報考教育系統(tǒng)崗位人員

考核比例與方式：招聘崗位為2名及以上，如報考人數(shù)與招聘崗位比例為5：1及以上的，先進行筆試，筆試內(nèi)容為報考崗位相關專業(yè)知識。面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分按招聘名額1：3的比例確定。報考人數(shù)未超過招聘名額5：1的，直接進入面試。

招聘名額為1名的，如報考人數(shù)與招聘崗位比例10：1及以上的，先進行筆試，筆試內(nèi)容為報考崗位相關專業(yè)知識。面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分按招聘名額1：5的比例確定。報考人數(shù)未超過招聘名額10：1的，直接進入面試。

報考語文、數(shù)學、物理、化學、英語教師崗位的，面試采取試講的方式進行，試講內(nèi)容為一個教學片段；報考其他教師崗位的，面試采取實作的方式進行。面試分值為100分，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試成績當場公布。

考核時間、地點見《準考證》。

考核成績計算：考核成績＝面試成績

（二）報考其他系統(tǒng)崗位人員

專業(yè)素質(zhì)考核具體方式（詳見《一覽表》），考核成績當場公布。

五、體檢

體檢人員根據(jù)擬招聘名額按考核成績由高分到低分等額確定體檢人選。如考核成績出現(xiàn)并列無法確定體檢人選時，有筆試的崗位，以筆試成績高者優(yōu)先；如筆試成績再次并列，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。直接進入面試的崗位，如面試成績出現(xiàn)并列，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由秀山自治縣委組織部、縣人力資源和社會保障局組織，體檢項目、標準參照《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）的要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者不予聘用。

體檢人員因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額，按考核成績由高分到低分的順序予以遞補。

六、考察

由中共秀山自治縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同考核招聘單位主管部門對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、考核招聘職位的適應情況（本簡章規(guī)定的資格條件）、有無重大疾病史以及有無需要實行崗位任職回避等進行審查，并對應聘人員資格條件進行復查�？疾觳缓细裾呷∠麛M聘資格。

七、公示

考試考核成績等有關事宜，可登陸縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢�？疾旌细袢藛T確定為擬聘對象，在市人力資源和社會保障網(wǎng)及秀山縣人力資源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)站上進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員報考單位、報考職位、姓名、性別、出生年月、學歷、考核成績等。公示時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。見習期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。聘用人員需在我縣服務5年以上，未達到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

九、紀律要求

考核招聘緊缺急需專業(yè)人才，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。在招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴格執(zhí)行有關人事工作紀律，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按事業(yè)單位考試聘用有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由秀山自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附表1：秀山自治縣2013年考核招聘緊缺急需專業(yè)人才崗位設置一覽表.rar

附表2：秀山自治縣2013年考核招聘緊缺急需人才報名表.rar

2013年8月6日

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