沙坪壩區(qū)2013年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次共有29個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員79名，具體招聘單位和崗位詳見《沙坪壩區(qū)2013年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》。
三、招聘范圍和對(duì)象
（一）招聘范圍
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且取得國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員；其中正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。國(guó)民教育大專學(xué)歷的報(bào)考人員需是重慶市行政區(qū)域內(nèi)常住戶口（含重慶籍在市外就讀高校畢業(yè)生）。
2.遵守憲法和法律,具有良好的品行；適應(yīng)崗位要求的身體條件；符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；符合《一覽表》中各崗位要求的條件；學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間截止為2013年12月31日。
（二）不屬于招聘范圍的人員：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2013年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
（一）報(bào)名時(shí)間：2013年8月22日（星期四）至2013年8月24日（星期六），上午9：00—12:00，下午14:00—18:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考區(qū)衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位的在沙坪壩區(qū)衛(wèi)生局會(huì)議室報(bào)名（沙坪壩政府大樓一樓），衛(wèi)生系統(tǒng)咨詢電話65368150；報(bào)考其它事業(yè)單位的在沙坪壩區(qū)人社局會(huì)議室報(bào)名（沙坪壩政府大樓二樓），報(bào)名咨詢電話：65368201。
（三）報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)持本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）以及職位要求的其它相關(guān)證明材料，國(guó)民教育大專學(xué)歷人員需帶戶口簿；招聘條件中有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，報(bào)名時(shí)須提供能證明其工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（如單位證明、合同、執(zhí)業(yè)資格證、注冊(cè)證、進(jìn)修證明等）；以上材料需提供原件和復(fù)印件各1份；本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。
在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的報(bào)名人員須在體檢合格后、政審考察前提供所在單位出具的“單位同意報(bào)考證明”（附件2），無法提供的考生直接取消其招聘資格。
（四）資格審查。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可），填寫《報(bào)名登記表》。復(fù)審合格后，按市物價(jià)局文件規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)（50元/科）。
（五）各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，可調(diào)劑報(bào)考其它符合條件的崗位；本人不愿調(diào)劑的，由沙坪壩區(qū)人力社保局向已繳費(fèi)的考生退費(fèi)。
（六）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》�？忌鷳{身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年9月5日—6日工作時(shí)間在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試
1.筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分。
職員崗位公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》專業(yè)科目測(cè)試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》（以2013年上半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）。
專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（（以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能。
2.筆試時(shí)間初定于2013年9月7日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
3.筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)＋專業(yè)測(cè)試科目成績(jī)。
考生筆試成績(jī)90分為合格，方可進(jìn)入面試。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
（二）面試
面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
在筆試合格人員中，根據(jù)考生筆試成績(jī)及各崗位招聘人數(shù)，按1:3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選（特殊或急需短缺人才崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，面試比例可放寬至1:2），若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例。招聘崗位無法遞減的，考生各科成績(jī)需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。因考生自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時(shí)，按筆試成績(jī)合格人員中報(bào)考同一崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。
面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位需形成書面材料報(bào)區(qū)人力社保局備案。
（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%
六、體檢
在面試合格人員中，按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。當(dāng)考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，除招聘單位有特殊要求外，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人社局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因考生自動(dòng)放棄資格或體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試且面試合格的考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者，由區(qū)人社局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考生自動(dòng)放棄資格或考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試且面試合格的考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜在“紅巖人事人才網(wǎng)”（http://shapingba.cqhrss.gov.cn）上公示。擬聘人員將在“重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”和“紅巖人事人才網(wǎng)”上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批，報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與應(yīng)聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)文件規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由沙坪壩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
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