2014年雙牌縣衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員招聘工作公告

　　為進(jìn)一步提升我縣醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，吸引優(yōu)秀衛(wèi)生人才，公開(kāi)招聘一批專業(yè)技術(shù)人員，特制訂本工作公告。

　　一、招聘原則

　　貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格技能操作、考核，擇優(yōu)聘用。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立雙牌縣衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)并具體組織實(shí)施。

　　三、招聘職位

　　具體見(jiàn)2014年雙牌縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招考專業(yè)技術(shù)人員職位表。

　　四、招考條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)衛(wèi)生工作，道德品質(zhì)良好，遵紀(jì)守法。

　　2、身心健康，體檢合格。

　　3、具有履行本崗位職責(zé)的文化程度、專業(yè)知識(shí)、工作能力和相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。

　　4、年齡在30周歲以下（1984年1月1日以后出生）。取得相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱以上的年齡可放寬到35周歲（即1979年1月1日以后出生）；3年以上執(zhí)業(yè)護(hù)師資歷者可適當(dāng)放寬到33周歲（即1981年1月1日出生）。

　　5、各職位具體條件要求詳見(jiàn)附表。另按要求人民醫(yī)院和中醫(yī)院各確定1個(gè)崗位面向“四項(xiàng)人員”定向招聘，與其他事業(yè)單位“四項(xiàng)人員”一起組織考試。

　　五、考試聘用程序

　　本次招聘工作按報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

　　1、報(bào)名與資格審查

　�。�1）報(bào)名時(shí)間：2014年11月13日至11月15日。

　　（2）報(bào)名地點(diǎn)：雙牌縣人力資源和社會(huì)保障局四樓會(huì)議室。

　�。�3）資格審查：報(bào)考人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件一份，由人社局、縣編委辦、縣監(jiān)察局、縣財(cái)政局、縣衛(wèi)生局聯(lián)合進(jìn)行資格審核。招聘職位參考人員的比例要達(dá)到1：3以上，如未達(dá)到1：3的比例且又是緊缺崗位，是否開(kāi)考，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定，如確定開(kāi)考，應(yīng)同時(shí)確定最低合格分?jǐn)?shù)線并進(jìn)行公告。對(duì)只報(bào)名不參考實(shí)為他人補(bǔ)足筆試或面試開(kāi)考比例者，經(jīng)查實(shí)后取消報(bào)名資格，其該次所報(bào)考崗位按實(shí)際比例計(jì)算開(kāi)考有效比例。

　�。�4）報(bào)名費(fèi)用：資格審查符合報(bào)考條件的，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，每人交納考務(wù)費(fèi)200元。數(shù)碼照像費(fèi)20元。

　�。�5）準(zhǔn)考證由縣人社局制發(fā)，報(bào)考人員持身份證于11月27日到人社局人才交流中心領(lǐng)取。

　　2、筆試和面試

　�。�1）筆試

　�、俟P試方式：采用閉卷考試的方法。

　　②筆試內(nèi)容：行政能力測(cè)試、專業(yè)（醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、衛(wèi)生法律法規(guī)），筆試成績(jī)=行政能力測(cè)試*50％+專業(yè)知識(shí)*50％。

　�、酃P試試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　（2）面試：按照筆試成績(jī)與招聘職位數(shù)由高分到低分，原則上按1：3的比例確定面試對(duì)象，招聘人數(shù)在5人及以上職位按1：2比例確定面試對(duì)象。

　　①面試方式、內(nèi)容：采取業(yè)務(wù)技能考核的方式進(jìn)行，主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力。

　�、诿嬖嚂r(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　�、劭荚嚲C合成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　3、體檢

　　按考試綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘職位等額確定體檢對(duì)象，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名，如遇筆試成績(jī)相同的，按資質(zhì)高者排前。若資質(zhì)相同者，以學(xué)歷高者排前。若學(xué)歷相同者，以參加工作時(shí)間先后排列。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。如有體檢不合格的，則根據(jù)本職位綜合成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)名額原則上不得超過(guò)招聘崗位的30%，且必須一次遞補(bǔ)到位，不得多次重復(fù)遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　筆試、技能操作（面試）、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，其結(jié)果在雙牌縣電視臺(tái)、雙牌新聞網(wǎng)、雙牌政府信息網(wǎng)、雙牌人社網(wǎng)公示，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　七、考核（政審）

　　參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用考核試行辦法》進(jìn)行。

　　八、聘用

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格并經(jīng)公示無(wú)異議后，確定擬聘用對(duì)象，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，按照相應(yīng)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)需攜帶身份證、畢業(yè)證、工作和學(xué)習(xí)檔案到人社局驗(yàn)證，按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)程序辦理手續(xù)，試聘合同期一年，試聘期間如違反合同管理規(guī)定或經(jīng)試用不合格人員，按合同規(guī)定予以解聘，試聘合格的續(xù)簽訂二年聘用合同，無(wú)資質(zhì)人員三年內(nèi)（含試用期）必須取得相應(yīng)資質(zhì)，如三年內(nèi)未取得相應(yīng)資質(zhì)者按合同解聘。

　　九、聘用人員待遇

　　聘用人員在聘用期間工資及績(jī)效工資等待遇按有關(guān)政策享受事業(yè)單位同職同類人員同等對(duì)待。

　　十、報(bào)考人員可通過(guò)以下網(wǎng)站查閱相關(guān)信息。

　　永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http：//www.yz12333.cn）

　　雙牌縣政府網(wǎng)（http：//www.sp.gov.cn/）

　　雙牌縣新聞網(wǎng)（http：//www.spxw.gov.cn/）

　　雙牌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http：//rsj.sp.gov.cn/）

　　雙牌縣公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二〇一四年十一月五日