為進(jìn)一步加強(qiáng)東營(yíng)市人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理的意見》(魯人社發(fā)〔2013〕13號(hào))和《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(魯人發(fā)〔2006〕23號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，市人力資源社會(huì)保障局、市衛(wèi)生計(jì)生委研究決定，為市人民醫(yī)院公開招聘部分衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

　　(三)應(yīng)在2014年12月16日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書;

　　(四)年齡應(yīng)在30周歲以下(1983年12月16日以后出生)，全日制研究生應(yīng)聘的年齡放寬到35周歲以下(1978年12月16日以后出生)。

　　(五)具體招聘崗位計(jì)劃及條件要求見附件。

　　曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘;全日制普通高校在讀學(xué)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。在職人員應(yīng)聘的，須征得所在用人權(quán)限部門單位的同意。

　　二、報(bào)名與資格審查

　　(一)報(bào)名

　　為方便應(yīng)聘人員報(bào)考，本次公開招聘工作人員的報(bào)名工作，采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：即日至2014年12月16日17:00。

　　應(yīng)聘人員將《2014年?yáng)|營(yíng)市人民醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名表》、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的掃描件及本人電子版照片(2寸免冠相片)發(fā)送至指定郵箱：rsk1617@163.com(郵件名稱統(tǒng)一為：應(yīng)聘崗位名稱+姓名+所學(xué)專業(yè))。在職人員應(yīng)聘的，須提交用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信的掃描件。

　　每人限報(bào)一個(gè)崗位，凡不提供報(bào)考材料的一律不予審核。因提供報(bào)考材料不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘者隱瞞真實(shí)情況、填報(bào)虛假信息或者偽造證件證明騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，由市招聘主管機(jī)關(guān)給予取消本次應(yīng)聘資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘的處理。

　　招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看指定郵箱掌握網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審。對(duì)具備應(yīng)聘資格且符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，須注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充;因考生個(gè)人原因，在12月17日11:30前沒(méi)有完成材料補(bǔ)充，無(wú)法通過(guò)資格初審的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，招聘單位將制作《筆試準(zhǔn)考證》，于12月19日17:00前，通過(guò)電子郵箱反饋考生，考生和招聘單位必須各自打印一份《筆試準(zhǔn)考證》用于筆試考場(chǎng)核對(duì)信息。

　　(二)面試資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按照面試資格審查通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料。由主管部門組織用人單位對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。

　　審查地點(diǎn)：市衛(wèi)生計(jì)生委機(jī)關(guān)大樓511室(東營(yíng)區(qū)黃河路216號(hào)市衛(wèi)計(jì)委人事科教科)。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　(一)筆試

　　筆試考一科，滿分100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、集中閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間：2014年12月21日上午 9:00—11:00。筆試的具體地點(diǎn)另行通知。

　　筆試成績(jī)將及時(shí)在網(wǎng)上公布。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況，確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　(二)面試

　　資格審查后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3:1的比例依次確定面試人選;應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1比例的，組織筆試合格人員面試。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試采取百分制計(jì)算成績(jī)。按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)入考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　四、體檢考察

　　從面試人員中按總成績(jī)由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單(同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定;若筆試成績(jī)相同的崗位，另行組織面試)。參加考察體檢人員面試成績(jī)不得低于70分。因應(yīng)聘人員自行放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘部門給予其不予聘用的處理;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格，并由市招聘主管機(jī)關(guān)給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位的處理。

　　招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾炜刹扇《喾N方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的有關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

　　五、公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，報(bào)市衛(wèi)生計(jì)劃委、市人力資源社會(huì)保障局辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　經(jīng)考試、考核被聘用的醫(yī)學(xué)博士研究生，在約定服務(wù)期內(nèi)由招聘單位給予10萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。

　　六、其他

　　有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)東營(yíng)市人事考試信息網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本次公開招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　招聘工作在市紀(jì)委、市人力資源社會(huì)保障局、市衛(wèi)生計(jì)生委的監(jiān)督指導(dǎo)下，由市人民醫(yī)院組織實(shí)施。本簡(jiǎn)章由市人力資源社會(huì)保障局、市衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

　　報(bào)名郵箱：rsk1617@163.com

　　招聘單位電話：0546—8331258(市人民醫(yī)院人事科)

　　主管部門電話：0546—8331780(市衛(wèi)生計(jì)生委人事科教科)

　　監(jiān)督電話：0546—8385565(市紀(jì)委派駐第四紀(jì)檢組)

　　附件：

 1.2014年?yáng)|營(yíng)市人民醫(yī)院公開招聘崗位計(jì)劃一覽表.rar

2.2014年?yáng)|營(yíng)市人民醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表.rar

　　東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局

　　東營(yíng)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

　　2014年12月8日