2014年宣城市人民醫(yī)院面向社會公開引進高層次人才25名。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國原人事部第6號令)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進原則
(一)堅持面向社會、公開引進;
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;
(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、引進崗位和計劃
具體詳見“2014年宣城市人民醫(yī)院公開引進高層次人才崗位表”。
三、引進對象和條件
引進對象主要為國家承認的研究生學歷(碩士及以上學位)畢業(yè)生或具有副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及符合引進崗位條件的人員，且符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)符合崗位要求的身體條件;
(四)年齡在45周歲以下(1969年12月16日以后出生)，涉及年齡要求的以此類推;
(五)各崗位所需專業(yè)、學歷(學位)和其他條件(詳見《2014年宣城市人民醫(yī)院公開引進高層次人才崗位表》)。
有下列情形之一的人員，不予引進：
(一)不符合引進崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序和辦法
引進工作按照發(fā)布引進信息、現(xiàn)場報名與資格審查、面試、體檢與考察(含報考資格復審)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。
(一) 信息發(fā)布
本次公開引進的有關(guān)信息在以下網(wǎng)站發(fā)布：
宣城市人社局網(wǎng)站(www.xcrs.gov.cn);
宣城市衛(wèi)生局網(wǎng)站(www.xcws.gov.cn);
宣城市人民醫(yī)院網(wǎng)站(www.xcsyy.com)。
(二)報名與資格審查
1、報名時間與地點
報名采取現(xiàn)場集中報名方式。
(1)報名時間：
2014年12月16日—12月22日(上午8∶00-11∶00，下午14:00—17∶00)。
(2)報名地點：
宣城市人民醫(yī)院引進人才報名地點：市人民醫(yī)院人力資源部(宣城市環(huán)城北路15號，聯(lián)系電話：0563-3033922)。
2、報名所需材料：報考者需提交本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料包括本人身份證、學歷(學位)證書、有關(guān)資格證書原件及復印件。在編在崗人員需提供所在單位同意報考的證明;代報名者還需提供代報名人員身份證原件及復印件和代報名委托書。所有報名人員均需簽署報名承諾書。
3、資格審查：審查時，應聘人員所填信息與本人真實信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消應聘人員的報名資格;報名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。資格初審合格后，發(fā)放面試通知書。領(lǐng)取面試通知書時間于面試前一周另行通知。
(三)面試
1、面試時間與地點：詳見面試通知書。
2、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察考生語言表達、臨場應變、解決實際問題能力和專業(yè)知識水平等。
3、考官組成和成績計算：面試考官由7人組成，其中外聘考官占一半以上;面試成績采取百分制計分方法，計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其他考官的平均分為該考生面試成績，面試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。若面試成績相同的，再從備用題庫中加試一題，依照加試成績從高分到低分排序確定體檢與考察人選(遞補參照此法)。
4、為確保引進質(zhì)量，當某崗位面試實到人數(shù)少于或等于該引進崗位計劃數(shù)時，考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察。
(四)體檢與考察(含資格復審)
1、體檢與考察人數(shù)依面試成績從高分到低分順序，按與引進崗位數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。
2、體檢標準和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容》(人社部發(fā)〔2014〕58號)和《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行，須在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用由考生自理。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按同崗位成績從高分到低分依次等額遞補。
3、考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況等，同時對報考者進行資格復查。
4、遞補：因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次，擬聘用人員公示結(jié)束，不再遞補。
(1)擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的;
(2)擬引進人員公示結(jié)果影響聘用的;
(3)擬引進人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的;
(4)導致擬引進崗位空缺的其他情形。
(五)公示
引進人才每個環(huán)節(jié)的結(jié)果，在宣城市人力資源和社會保障局、宣城市衛(wèi)生局網(wǎng)站上公示3天，其中，確定為擬引進人才的有關(guān)信息公示7天。
(六)審批
經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實不影響引進的，由市衛(wèi)生局按照有關(guān)程序和要求，履行報批手續(xù)。
(七)簽訂聘用合同
經(jīng)審批后，用人單位按照有關(guān)規(guī)定，與引進人員簽訂聘用合同，按規(guī)定實行試用期制度(試用期含在聘期內(nèi))，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、引進工作紀律
(一)實行回避制度。引進單位負責人和引進工作人員涉及與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者有其他可能影響引進公正的，應當回避。
(二)在引進過程中違反干部人事紀律及本方案的行為要予以制止和糾正。
(三)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國原人事部令第6號)第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、有關(guān)事項
1、為加強公開引進工作領(lǐng)導，成立市人民醫(yī)院公開引進人才工作領(lǐng)導小組，具體負責引進有關(guān)事宜。
2、本《公告》未盡事宜由宣城市衛(wèi)生局負責解釋。
3、政策咨詢電話：
咨詢電話：市衛(wèi)生局 0563-3024362
市人民醫(yī)院0563-3033922
監(jiān)督電話：市衛(wèi)生局紀檢組 0563-3023723
市人社局事業(yè)科 0563-3026400
附：2014年宣城市人民醫(yī)院公開引進高層次人才崗位表.rar
宣城市人力資源和社會保障局 宣城市衛(wèi)生局
2014年12月9日