攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資服務(wù)中心屬于攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)下屬全額撥款事業(yè)單位，承擔(dān)了為攀枝花釩鈦高新區(qū)企業(yè)提供商務(wù)信息、投資咨詢(xún)、政務(wù)服務(wù)等工作。因工作需要，經(jīng)市委編辦和市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，面向全市公開(kāi)考聘九級(jí)管理崗位人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、考聘范圍

　　攀枝花市范圍內(nèi)各級(jí)全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作人員。

　　二、考聘條件

　　1.熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

　　2.年齡在25-40周歲(即1975年1月1日至1990年1月1日期間出生，出生日期以居民身份證登記日期為準(zhǔn));

　　3.具有大學(xué)學(xué)歷;

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　5.具有五年及以工作經(jīng)歷;

　　6.近兩年度考核均為合格(稱(chēng)職)及以上等次;

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1、尚在試用期內(nèi)的;

　　2、尚在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)的;

　　3、受過(guò)刑事處罰的;

　　4、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、考聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2015年1月6日—1月8日(上午8:30—11:30，下午15:00—18:00)

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花釩鈦高新區(qū)管委會(huì)313辦公室

　　地址：攀枝花市東區(qū)炳草崗人民街77號(hào)

　　電話：0812—3350458

　　3.報(bào)名方式：本次考聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者登陸攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn/)自行下載《攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資服務(wù)中心公開(kāi)考聘工作人員報(bào)名登記表》，并按要求認(rèn)真填寫(xiě)。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名的同時(shí)即進(jìn)行資格審查，報(bào)考者需提供如下材料：

　　1.身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)和崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件;

　　2.兩寸近期免冠證件照片2張;

　　3.報(bào)名表一份;

　　4.所在單位及其主管部門(mén)出具的身份證明和同意參考證明材料。

　　(三)考聘方式

　　采取面試和筆試方式進(jìn)行。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，滿(mǎn)分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力等;筆試滿(mǎn)分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試試者問(wèn)題分析能力和寫(xiě)作能力，面試和筆試分別按50%比例折算，應(yīng)試者的總成績(jī)?yōu)槊嬖嚭凸P試按比例折算后相加的和。

　　面試和筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)考核

　　按考試成績(jī)的高低等額進(jìn)入考核。重點(diǎn)考核考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

　　(五)體檢

　　體檢在市人社局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

　　若體檢不合格者，按考試成績(jī)的高低依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人員。

　　(六)聘用

　　考核合格的人員，進(jìn)行為期3個(gè)月的試用期。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，按有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　四、本公告由攀枝花釩鈦高新區(qū)管委會(huì)黨政辦負(fù)責(zé)解釋。

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　　攀枝花釩鈦高新區(qū)管委會(huì)

　　2014年12月23日