為了進一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位的人才隊伍結構，進一步提高我縣科技興縣、人才強縣發(fā)展戰(zhàn)略能力，促進我縣經濟社會又好又快發(fā)展，根據河池市人力資源和社會保障局《關于申報2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計劃的通知》(河人社發(fā)〔2014〕154號)、《關于印發(fā)〈河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才工作實施方案〉的通知》(河人社發(fā)〔2015〕1號)精神，結合我縣各類事業(yè)單位實際，經縣委、縣人民政府研究同意、河池市人力資源和社會保障局核準，2015年南丹縣計劃面向社會公開招聘急需緊缺專業(yè)技術人才25名�，F(xiàn)將我縣2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才的有關事項公告如下：
一、招聘對象及應聘應當具備的資格條件
(一)招聘對象
1.應聘教師崗位人員，應當是2015年取得本科學歷、學士學位、高中教師資格證、專業(yè)對口的應屆免費師范畢業(yè)生;
2.取得學士學位以上的全日制普通高校的歷應屆畢業(yè)生;
3.取得碩士學位以上的急需緊缺專業(yè)人才;
4.取得中級以上專業(yè)技術資格、本科以上學歷的專業(yè)技術人才。
(二)應聘者應當具備的資格條件
1.擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，作風正派，具有良好的職業(yè)道德，服從組織分配;
2.具有履行聘用崗位職責的文化程度、專業(yè)知識、工作能力，以及應聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求;
3.具有正常工作的身體條件;
4.年齡在18周歲以上，35周歲以下;全日制畢業(yè)的碩士學位以上研究生或中級職稱以上人員年齡可放寬到45周歲以下;
5.具備應聘崗位所需要的其他條件。
二、招聘職位及職位所需的資格條件(詳見招聘計劃表)
三、報名方式、時間和地點
(一)報名方式
�、匐p選會報名方式：由縣人力資源和社會保障局組織各個招聘單位及主管部門參加上級政府所屬人才交流服務機構舉辦的人才招聘會、各類高校組織舉辦的招聘會、雙選會，對符合應聘資格條件的人員給予現(xiàn)場報名。
�、诠潭ǖ攸c報名時間及方式：凡是未參加人才招聘會和雙選會報名的人員，可在2015年4月6日至2015年4月10日期間到固定報名地點報名應聘相應職位。
具備應聘資格條件的人員，報名時需向招聘單位提交應聘崗位所需的各種證件的原件給資格審查人員進行現(xiàn)場審驗。
(二)固定報名地點：南丹縣人才交流服務中心辦公室。
四、報名應聘需要提供的證件及材料
(一)《河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表》一式三份，一寸半身免冠相片三張;
(二)身份證、畢業(yè)證、學位證復印件一式三份(應屆普通高校畢業(yè)生須提供所在學校加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》);
(三)招聘崗位所要求的專業(yè)技術資格證、執(zhí)業(yè)(職業(yè))從業(yè)資格證等有關證明材料復印件一式三份，復印件須經審核單位加蓋公章后才能提交;
(四)資格審查合格的人員都必須填寫并提交《個人承諾書》一式三份。
五、招聘辦法
本次公開招聘急需緊缺人才采取直接面試、體檢、考核、的辦法進行。
(一)面試對象的確定
招聘單位完成資格審查后，應根據報名人數(shù)、應聘人員資格審查情況原則上按1:3的比例初步擬定面試對象。面試對象初步擬定后，需報經主管部門審核，提交縣招聘工作領導小組辦公室最后審定。凡是招聘崗位報名人數(shù)未達1:3比例的，報名應聘該崗位的人員可直接確定為面試對象;凡是招聘崗位報名人數(shù)超過1:3比例以上的，招聘單位會同主管部門一起根據報名應聘人員在校期間各門學科的考試成績、獲得獎項等情況綜合考慮，按照公平、公正、擇優(yōu)的原則初步擬定面試對象，報招聘領導小組辦公室最終審定。
(二)面試采取的方式
本次急需緊缺人才的公開招聘，計劃招聘總人數(shù)25人，其中，教師崗位類5個崗位計劃招聘5人;衛(wèi)生技術崗位類8個崗位計劃招聘14人;綜合類5個崗位計劃招聘6人。
本次招聘，不論是教育、衛(wèi)生還是綜合類崗位，面試全部采用結構化面試方式進行。應聘同一職位的人員，面試時必須安排在同一考場�？脊賹凑战Y構化面試的要求，根據考生的答題情況，按照測評標準逐項進行評分。面試實行百分制， 60分以上為合格。
每個應聘人員的面試時間，以面試題本上所規(guī)定的時間為準。面試所需費用由各招聘單位共同承擔，考生不需要向招聘單位繳納任何面試費用。
(三)面試時間
不論是教育教師類、醫(yī)療衛(wèi)生技術類還是綜合類崗位的面試統(tǒng)一在同一時間、同一地點進行。面試時間、地點以南丹縣人力資源和社會保障局的書面或電話通知為準。
(四)面試計分辦法
應聘人員面試時，考官將按照每個測評要素逐項給予應試者打分�？紙鲇嫹謫T對7名考官評分進行匯總，去掉一個考官的最高分，去掉一個考官的最低分，其余的5名考官評分相加除以5，計算出平均值(保留小數(shù)點后兩位數(shù))，即得出該考生的面試成績。
考場計分員對面試成績進行統(tǒng)分以后，交核分員復核簽名并送考場監(jiān)督員審核簽名。待整個考場所有考生面試結束后，由主考官現(xiàn)場審簽并公布每一位面試考生的面試成績。進入體檢考察人選按面試成績從高分到低分依次排序確定。如面試成績出現(xiàn)并列的，則在考場監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考場主考官組織本考場考官協(xié)商現(xiàn)場出一道面試題，對成績并列的面試考生進行現(xiàn)場加試，以加試成績高者確定為體檢考核對象。
(五)體檢方式
招聘單位根據面試成績按1：1比例確定進入體檢人選。在紀檢監(jiān)察部門的全程跟蹤監(jiān)督下，由南丹縣人力資源和社會保障局會同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的依據行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢所需經費由應聘人員自行承擔�？忌鷮w檢結論有異議的，可在體檢結論被告知后7個工作日內向招聘單位提出書面申請要求復查，經主管部門和人社部門審核同意后，由縣人社部門在規(guī)定時間內聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院進行復檢一次，并作為最終的體檢結果。在7個工作日內不提出申請的，可視為自動放棄。經復檢仍不合格的，可從面試成績合格人選中按面試成績由高分到低分的排序依次遞補。
(六)考核辦法
縣人社部門將根據體檢合格人選按1：1比例擬定進入考核人選�？己斯ぷ黜氃诩o檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由人社部門組織招聘單位及主管部門實施。對進入考核程序人員的考核，主要是考核應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況再一次進行復查。如考核中發(fā)現(xiàn)不具備應聘資格條件或出現(xiàn)考核結論定性為不合格的，可從面試成績合格人選中按面試成績由高分到低分的排序依次遞補。
(七)公示、審批和聘用
縣人社部門根據面試成績、體檢、考核結果，按1:1的比例確定擬聘人選，由縣人社部門將擬聘人選上報縣人民政府審定，并在河池人才網、河池人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7個工作日。公示結果無異議的，由縣人力資源和社會保障局提交擬聘人員聘用審批材料報市人力資源和社會保障局核準，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單一經在網上公示，各個招聘崗位如有擬聘人員自動放棄聘用資格或者出現(xiàn)被舉報經查實的，各個招聘單位不得再遞補擬聘用對象。
六、被聘用人員待遇
1.凡是經過河池市人社局審批獲得聘用資格的人員，需與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。聘用合同期不得低于5年。被聘用的人員在5年聘用合同期內，除合同規(guī)定的在試用期內、考入普通高等院校、被錄用或者選調為公務員、依法服兵役等四種情形以外不得單方解除合同。如應聘人員單方解除合同的，則需按合同規(guī)定向招聘向招聘單位支付違約金。
2.被聘用人員一經與招聘單位簽訂聘用合同，即可按國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位同級同類人員的工資福利待遇。
七、加強領導，嚴肅紀律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作的有序開展。
(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究其刑事責任。
八、咨詢電話
廣西南丹縣人才交流服務中心：0778-7211679
附件：
1.南丹縣2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計劃表.rar
南丹縣人力資源和社會保障局
2015年2月11日