根據(jù)金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)經(jīng)濟(jì)與統(tǒng)計(jì)服務(wù)中心工作開展需要，決定面向社會(huì)公開招聘勞動(dòng)合同制工作人員12名。具體事項(xiàng)如下：
一、招聘條件
年齡在35周歲及以下，經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)及相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，同等條件下有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先聘用。
二、招聘程序
1、公開公告。在金華人才網(wǎng)、金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)刊登招聘簡章。
2、報(bào)名。2015年3月9日至13日，在金華市雙溪西路620號開發(fā)區(qū)管委會(huì)大樓1205辦公室報(bào)名。報(bào)名需攜帶身份證、戶口簿、學(xué)歷、職稱證書原件及復(fù)印件、工作業(yè)績證明和近期免冠1英寸照片2張。咨詢電話：82375213。
3、資格審查。由組織人力社保局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
4、考試。考試采用百分制。報(bào)名人數(shù)達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)的3倍及以上增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，按筆試40%、面試60%計(jì)入總分，根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定面試對象。若總分相同的以筆試成績高的優(yōu)先;報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)直接進(jìn)入面試，面試成績低于70分的不予錄用。考試成績可在金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)(www.jhk.gov.cn)查詢。考試時(shí)間另行通知。
5、體檢。按招聘崗位數(shù)，根據(jù)考生考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。若體檢有不合格的或自愿放棄體檢的，按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
6、考察。對體檢合格考生按1：1比例列入考察，考察參照國家公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若有考察結(jié)論為不宜錄用的，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
7、錄用。體檢、考察合格者，按總成績從高分到低分以招聘崗位數(shù)的1：1比例確定錄用人員。
三、其它事項(xiàng)
1、全程監(jiān)督。招聘工作由金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委全程負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2、合同簽訂。被錄用人員與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂勞動(dòng)合同。
3、工資待遇。年收入不低于上一年度市區(qū)在崗職工年平均工資水平。
四、招聘簡章由金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)組織人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2015年2月27日