為了解決大中專畢業(yè)生分配改革中出現(xiàn)的歷史遺留問(wèn)題，做到統(tǒng)籌兼顧，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào))及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，擬定面向1991-1995級(jí)儋州市統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生定向招聘6名事業(yè)單位工作人員。為切實(shí)做好招聘工作，制定本方案。
一、招聘單位、性質(zhì)、職位、職數(shù)、資格條件及招聘范圍(見附件)
二、應(yīng)聘條件
除上述規(guī)定的職位資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：
1、具備良好的政治素質(zhì)和較好的政策理論水平;
2、具有良好職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)、遵紀(jì)守法;
3、身體健康;
4、具有以下情形的人員不得報(bào)考：
受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿的，公安、檢察部門正在立案?jìng)刹楹图o(jì)檢、監(jiān)察部門正在立案審查的，以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形，均不得報(bào)考。
三、招聘人員享受待遇
招聘人員享受的待遇按我市事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘辦法
采取考試的方式招聘�？荚嚢üP試和面試，筆試成績(jī)占綜合得分的60%，面試成績(jī)占綜合得分的40%。筆試為公共科目。筆試結(jié)束后，由儋州市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招考崗位名額和筆試綜合成績(jī)，從高分至低分按1：3的比例確定面試人選。筆試和面試結(jié)束后，根據(jù)綜合得分、考核和體檢情況從高分至低分按1：1的比例確定擬聘用人選，將擬聘用人選報(bào)市政府批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)�？己�、體檢或公示等環(huán)節(jié)中有不合格或自愿放棄的，空缺的招聘名額，按考生成績(jī)由高到低的排名順序依次遞補(bǔ)，被招聘的人員與單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限為三年，服務(wù)期后滿方可辦理調(diào)動(dòng)。
五、招聘工作程序
(一)發(fā)布招聘公告。通過(guò)儋州政務(wù)網(wǎng)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2014年12月底。
(二)報(bào)名資格審查。報(bào)考人員只限報(bào)考一個(gè)崗位(報(bào)考人員先報(bào)名參與考試，擬聘人員公示前填報(bào)招考崗位)，按各崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)與招考名額的比例原則上不低于3：1方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，則相應(yīng)遞減該崗位的招考名額或取消該崗位的招考。
報(bào)名時(shí)間：2015年3月11日至3月13日;
地點(diǎn)：儋州市人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理科
(三)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名者請(qǐng)登陸儋州政務(wù)網(wǎng)(www.danzhou.gov.cn)“通知公告”欄下載《儋州市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》，填寫報(bào)名表后，到市人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理科報(bào)名。
報(bào)名者還須在報(bào)名時(shí)提供以下紙質(zhì)材料：(1)身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證以及各種榮譽(yù)證書等有關(guān)資料復(fù)印件各1份(請(qǐng)攜帶原件審核);(2)近期1寸彩色證件照4張。
(四)考試�？荚嚪譃楣P試和面試。
筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線，面試考生從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生，具體人選根據(jù)筆試成績(jī)由高至低按比例確定;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格考生確定;面試公示前因考生放棄面試產(chǎn)生空額，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。
考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(五)考核。根據(jù)考試成績(jī)從高分至低分確定考核對(duì)象，并由人事部門組織相關(guān)單位人員對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。
(六)體檢。根據(jù)考試、考核結(jié)果，組織人選進(jìn)行體檢。體檢不合格或自愿放棄聘用的，取消其擬聘人選資格。
(七)公示。對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，報(bào)考各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心的人員按成績(jī)的高低選報(bào)招聘單位及崗位后一并進(jìn)行公示，傾聽群眾意見，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7個(gè)工作日。
(八)決定聘用。由儋州市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出擬聘人選，報(bào)市政府審批。
(九)辦理聘用手續(xù)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作的順利實(shí)施，成立儋州市定向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)招聘具體事宜。
原標(biāo)題：儋州市定向91-95級(jí)未分配統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生招聘事業(yè)單位工作人員的實(shí)施方案
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1、儋州市定向91-95級(jí)未分配統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.zip
2、儋州市定向91-95級(jí)未分配統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.zip
儋州市人力資源和社會(huì)保障局
2015年2月28日