為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，經(jīng)鷹潭市政府同意，鷹潭市市場(chǎng)監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位面向社會(huì)考核引進(jìn)高層次人才和公開(kāi)招聘急需短缺人才(因鷹潭市市場(chǎng)監(jiān)管局尚在組建，故此次招聘由鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)相關(guān)工作)�，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：
一、考核(招聘)基本條件
1、身心健康、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，有良好的政治思想、道德修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)。
2、符合本公告招聘崗位所需的崗位要求和其他條件。
3、有下列情況之一者，不具備報(bào)名資格：
(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
(2)曾被開(kāi)除公職的;
(3)有計(jì)劃外生育的;
(4)現(xiàn)役軍人;
(5)在公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律的;
(6)涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(7)試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;
(8)有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。
二、考核(招聘)條件
具體條件詳見(jiàn):
附件1：《鷹潭市市場(chǎng)監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位2015年考核引進(jìn)高層次人才崗位和條件一覽表》
附件2：《鷹潭市市場(chǎng)監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位2015年公開(kāi)招聘急需短缺人才崗位和條件一覽表》
報(bào)考人員年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2015年7月1日(年齡計(jì)算：如30周歲及以下是指1985年7月1日(含)以后出生，其他年齡以此類推。工作經(jīng)歷年限計(jì)算采取周年計(jì)算法，如“兩年以上”是指必須滿兩周年)。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。
三、考核(招聘)方式及程序
1. 考核(招聘)方式
以考核引進(jìn)和公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行。
博士研究生為考核引進(jìn)高層次人才，不受報(bào)名比例限制。全日制統(tǒng)招碩士研究生和本科生為急需短缺人才，碩士研究生報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于2:1，如報(bào)名達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究可降低至1:1;如某崗位報(bào)名人數(shù)為零，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究可調(diào)劑到其他碩士招聘崗位。本科生報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比未達(dá)到3:1比例的，則相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。
2. 報(bào)名時(shí)間及辦法
(1)報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2015年4月16日下午17：00止
(2)報(bào)名采取電子郵件報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
電子郵件標(biāo)題以“專業(yè)+學(xué)歷+應(yīng)聘單位”命名，以word或pdf格式提供簡(jiǎn)歷附件(附證書)，發(fā)送至鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局人事教育科郵箱(ytfdarsjy@163.com)，并于4月14日—16日進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)報(bào)考人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及其復(fù)印件和近期1寸免冠正面照片3張，有事業(yè)單位編制的須提供工作單位和主管部門(含人社部門)出具的同意報(bào)考證明，審查合格后，填寫《2015年鷹潭市市場(chǎng)監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》。
(3)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局人事教育科(鷹潭市月湖區(qū)梅園大道89號(hào))。
(4)筆試、面試時(shí)間另行通知。
3. 資格審查
鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局、鷹潭市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審查報(bào)考人員的資格，確定合格人員。資格審查貫穿整個(gè)人才考核(招聘)引進(jìn)過(guò)程，報(bào)考人員須誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，責(zé)任自負(fù)。
4. 考核(考試)辦法
(1)博士研究生為考核引進(jìn)人才，考核方式為：
�、贁M引進(jìn)人員進(jìn)行自我介紹(10分鐘以內(nèi))，包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題、發(fā)明的專利、公開(kāi)出版的論文論著等情況。(20分)
�、诳蒲心芰己恕�(40分)
�、蹖W(xué)術(shù)水平考核。(40分)(具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件4)
考核引進(jìn)人才按高分到低分確定取舍，由市人社局、市食品藥品監(jiān)管局組織評(píng)委進(jìn)行考核。
(2)急需短缺的碩士研究生，采取面試的方式進(jìn)行。
面試采取專業(yè)技能答辯的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容以檢驗(yàn)檢測(cè)專業(yè)知識(shí)及操作技能為主。面試成績(jī)滿分為100分，70分為合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到面試合格線者不能進(jìn)入下一步招聘程序。
(3)急需短缺的本科生，采取筆試和面試的方式進(jìn)行。
�、俟P試：筆試科目為《事業(yè)單位綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，題型為客觀題，采取閉卷方式，滿分為100分。事業(yè)單位綜合基礎(chǔ)知識(shí)科目考試范圍主要為政治理論、時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)管理、科學(xué)技術(shù)、公文寫作等知識(shí)。
確定最低合格分?jǐn)?shù)線。按招聘崗位實(shí)際參考人員筆試成績(jī)的平均分確定最低合格分?jǐn)?shù)線，凡考生筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為面試對(duì)象。
�、诿嬖嚕好嬖嚥扇I(yè)技能答辯的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容以檢驗(yàn)檢測(cè)專業(yè)知識(shí)及操作技能為主，面試成績(jī)滿分為100分。
面試入闈人員的確定：
在筆試合格人員中，分崗位從高分到低分按2:1的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。面試入闈人員名單在網(wǎng)上公布，同時(shí)明確資格審查和面試時(shí)間地點(diǎn)、面試方式和內(nèi)容以及需說(shuō)明事項(xiàng)。
對(duì)資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄的，按崗位和筆試成績(jī)從高分到低分在筆試合格人員中依序等額遞補(bǔ)一次。如招聘崗位一個(gè)崗位只有一名(兩個(gè)崗位只有兩名)符合條件的人員進(jìn)入招聘面試的，其面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一步招聘程序。
總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)(占總成績(jī)40%)和面試成績(jī)(占總成績(jī)60%)之和。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
四、體檢和政審
1、面試結(jié)束后，根據(jù)考生成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢人員�？荚嚦煽�(jī)相同的，屬碩士研究生的，組織加試確定(加試檢驗(yàn)操作)，屬本科生的，取面試高分者。
2、體檢由鷹潭市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、政審由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員道德品質(zhì)、計(jì)劃生育和有無(wú)其他違法違紀(jì)等情況進(jìn)行審核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
4、因資格審查不合格及體檢、政審不合格或本人自動(dòng)放棄聘用資格等造成崗位空缺的，一律不予遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
經(jīng)體檢政審合格確定的擬聘人員名單，由鷹潭市人力資源和社會(huì)保障局公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的，由市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。擬聘人員無(wú)正當(dāng)理由，逾期十五天未報(bào)到，經(jīng)鷹潭市人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利等待遇，一經(jīng)聘用，須與用人單位簽訂聘用合同，至少在聘用單位工作三年(含試用期)。
六、組織機(jī)構(gòu)
成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市人力資源和社會(huì)保障局、市食品藥品監(jiān)督管理局相關(guān)人員組成。本次公開(kāi)招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
七、紀(jì)律要求
嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和查處，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。對(duì)應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的、考生自動(dòng)放棄體檢、考核或聘用審批后放棄報(bào)到等不誠(chéng)信行為的，取消考試或聘用資格，記入考生誠(chéng)信檔案，通報(bào)其所在單位或?qū)W校，違規(guī)名單在人事考試網(wǎng)公布，三年內(nèi)禁止參加鷹潭市各類人事錄(聘)用考試。對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯刑律的移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
八、咨詢、監(jiān)督電話
咨詢電話：0701-6440388(鷹潭市人力資源和社會(huì)保障局);0701-6441909(鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局)
監(jiān)督電話：0701-6275311(鷹潭市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室)
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