婁底市規(guī)劃執(zhí)法支隊(duì)和市規(guī)劃勘測(cè)中心系婁底市規(guī)劃局下屬二級(jí)機(jī)構(gòu)，市規(guī)劃執(zhí)法支隊(duì)為正科級(jí)全額撥款事業(yè)單位，市規(guī)劃勘測(cè)中心為正科級(jí)自收自支事業(yè)單位。因工作需要，市規(guī)劃執(zhí)法支隊(duì)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名專業(yè)技術(shù)人員(其中：規(guī)劃崗位2名，文秘、人事、法律崗位各1名)，市規(guī)劃勘測(cè)中心擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名測(cè)量崗位專業(yè)技術(shù)人員�，F(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原國(guó)家人事部令第6號(hào))和婁底市委組織部、婁底市人社局《關(guān)于印發(fā)<婁底市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(婁人社發(fā)〔2014〕68號(hào))精神，就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、政治思想素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，品行良好;
3、具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能;
4、符合招聘單位規(guī)定的具體報(bào)考條件;
5、符合《招聘人員計(jì)劃及崗位要求》中的年齡要求及其他條件;
6、身體健康，五官端正，肢體健全，口齒清楚。
二、實(shí)施步驟
本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘公告
招聘公告在婁底“一報(bào)一臺(tái)二網(wǎng)”(婁底日?qǐng)?bào)、婁底電視臺(tái)、婁底人事信息網(wǎng)、婁底市規(guī)劃局政府門戶網(wǎng))上公布，公布時(shí)間自公布之日起至報(bào)名截止日期止(不得少于15天)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)及入圍人員名單、合成成績(jī)、體檢入圍人員名單及擬聘人員公示均統(tǒng)一在婁底人社信息網(wǎng)和婁底市規(guī)劃局政府門戶網(wǎng)上公布，其中筆試成績(jī)、合成成績(jī)及擬聘人員公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年4月22日至4月28日共5天(雙休日休息)，每日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30
2、報(bào)名地點(diǎn)：婁底市規(guī)劃局人事科(317室)
3、報(bào)名要求
�、偎袌�(bào)名人員必須由本人報(bào)名，不能由他人代報(bào)。
②報(bào)名人員需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件、復(fù)印件(2015年應(yīng)聘畢業(yè)生提供學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但考察時(shí)須提供畢業(yè)證及學(xué)位證原件，不能提供的取消聘用資格)，4張2寸彩色免冠照片，并現(xiàn)場(chǎng)照像。
③有工作單位的還須提供原工作單位同意報(bào)考的證明材料;報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則取消聘用資格。
④由市規(guī)劃局人事科進(jìn)行資格審查。
�、輬�(bào)名所需條件詳見(jiàn)《婁底市規(guī)劃局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃及崗位要求一覽表》。報(bào)名時(shí)不收取任何費(fèi)用。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。報(bào)考人員憑有效身份證在收到領(lǐng)取準(zhǔn)考證通知3日內(nèi)到婁底市規(guī)劃局人事科(317室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。
5、開(kāi)考人數(shù)比例。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。同一崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例必須達(dá)到1：3以上，達(dá)不到這一比例的，則該崗位不開(kāi)考并相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)特殊崗位，達(dá)不到開(kāi)考比例的，由市規(guī)劃局提出申請(qǐng)，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
(三)筆試
1、筆試科目為：公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)兩科，每科滿分均為100分(成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，筆試由市規(guī)劃局組織實(shí)施，市紀(jì)委、市人社局全程參與指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。考試范圍為：
(1)公共知識(shí)考試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。
(2)專業(yè)知識(shí)考試范圍：規(guī)劃崗位測(cè)試內(nèi)容為城市規(guī)劃原理、城市規(guī)劃相關(guān)知識(shí)、城市園林綠地規(guī)劃與設(shè)計(jì)、城鄉(xiāng)規(guī)劃法律法規(guī);文秘崗位測(cè)試內(nèi)容為該崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫作;人事崗位測(cè)試內(nèi)容為該專業(yè)的相關(guān)知識(shí);法律崗位測(cè)試內(nèi)容為《行政許可法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《行政強(qiáng)制法》、《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《湖南省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法〉辦法》、《國(guó)家賠償法》等法律法規(guī)及案例分析;測(cè)量崗位測(cè)試內(nèi)容為測(cè)繪工程專業(yè)方面的相關(guān)知識(shí)。
2、筆試綜合成績(jī)按公共知識(shí)占20%、專業(yè)知識(shí)占80%的比例合成，折算后的公共知識(shí)成績(jī)、專業(yè)知識(shí)成績(jī)和筆試綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
3、筆試時(shí)間：定于2015年5月23日進(jìn)行。上午9：00—11：30考公共知識(shí);下午14：30—16：30考專業(yè)知識(shí)(文秘崗位14：30—17:30)，具體考試時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(四)面試
面試人選從報(bào)考同一崗位的人員中以筆試成績(jī)高分到低分按招聘計(jì)劃和參加面試人選1：2的比例確定(筆試綜合成績(jī)相同的，按照專業(yè)知識(shí)的成績(jī)由高分到低分確定)，對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1的比例參加面試的，須經(jīng)市人社局批準(zhǔn)同意，但其面試成績(jī)低于60分的(不含60分)不得確定為體檢對(duì)象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試由市規(guī)劃局組織實(shí)施，市紀(jì)委、市人社局進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)。面試評(píng)委為7人(不設(shè)單位評(píng)委，評(píng)委在專家評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取)，面試時(shí)間另行通知�？忌嬖嚱Y(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
(五)體檢
面試結(jié)束后，考生的綜合成績(jī)按筆試綜合成績(jī)占60 %、面試成績(jī)占40 %的比例合成(折算后的筆試綜合成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。根據(jù)合成后的綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)以1：1的比例確定體檢人選(綜合成績(jī)相同的，按筆試綜合成績(jī)由高分到低分確定)。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象，每個(gè)崗位的遞補(bǔ)不超過(guò)一次。體檢工作具體由市規(guī)劃局按照上級(jí)的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由受檢人自理，體檢的有關(guān)事宜另行通知。
(六)考核
考察工作由市規(guī)劃局組織，體檢合格人員作為考核對(duì)象，考察的主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。有下列情形之一的為不合格對(duì)象，不予錄用：
1、因違反有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)人事紀(jì)律，被原單位解聘和開(kāi)除的;
2、違反計(jì)劃生育政策的;
3、在紀(jì)律處分期間尚未解除紀(jì)律處分的;
4、因違法違紀(jì)被紀(jì)檢監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未作結(jié)論的;
5、受刑事處罰的;
6、有弄虛作假行為的;
如考核不合格出現(xiàn)空缺，則按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考察對(duì)象。每個(gè)崗位遞補(bǔ)不超過(guò)1次。
(七)公示
筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段工作完成后，由市規(guī)劃局研究確定擬聘人員在婁底人事信息網(wǎng)和婁底市規(guī)劃局政府門戶網(wǎng)站上予以公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
(八)審批聘用
考核合格對(duì)象即為擬聘人員。擬聘人員公示期滿無(wú)異議者，確定為聘用對(duì)象，并按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員試用期一年，原有單位的試用期為三個(gè)月，試用期滿合格者與用人單位簽訂聘用合同，不合格者取消其聘用資格。
三、要求
(一)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。建立健全考試招聘的責(zé)任追究制度，確保筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的公平公正。要加強(qiáng)考試招聘的監(jiān)督工作，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度。
(二)要加大對(duì)招聘違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)不按所需崗位要求、規(guī)定資格條件以及規(guī)定程序進(jìn)行招聘的，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位的處理或給予紀(jì)律處分。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，已經(jīng)聘用了的，解除聘用合同并予以清退。凡應(yīng)聘人員作弊的，三年內(nèi)不準(zhǔn)參與市規(guī)劃局的公開(kāi)招考。對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
(三)公開(kāi)聘用中，聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的須實(shí)行回避。
(四)未明確的事宜按(婁人社發(fā)〔2014〕68號(hào))和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》人事部第6號(hào)令的規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系人：謝 勇
聯(lián)系電話：0738—8331565、13786866589
婁底市規(guī)劃局
2015年4月9日
婁底市規(guī)劃局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃及崗位要求一覽表.zip