根據(jù)江編辦抄(2015)1號(hào)文件精神，經(jīng)江山市人力資源和社會(huì)保障局、江山市廣播電視總臺(tái)共同商議，決定面向社會(huì)公開招聘廣播播音員(主持人)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　廣播播音員(主持人)2名(男女各1名)，均為事業(yè)單位正式編制。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)政治堅(jiān)定、品行端正，熱愛新聞宣傳事業(yè)和播音主持工作，遵紀(jì)守法、無違法違紀(jì)行為及其他不適應(yīng)崗位要求的情況。

　　(三)具有全日制普通高校大專及以上學(xué)歷，播音、主持相關(guān)專業(yè)畢業(yè)(含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生)，其他專業(yè)的需具有一年以上縣級(jí)及以上廣播電視臺(tái)播音主持相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(四)有良好的播音主持基礎(chǔ)和語言表達(dá)能力，普通話水平達(dá)到一級(jí)乙等及以上，對(duì)新聞資訊有較好的梳理能力，有較好的文字處理能力、出眾的語言表達(dá)能力和對(duì)各類新媒體的把握、運(yùn)用能力。身體健康，形象端莊，音色良好;喜愛音樂，關(guān)注時(shí)尚;既具鮮明個(gè)性，又重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

　　(五)年齡要求：18至30周歲(1984年5月10日至1997年5月10日期間出生)。

　　具有廣播直播主持經(jīng)驗(yàn)者在同等條件下優(yōu)先錄用。

　　三、招聘辦法和程序

　　本次招聘工作分為報(bào)名、資格審查、初評(píng)、面試、體檢、考核和公示、聘用等步驟進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名。有意者請(qǐng)?zhí)峁﹤�(gè)人簡歷、近期生活照兩張、播音主持節(jié)目一檔(30分鐘以內(nèi))及相關(guān)證書(或證明)影印件，發(fā)送電子郵件至jsgd@vip.126.com(節(jié)目里不得出現(xiàn)應(yīng)聘者真實(shí)姓名，郵件名稱統(tǒng)一為“播音員主持人報(bào)名——某某某”)，聯(lián)系電話0570-4985130。報(bào)名截止時(shí)間：2015年5月10日。有關(guān)材料及證書原件請(qǐng)于面試時(shí)帶來進(jìn)行審查。

　　(二)資格審查。招聘單位根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行嚴(yán)格審查后，資格審查合格的確定初評(píng)名單。

　　(三)初評(píng)。由江山市廣播電視總臺(tái)組織相關(guān)專業(yè)人士根據(jù)報(bào)考人員提供的報(bào)名材料進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按照擬招聘崗位的1:5比例從高分到低分依次確定參加面試人員，不足1：5比例的按實(shí)際入圍人數(shù)參加面試(若最后一名出現(xiàn)初評(píng)分并列現(xiàn)象，則同分人員全部列入考試)。

　　初評(píng)成績滿分為100分，合格線為60分，初評(píng)不合格者，不得進(jìn)入面試。初評(píng)成績不計(jì)入面試成績。

　　(四)面試。面試重點(diǎn)考察報(bào)考人員的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及反應(yīng)能力等。面試由播音主持界專家擔(dān)任評(píng)委。

　　若面試階段出現(xiàn)空缺，不予遞補(bǔ)。

　　面試成績滿分為100分，面試合格線為60分。考試不合格者，不得進(jìn)入體檢�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)將以手機(jī)短信的形式予以通知，并攜帶報(bào)名所需的材料及證書原件進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)核，不符合招考條件的取消考試資格。

　　(五)體檢�？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考試成績，從高分到低分按1:2比例確定體檢人員名單，不足1：2比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　體檢工作按照《人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)和修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢實(shí)施前，國家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　(六)考核。在體檢合格人員中，按考試成績從高分到低分1：1比例確定考核對(duì)象。

　　進(jìn)入考核人員現(xiàn)為在編在職的事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員(含參照管理人員)的，須在公示考核人員名單后的10個(gè)工作日內(nèi)提供所在單位(主管部門)及組織人事部門同意考核、調(diào)出的書面證明。

　　考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))、《關(guān)于修訂<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)>有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號(hào))及招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　在體檢、考核環(huán)節(jié)因報(bào)考人員自行放棄或體檢、考核不合格造成的空缺，可根據(jù)考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(七)公示、聘用�？己私Y(jié)束后，考核合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員將在江山信息網(wǎng)、江山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　因公示期間有異議并查實(shí)被取消聘用資格或擬聘用人員放棄聘用資格致使聘用人員達(dá)不到實(shí)際招聘數(shù)的，在擬聘用人員上報(bào)審批前在體檢合格人員中按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。擬聘用人員上報(bào)審批之后，不再遞補(bǔ)。

　　在整個(gè)公開招考過程中，一旦發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，即取消聘用資格。

　　四、待遇

　　新聘用人員，試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消聘用資格。原事業(yè)單位在編在崗人員不設(shè)試用期。

　　2015年4月15日