因萬市鎮(zhèn)大社保中心工作需要，決定面向社會(huì)公開招考鎮(zhèn)就業(yè)社保協(xié)管員。現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：
一、人員性質(zhì)和工作職責(zé)
就業(yè)社保協(xié)管員是從符合條件的高校畢業(yè)生中定向招考錄用，專職從事就業(yè)和社會(huì)保障等相關(guān)工作的編外人員，其主要職責(zé)為：
1、宣傳貫徹執(zhí)行有關(guān)就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系方面的法律、法規(guī)、政策，并提供咨詢服務(wù);
2、協(xié)助區(qū)人力資源和社會(huì)保障局做好村(居)勞動(dòng)力資源登記管理、公益性崗位開發(fā)、富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)、困難家庭就業(yè)援助等具體業(yè)務(wù)的受理和經(jīng)辦;
3、協(xié)助區(qū)人力資源和社會(huì)保障局做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民基本生活保障、城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)等參保人員的基本信息錄入、費(fèi)用征繳、領(lǐng)取資格認(rèn)定和待遇支付等有關(guān)工作，做好本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)有關(guān)工作。
4、協(xié)助區(qū)人力資源和社會(huì)保障局開展本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)用人單位和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建有關(guān)工作，配合本鎮(zhèn)轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)進(jìn)行日常巡查和舉報(bào)投訴接待，做好簡單的基層勞動(dòng)爭議案件調(diào)解處理。
5、完成區(qū)人力資源和社會(huì)保障局交辦的其他工作任務(wù)。
二、招聘計(jì)劃
萬市鎮(zhèn)就業(yè)社保協(xié)管員1名。
三、招聘方式
采用公開招聘的方式，按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示的程序確定人選。
四、招考條件
招考的基本條件為：
1.遵紀(jì)守法，品行端正;
2.有志農(nóng)村就業(yè)社保工作，事業(yè)心強(qiáng)，吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，學(xué)習(xí)成績良好，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力;
3.具有適應(yīng)崗位需要的身體條件;
4.具有本區(qū)戶籍;年齡30周歲以下(1985年5月11日以后出生);
5.2013、2014兩年畢業(yè)，且具有國家承認(rèn)大專以上學(xué)歷(包括函授、自主招考)的高校畢業(yè)生;
6.有下列情形的不得參加報(bào)考：
1參與封建迷信、非法組織活動(dòng)的;
2正在接受司法、紀(jì)檢部門審查的;
3曾有違法犯罪記錄的人員;
4違反計(jì)劃生育、村鎮(zhèn)建設(shè)等法律法規(guī)，受處理后未滿5年的;
5鼓動(dòng)或帶頭參與集體上訪、無理上訪，阻擾黨政機(jī)關(guān)或村級(jí)組織正常工作的;
6占用集體資產(chǎn)或拖欠集體資金且拒不整改的，或拒不執(zhí)行生效的法律文書的;
7生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，不贍養(yǎng)老人，不撫養(yǎng)子女，虐待家庭成員，社會(huì)反響大的。
五、招考程序
1、報(bào)名。此次公開招聘的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2015年5月11日—12日兩天(每天上午8：30—11：30，下午1：30—4：00)。
報(bào)名地點(diǎn)：萬市鎮(zhèn)人民政府三樓黨政綜合辦2 聯(lián)系人：方淼 聯(lián)系電話：63228808
報(bào)名手續(xù)：凡符合報(bào)考條件的，需攜帶本人身份證、戶口簿、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，并隨帶近期免冠1寸照片3張，到報(bào)名點(diǎn)接受資格審查，審查通過的填報(bào)《萬市鎮(zhèn)就業(yè)社保協(xié)管員報(bào)名表》。
對(duì)報(bào)考人員在報(bào)名、資格審查中，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
2、考試�？荚嚢üP試和面試。筆試和面試成績各占總成績的50%。
根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1：3的比例確定面試對(duì)象。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。若有入圍面試人員確認(rèn)不參加面試，可在本招聘(用)人員從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試成績滿分為100分，合格分為60分。
整個(gè)考試工作由萬市鎮(zhèn)人民政府組織實(shí)施。筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試辦法另行通知。
3、體檢和考核
面試結(jié)束后在面試成績合格考生中，按筆試成績的50%，加上面試成績的50%合成總成績(保留一位小數(shù))，從高分到低分按招聘(用)崗位計(jì)劃1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢不合格的，可按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。
體檢合格人員按招聘(用)崗位計(jì)劃1：1比例進(jìn)入考核，考核不合格的，可按總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行體檢、考核遞補(bǔ)�？己斯ぷ饔扇f市鎮(zhèn)就業(yè)社保協(xié)管員招考領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
4、公示及聘(錄)用
經(jīng)考核合格人員，按擇優(yōu)原則確定擬聘(錄)用人員人選，擬聘(錄)用人員名單在萬市鎮(zhèn)人民政府公務(wù)欄公示3天。公示結(jié)束后，與單位簽訂聘用(勞動(dòng))合同，辦理聘(錄)用手續(xù)。
批準(zhǔn)聘(錄)用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘(錄)用條件的，取消聘(錄)用資格，不再遞補(bǔ)。
本公告由萬市鎮(zhèn)就業(yè)社保協(xié)管員招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
萬市鎮(zhèn)人民政府
2015年5月7日